Vilka egenskaper gör en dålig chef-dålig?

Ingenting gnistor mer kommentar än att fråga anställda om vad som gör en chef till en dålig chef. Och känslorna av deras ilska och förtvivlan kommer igenom i varje diskussion. Oavsett om din make eller partner eller bästa vän hanterar beteendet hos en dålig chef, ger du ett lyssnande öra - och eventuellt bra råd om hur man hanterar den mindre än positiva situationen.

Konsensus finns inte om vad som gör en chef till en dålig chef, naturligtvis, eftersom dåliga chefer kommer i så många olika former och storlekar. Vad en person tycker om som en dålig chef kanske inte resonerar med en medarbetare som har olika behov från jobbet och deras chefsrelation.

Många chefer faller i kategorin dålig chef eftersom de misslyckas med att ge tydlig riktning, regelbunden feedback, erkännande av bidrag och en strategisk ram för mål som gör det möjligt för sina anställda att se deras framsteg. Sådana dåliga chefer är det som kallas "generiska dåliga chefer", eftersom alla anställda behöver dessa typer av stöd och feedback - och de lider när de inte tar emot den.

Andra dåliga chefer är mobbningar. De är otäcka och alltför kritiska. Dessa dåliga chefer döljer anställda, och anställda kan aldrig göra tillräckligt för att behaga dem. På den extrema änden av spektrumet kan dåliga chefer chocka, fysiskt övergreppa och kasta föremål hos anställda.

Men flera teman förekommer oftast när anställda citerar dåligt beteende hos sina chefer.

Vad riktigt dåliga bossar gör

Om du tänker på en särskilt dålig chef, kommer du sannolikt att uppleva ett eller flera av följande på din arbetsplats. Mycket dåliga chefer gör oftast följande.

1. Älska brownnosers, tattletales och släktingar som rapporterar till dem om deras anställdas beteende. De väljer favoritanställda och täcker upp och gör ursäkter för det dåliga arbetet med sina inkompetenta favoriter. De ignorerar utvalda personer och diskriminerar många anställda. De tenderar att ge sina favoriter bättre scheman och uppdrag, mer uppmärksamhet och samtal med dem utanför arbetet.
2. Misslyckas med att kommunicera, och kanske inte ens har tydliga förväntningar, tidslinjer eller mål. Dåliga chefer ändrar sina sinnen ofta lämnar anställda off-balance. Dåliga chefer ändrar förväntningar och deadlines ofta. Anställda har svårt att veta var de står och om de uppfyller förväntningarna. Anställda misslyckas med att känna en känsla av prestation när förväntningar inte existerar.

1. Använd disciplinära åtgärder otillbörligt när enkel, positiv kommunikation skulle rätta till problemet. Dåliga chefer ignorerar anställda tills det finns ett problem, och sedan slår de ut.
2. Tala högt, fräckt, ensidigt till personalen. Dåliga chefer ger inte personalen möjlighet att svara på anklagelser och kommentarer. De skrämmer människor och tillåter andra anställda att mobba anställda. En dålig chef talar ofta över en anställd som har lagt undan sin rädsla och försökt att kommunicera.
3. Betala för framgångar och positiva prestationer hos anställda. De är lika lika med att skylla anställda när något går fel. De kastar anställda under bussen högt och offentligt när de behöver täcka för sina egna dåliga prestationer eller brist på ledarskap och följa igenom.

1. Misslyckas med att ge belöningar eller erkännande för positiva anställdas prestanda. Anställda känner sig sällan erkända oavsett hur mycket de har bidragit eller lyckats.

Vad mindre Offensiv, men fortfarande dålig, gör bossar

Det här är dåliga chefsbeteenden som anställda är mer benägna att vanligtvis se eller uppleva. Att ta sig oftare (eftersom beteendet är vanligtvis mer acceptabelt på arbetsplatsen) är en dålig chef också någon som:

1. Är inte kvalificerad för chefsjobbet med antingen kompetens eller erfarenhet. Den dåliga chefen vet inte hur man ska leda och interagera effektivt med människor.
2. Kommer inte släppa problem eller misstag. Den dåliga chefen återvänder för att diskutera negativa händelser ständigt och söker efter fel i anställda.
3. Kommer inte att acceptera konstruktiv feedback och förslag till förbättringar. Den dåliga chefen kan inte hantera meningsskiljaktigheter från anställda som har egna åsikter om arbetsrelaterade frågor. Medan den dåliga chefen inte öppnar sig och missbrukar sina anställda, lyssnar de inte heller på dem.

1. Saknar integritet, bryter löften och är oärlig. Dåliga chefer utgör historier när de inte vet svaret på en medarbetares fråga och de är inte motiverade att ta reda på.
2. Har inte modet att ta itu med en svår situation, vanligtvis en svår anställd som gör arbetsplatsen obehaglig för varannan person, trots att man vet att problemet med det är rätt att göra.
3. Orsaker till splittring bland anställda genom hans eller hennes handlingar och kommentarer. Till exempel diskutera arbetsansvar eller hemlängd för en anställd med en annan anställd.

Vad ska du göra om din dåliga chef

Om du känner dig skadad och du har bestämt att det är dags att göra något åt ​​din dåliga chef, bör du överväga dessa rekommenderade alternativ. Du kan också vidta åtgärder för att undvika att vara målet för en arbetsplatsbulb.

Ditt första steg är dock att söka hjälp från din HR-avdelning, därför att de finns som en resurs för anställda. Troligtvis är du inte den enda personen som lider. Vem vet, det kan redan finnas klagomål mot din dåliga chef.

Det värsta beslutet du kan göra är att göra ingenting. Anledningen? Du spenderar en tredjedel av ditt liv på jobbet. Du vill göra ditt arbete på din arbetsplats den bästa upplevelsen någonsin. Du kan inte göra detta om du rapporterar till och tolererar-en dålig chef.