Hur man vet om du har en fientlig arbetsmiljö

Vad utgör en fientlig arbetsmiljö? Vissa anställda tror att en dålig chef, en obehaglig arbetsmiljö, en oförskämd medarbetare, misslyckad med att kvalificera sig för en kampanj eller brist på förmåner, privilegier, förmåner och erkännande kan skapa en fientlig arbetsmiljö.

Och ja, det är klart att många av dessa frågor bidrar till en miljö som kanske inte är särskilt vänlig eller stödjande för anställda. Miljön utan anställda vänliga erbjudanden kan vara hemskt. En dålig chef bidrar särskilt till en miljö som anställda kan se som fientliga.

Traditionellt tog de dåliga cheferna skam på skulden när anställda slutade sitt jobb. (Nyare tänkande är att brist på karriärutveckling och möjlighet är en större bidragsgivare.) Samtliga dessa faktorer kan göra en miljö verkar fientlig mot en medarbetares önskemål och behov. Och de är.

Krav på en fientlig arbetsmiljö

Men verkligheten är att för en arbetsplats vara fientlig måste vissa juridiska kriterier uppfyllas.

En fientlig arbetsmiljö skapas av en chef eller kollega vars handlingar, kommunikation eller beteende gör att ditt jobb är omöjligt. Detta innebär att beteendet förändrade villkoren, villkoren och / eller rimliga förväntningar på en bekväm arbetsmiljö för anställda.

Dessutom måste beteendet, handlingarna eller kommunikationen vara diskriminerande. Diskriminering övervakas och styrs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) som skapades av Civil Rights Act av 1964.

Så, en medarbetare som talar högt, snapar tuggummit och lutar sig över ditt skrivbord när hon pratar med dig, visar på olämpligt, oförskämt, obnoxious beteende, men det skapar inte en fientlig arbetsmiljö. Å andra sidan är en medarbetare som säger sexuellt uttryckliga skämt och skickar bilder av nakna människor skyldig till sexuella trakasserier och skapar en fientlig arbetsmiljö.

En chef som berättar om dig om din ålder, din religion, ditt kön eller din ras är skyldig att skapa en fientlig arbetsmiljö. Även om kommentarerna är lediga, sagt med ett leende, eller spelat som skämt, ursäkter det inte situationen.

Detta är särskilt sant om du bad personen att sluta och beteendet fortsätter. Detta är förresten alltid det första steget i att ta itu med olämpligt beteende på jobbet - fråga den bristfälliga chefen eller medarbetaren att sluta.

Juridiska krav för en fientlig miljö

De juridiska kraven för en fientlig arbetsmiljö inkluderar dessa.

• Åtgärderna eller beteendet måste diskriminera mot en skyddad klassificering som ålder, religion, funktionshinder eller ras.
• Beteendet eller kommunikationen måste vara genomgripande, bestående över tiden, och inte begränsad till en off-color kommentar eller två som en kollega fann irriterande. Dessa incidenter ska rapporteras till Human Resources för nödvändig intervention.
• Problemet blir betydande och genomgripande om det är runt en arbetare, fortsätter över tiden,
• och undersöks inte och hanteras effektivt nog av organisationen för att göra uppförandet stoppat.

• Det fientliga beteendet, handlingarna eller kommunikationen måste vara svår. Det är inte bara genomgripande, men fientligheten måste allvarligt störa arbetstagarens arbete. Den andra typen av svårighetsgrad uppstår om den fientliga arbetsmiljön stör en anställdas karriärutveckling. Till exempel misslyckades arbetstagaren att ta emot en kampanj eller en jobbrotation till följd av det fientliga beteendet.
• Det är rimligt att anta att arbetsgivaren visste om handlingarna eller beteendet och inte ingripit tillräckligt. Följaktligen kan arbetsgivaren vara ansvarig för skapandet av en fientlig arbetsmiljö.

Hantera ett fientligt arbetsmiljö

Det första steget som en anställd behöver ta om han eller hon upplever en fientlig arbetsmiljö är att be den avrättade medarbetaren att stoppa sitt beteende eller kommunikation. Om en anställd finner det svårt att göra på egen hand, borde de begära hjälp från en chef eller personal.

När olämpligt beteende kommer från en annan anställd är de dina bästa inhemska resurser. De tjänar också som ditt vittne till det faktum att du bad den avskyvärda medarbetaren att stoppa beteendet.

Du vill sätta den ansträngande arbetstagaren på uppsikt att deras beteende är offensivt, diskriminerande, olämpligt och att du inte tolererar beteendet. (I de flesta fall kommer arbetstagaren att sluta beteendet. De kanske inte har insett i vilken grad du fann handlingarna offensiva.)

Dessa resurser hjälper dig att ta itu med en fientlig arbetsmiljö innan fientligheten eskalerar. Du kan välja mellan att hantera svåra människor, hantera en mobbning, hålla en svår konversation och öva konfliktlösningsförmåga.

De hjälper dig alla öka din skicklighet när du arbetar med arbetstagaren som skapar din fientliga arbetsmiljö. Dessa färdigheter och idéer kan vara allt du behöver eftersom många mobbningar är spinnlösa när de konfronteras.

Speciellt i de fall där du har rapporterat beteendet hos en chef eller handledare till lämplig chef eller HR-anställd, måste beteendet sluta. Dessutom kan den rapporterade personen inte hämnas mot dig som en återbetalning för din rapportering av hans eller hennes felaktiga beteende.

En anställd som upplever en fientlig arbetsmiljö, och har försökt att göra beteendet till stånd utan framgång, ska dock gå till hans eller hennes chef, arbetsgivare eller personalpersonal. Det första steget i att få hjälp är att be om hjälp. Din arbetsgivare måste ha möjlighet att undersöka klagomålet och eliminera beteendet.

En senare fientlig arbetsplatsstämning du institut kommer att flodera om arbetsgivaren var omedveten om situationen och inte hade fått möjlighet att ta itu med beteendet och fientlig miljö. Det här är i dina händer eftersom på de flesta arbetsplatser märks det fientliga, offensiva beteendet och adresseras när det är uppenbart eller sett av många anställda.

Anställda behöver sällan ta itu med beteendet på egen hand. När beteendet inte ses allmänt eller om det bara händer i hemlighet utan vittnen måste du ta med det fientliga beteendet till din arbetsgivares uppmärksamhet.

Dessutom kan du bli överraskad över hur vaksam din arbetsgivare verkar för att förhindra nuvarande och framtida incidenter som kan bidra till en fientlig arbetsmiljö. Många arbetsgivare betraktar trakasserier och skapandet av en fientlig arbetsmiljö som åtgärder som förtjänar att avsluta anställningen efter en bekräftande undersökning. Ge din arbetsgivare en chans att göra vad som är rätt.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.