Kvinnor och arbete: Så nu och vad framtiden håller

Trött att läsa om Sheryl Sandberg, Facebook: s Chief Operating Officer och författare till boken "Lean In: Women, Work, and Will to Lead"? Sandberg och andra framgångsrika kvinnor som Marillyn Hewson, VD för Lockheed Martin, Susan Wojcicki, VD för YouTube, Abigail Johnson, VD för Fidelity Investments eller Mary Barra, VD för GM är affischsansikten för "Du har kommit långt, barns spin-läkare.

Du kan applaudera och hylla arbetskraftsarbetet för dessa affärskvinnor och hoppas att alla människor lär sig av deras visdom och prestationer. Faktum är att några av dessa kvinnor är personliga hjältar till många kvinnor som strävar efter företags framgång. Kör på!

Men vad händer för resten av kvinnorna i arbetskraften? Ännu viktigare, vad gör framtida hålla för affärskvinnor på arbetsplatsen?

Vill du veta vad kvinnor har uppnått nu och vad framtiden håller för kvinnor och arbete? Låt oss polera kristallkulan och göra några förutsägelser utifrån aktuell statistik och prognoser om kvinnor och arbete. Du tar en titt på då och nu statistiken och diskuterar kvinnors och arbetets framtid.

Mål och idéer för att hjälpa arbetsgivare fortsätter att uppnå detta för kvinnor på arbetsplatsen rekommenderas också. Läs vidare för att lära dig mer om detta viktiga och viktiga ämne.

Vilken andel av kvinnor arbetar?

Nuvarande:

"År 1950 deltog ungefär en av tre kvinnor i arbetskraften. År 1998 var nästan tre av fem kvinnor i arbetsför ålder i arbetskraften. Bland kvinnor över 16 år var arbetskraftsdeltagandet 33,9 procent år 1950, jämfört med 59,8 procent 1998.

63,3 procent av kvinnor i åldern 16-24 arbetade 1998 jämfört med 43,9 procent år 1950.

76,3 procent av kvinnorna i åldern 25 till 34 arbetade 1998 jämfört med 34,0 procent år 1950.

77,1 procent av kvinnorna i åldern 35 till 44 arbetade 1998 jämfört med 39,1 procent år 1950.

76,2 procent av kvinnorna 45-54 år arbetade 1998 jämfört med 37,9 procent år 1950.

51,2 procent av kvinnor i åldern 55-64 arbetade 1998 jämfört med 27 procent år 1950.

8,6 procent av kvinnors ålder 65+ arbetade 1998 jämfört med 9,7 procent år 1950.

Nuvarande:

"När fler kvinnor läggs till på arbetsmarknaden kommer deras andel att närma sig männen. År 2008 kommer kvinnor att utgöra cirka 48 procent av arbetskraften och män 52 procent. År 1988 var respektive andel 45 procent och 55 procent."

Kvinnor och frånvaro

Nuvarande:

Som du kan förvänta dig på grund av hem och familjefrågor "var 1998 cirka 4 procent heltidsanställda från jobbet under en genomsnittlig arbetsvecka, vilket innebär att de arbetade mindre än 35 timmar under veckan på grund av skada, sjukdom, eller en rad andra orsaker. Omkring 5,1 procent av kvinnorna (inklusive 5,6 procent av kvinnorna i åldern 20-24 år) var frånvarande i den genomsnittliga veckan, jämfört med 2,7 procent av männen. Bland de som var frånvarande var kvinnor något mer sannolikt att de saknades av skäl annat än skada eller sjukdom.

En tredjedel av kvinnornas jämförelse med mindre än en fjärdedel av mäns frånvaro berodde på andra orsaker."

Förutsägelse:

Antalet kvinnor fortsätter att öka i arbetskraften. Kvinnor kommer fortsättningsvis att ha huvudansvaret för hushålls- och familjefrågor, vilket påverkar arbetsförmågan negativt.

Vad arbetsgivare kan göra:

Arbetsgivare kommer att bli utmanade att tillhandahålla familjevänliga lösningar för att arbeta människor som behöver flexibilitet för barnomsorg och äldreomsorg. Dessa lösningar kan innefatta:

• jobbdelning,
• deltidsanställning,
• personal som arbetar hemifrån eller telekommuting,
• flexibla start- och stopptider och flexibla kärntidstimmar, och
• periodiskt betald och obetald arbetsavbrott för barnomsorg och äldreomsorg.

Närvaro system som är oflexibla kommer att driva kvalificerade och engagerade anställda till arbetsgivare som adresserar familjefrågor med kreativitet och oro.

Arbetsgivare behöver ägna mer uppmärksamhet åt riktlinjerna för lika möjligheter till sysselsättning. De finns för att skapa eget kapital och för många arbetsgivare arbetar fortfarande dem som ett nummer spel på grund av rapporteringskrav.

Som rekommenderas av Women Employed Institute, gör kvinnor mer medvetna om karriär som erbjuder högre löne möjligheter. De flesta kvinnors jobb är kluster i "kvinnliga" yrken som betalar dåligt. Främja och utbilda kvinnor om dessa möjligheter så att kvinnor eftersträvar möjligheter till utbildning i dessa högre betalningsmöjligheter.

Katalysator, som övervakar kvinnornas framsteg på arbetsplatsen, rapporterade att från och med 1998 var endast 2,7 procent av de högst betalda officerarna vid Fortune 500-företag kvinnor. Kvinnor fortsätter att dominera lägre betalande inhemska, administrativa stöd och yrkesverksamma yrken.

Därefter tar du en titt på hur kvinnor har utvecklats i resultat och utbildning och överväger arbetsgivarnas möjligheter att eskalera framstegen.

Intresserad av kvinnors vinst och utbildning?

"Median veckoinkomst för kvinnor i åldern 35-44 i procent av män ökade från 58,3 procent till 73,0 procent från 1979 till 1993, en ökning med 14,7 procentenheter.

Det var också en ökning av jämställdhetsinkomstförhållandet mellan åldrarna 45-54 från 1979 till 1993."

"År 1998 tjänade kvinnor i ledarskap och yrkesverksamheter mycket mer per vecka än kvinnor i andra yrken. Deras genomsnittliga veckovisa vinst var 56 procent större än för teknisk, försäljnings- och administrativ support, den näst högsta kategorin."

"En titt på kvinnors resultat de senaste 20 åren visar en blandad bild av framsteg. Kvinnors inflationsjusterade resultat har ökat med nästan 14 procent sedan 1979, medan män har minskat med cirka 7 procent. Men medan kvinnornas resultat har förbättrats relativt männen, Heltidsarbetande kvinnor befann sig endast i cirka 76 procent av vad männen tjänat 1998. Vinsten för kvinnor med högskoleexamen sköt upp nästan 22 procent under de senaste två decennierna, men för kvinnor utan gymnasieutbildning var det lite framsteg."

"Kvinnor anställda på heltid i yrkesverksamma yrkesverksamma tjänade 682 USD 1998, mer än kvinnor anställda i någon annan större yrkesgrupp. Inom denna yrkesgrupp hade kvinnor som arbetade som läkare, apotekare och advokater den högsta medianvinsten.

"Kvinnornas andel av sysselsättningen i yrken som karaktäriseras av höga intäkter har ökat. År 1998 var 46,4 procent av heltidsanställda i ledande, administrativa och ledande yrken kvinnor, upp från 34,2 procent 1983, det första året för vilket Jämförbara data finns tillgängliga. Under samma tidsperiod ökade kvinnorna som andel av professionella specialarbetare från 46,8 procent till 51,6 procent.

"Däremot var det relativt liten förändring av kvinnornas andel av heltidslön i de övriga yrkesgrupperna. 1983 höll kvinnor 77,7 procent av de administrativa stödjobberna, medan de 1998 fortfarande innehöll 76,3 procent av dessa arbetstillfällen. " Kvinnor representerade 7,9 procent av precisionsproduktion, hantverk och reparationsarbetare 1983 och 1998.

Nuvarande:

"År 1998 gick högskolan, fler kvinnor än män inskrivna på college. I oktober var 938 000 unga kvinnor som gick ut på gymnasiet på college medan 906 000 unga män registrerades." Trenden med fler kvinnor på college fortsätter.

Förutsägelse:

Betalning till kvinnor fortsätter att förlora lönen män tjänar i liknande karriärer, även när kvinnan har mer utbildning. Trenden med fler kvinnor som går på college fortsätter, även om jag tittar på de majors som de eftersträvar senare i denna funktion. Valda studier påverkar både deras lön och deras anställbarhetspotential.

Vad arbetsgivare kan göra:

Arbetsgivare, viktigast av allt, måste vara kunniga om löneskillnaden som fortfarande finns mellan män och kvinnor som gör jämförbart arbete. Chefer på alla nivåer, som kontrollerar löner och budgetar, måste göra ett åtagande att betala människor, oavsett kön, lika mycket pengar för jämförbart arbete.

Kvinnor behöver hålla kontakten med sin egen arbetsplats. Om en kvinna vet att hon gör mindre pengar än en man, och alla andra frågor tycks vara lika, är hon skyldig att ta saken till hennes chef och till Human Resources. Hon kan hjälpa till att skapa en mer könsvänlig arbetsplats och främja sitt eget värde.

Arbetsgivare behöver ägna mer uppmärksamhet åt riktlinjerna för lika möjligheter till sysselsättning. De finns för att skapa eget kapital och för många arbetsgivare arbetar fortfarande dem som om de är ett nummer spel på grund av spårning och rapporteringskrav. Jag skulle vara så glad att se ett äkta åtagande att betala människor rättvist baserat på bidrag.

Som rekommenderas av Women Employed Institute, gör kvinnor mer medvetna om karriär som erbjuder högre löne möjligheter. De flesta kvinnors jobb är kluster i "kvinnliga" yrken som betalar dåligt. Främja och utbilda kvinnor om dessa möjligheter så att kvinnor eftersträvar möjligheter till utbildning i dessa högre betalningsmöjligheter.

Katalysator, som övervakar kvinnornas framsteg på arbetsplatsen, rapporterade att från och med 1998 var endast 2,7 procent av de högst betalda officerarna vid Fortune 500-företag kvinnor. Kvinnor fortsätter att dominera lägre betalande inhemska, administrativa stöd och yrkesverksamma yrken.

{p} Låt oss nu titta på det nuvarande antalet kvinnor inom vetenskap och teknik, vilket förutses att erbjuda stora möjligheter de närmaste årtiondena. Då ska vi överväga vad arbetsgivare kan göra för att uppmuntra kvinnors deltagande i dessa karriärer.

Intresserad av kvinnor i vetenskap och teknik?

"Enligt CPS-uppgifterna från 2001, var en av tio anställda ingenjörer en kvinna, medan två av tio anställda ingenjörstekniker och tekniker var kvinnor. Bland ingenjörs specialister, industriella, kemiska och metallurgiska / materialingenjörer var Endast yrken där kvinnor var mer högt representerade än den totala andelen av totala kvinnliga ingenjörer.

Bland naturforskare representerade kvinnor 51,6 procent av medicinska forskare och 44,4 procent av biologiska och livsvetenskapliga men svarade för en mindre andel geologer och geodesister (24,0 procent), fysiker och astronomer (7,7 procent).

"Sysselsättning av kvinnor har försvunnit i de flesta högteknologiska yrken som visar löftet för framtida tillväxt. Programvaru- och hårdvaruleverantörer har fått acceptans som mekanismer för att förbereda högteknologiska arbetstagare för sysselsättningsmöjligheter inom området. Utmaningarna för kvinnor är att hitta fler vägar till högteknologiska yrken och till möjligheter i det nya certifieringsuniverset.De måste också gå in i högteknologiska yrken i större antal."

Allt fler högskolor registrerar fler kvinnor än män i sina medicinska skolor. "Kvinnor utgjorde drygt 45 procent av sökande och nya studenter vid amerikanska läkarskolor 1999-2000. Andelen kvinnliga medicinska invånare ökade från 28 procent av alla boende 1989 till 38 procent 1999 enligt Association of American Medical Colleges. Kvinnor i US Academic Medicine Statistics 1999-2000."

På veterinärmedicinska området är kvinnornas framsteg ännu längre framåt. "Nu är de flesta elever på veterinärskolor kvinnor, och 2005 kommer kvinnor att bli majoriteten i yrket, säger American Veterinary Medical Association. Medan antalet kvinnliga veterinärer i USA har mer än fördubblats sedan 1991 till 24 356, Antalet manliga veterinärer har fallit 15 procent till 33 461."

Förutsägelse:

Här är utmaningen. Traditionellt blev karriärfält som blev kvinnors utseende marginaliserat när det gällde löner, utsikter och status. Det är inte syftet med denna artikel att spåra den historien utan istället att tänka på karriärer som en gång var dominerade, som nu överväldigas befolkas av kvinnor: kontor, administrativa jobb, omvårdnad, undervisning, socialt arbete och detaljhandel. Kommer veterinärmedicin och medicinska fält, särskilt familjepraxis, allmänhet och internmedicin att följa samma väg?

Svaret är tyvärr "ja". När kvinnor dominerar ett fält blir fältet mindre tilltalande och attraktivt som ett yrke.

Samtidigt som kvinnor gör framsteg, som ett samhälle, visar statistiken hur många procent kvinnor flyttar till utbildning för högteknologi och hårdvetenskaplig karriär minskar under 2002. (Se "Wired News" artikeln nedan, som ett exempel.

Vad arbetsgivare kan göra:

Det här är ett tufft område där man kan göra rekommendationer för arbetsgivare. Så mycket av en individs uppsättning intressen och värderingar formuleras tidigt i livet via hemmet och vårdmiljö och skolupplevelser och framgångar. Medan världen gör framsteg, som ett samhälle, är fortfarande flickor och pojkar uppvuxna, rådgivna och behandlade mycket annorlunda. (Denna artikel, "Why Girls Calculate", från "Wired News", lyfter fram några av utmaningarna.) Det finns dock ansträngningar som arbetsgivare kan göra.

Erbjud kvinnor utbildning och utbildningsmöjligheter som kommer att förbereda dem för befordran till positioner inom teknik och vetenskap.

Hyr ett lika stort antal kvinnor till arbetsgivar-sponsrade utbildnings- och utbildningsprogram som kommer att förbereda dem för en karriärväg i högre betalande, teknologirelaterade positioner.

Utsätta kvinnor för teknik och arbeta med datorer. Många har just inte haft möjlighet och kan ha en orealistisk förståelse för de färdigheter och kunskaper som krävs för att framgångsrikt driva en dator.

Arbeta med din lokala grundskola, mellanstadium, gymnasiet, gemenskapskollegiet och högskolan för att se till att program och utbildningsmöjligheter finns på plats som utsätter tjejer för teknik, matematik och vetenskap, förutom de hjälpsamma karriären, tidigt. Se till att klubbar, vetenskapsprojektkonkurrenser och alla andra möjligheter når lika ut som tjejer.

I den här arbetsmiljön, med tanke på de utmaningar som arbetsgivarna står inför för att skapa flexibla arbetsmiljöer och främja kvinnor i karriär med hög lön och hög status, är det konstigt att kvinnor börjar egenföretagande i tjurar?

Intresserad av kvinnor i affärer?

Nuvarande:

"Kvinnoägda företag är privatägda företag där kvinnor äger 51 procent eller mer av företaget. Amerikanska folkräkningsbyråns senaste undersökning av kvinnliga ägarföretag (SWOBE) rapporterade att kvinnor ägde 5 417 034 amerikanska icke-jordbruksföretag 1997. Kvinnoägda företag utgjorde 26,0 procent av landets 20,8 miljoner icke-lantbruksföretag, sysselsatte 7,1 miljoner betalade arbetstagare och genererade 818,7 miljarder dollar i försäljning och kvitton.

"För företag som ägs av minoritetskvinnor, spanska Hispanic kvinnliga ägda 337 708 företag, svart kvinna ägda 312.884 företag, Asien och Stillahavsområdet kvinnligt ägda 247.966 företag och amerikanska indiska och Alaska Native kvinnliga ägda 53.593 företag. Vit icke-spanskt kvinnor- ägde 4 487 589 miljoner företag.

"Över hälften (55 procent) av de kvinnoägda företagen var inom tjänstesektorn 1997. Inom servicebranschen var det troligt att kvinnor skulle bedriva företag inom företagstjänster (769 250 företag) och personliga tjänster (634 225 företag). Den kombinerade försäljningen och kvitton för dessa två sektorer uppgick till 78,3 miljarder dollar.

"De kvinnoägda företagen hade totalt försäljningar och kvitton på 818,7 miljarder dollar 1997. De fyra industrier som producerade de största totala intäkterna för kvinnorägda företag 1997 var grossisthandel, tjänster, detaljhandel och tillverkning. grossisthandel - varaktiga och icke-varaktiga varor - registrerade kvitton på 188,5 miljarder dollar.

"De som arbetar inom tjänster - till exempel hotell och andra logiplatser, personliga tjänster, företagstjänster, auto reparation, tjänster och parkering, diverse reparationstjänster, filmbilder, nöjes- och rekreationstjänster, hälsovårdstjänster, juridiska tjänster och pedagogiska tjänster tjänster - hade en försäljning på 186,2 miljarder dollar. Kvinnaägda företag i detaljhandeln hade en försäljning på 152,0 miljarder dollar och tillverkarna hade en försäljning på 113,7 miljarder dollar.

"Nästan tre fjärdedelar (72 procent) av minoritets kvinnorägda företag bedriver verksamhet inom tjänsterna (531 522 företag) och detaljhandeln (133 924 företag). Företag som ägs av minoritets kvinnor registrerade totalt försäljning och kvitton på 84,7 miljarder dollar 1997. De ägde av asiatiska och stilla havet öarna kvinnor tjänade $ 38,1 miljarder, latinamerikanska kvinnor, 27,3 miljarder dollar, svarta kvinnor, 13,6 miljarder dollar och amerikanska indianer och alaska indianer 6,8 miljarder dollar.

Förutsägelse:

Arbetsgivare kommer inte att kunna möta flexibilitetskraven hos många kvinnor. Kvinnsägda företag kommer att bli karriär av val för många kvinnor. Kvinnaägda arbetsgivarföretag växte med 37 procent från 1997 till 2002, fyra gånger tillväxten för alla arbetsgivarföretag.

Medan majoriteten av företagen startade av kvinnor sedan 1997 finns inom servicebranschen, finns det ett växande antal kvinnor som startar företag i icke-traditionella industrier som byggande och finans. Centrum för kvinnors företagsforskning ger en artikel som bygger på opublicerade folkräkningstal och andra ursprungliga forskningskällor för att presentera dessa siffror.

Vad arbetsgivare kan göra:

Arbetsgivare kan följa rekommendationerna i de tre första delarna av denna artikel för att stoppa tidvattnet hos begåvade kvinnor som startar egna företag. Men tidvattenvågen har börjat och kommer vara svår att stoppa. Kvinnor är alltmer i kontakt med flexibiliteten, empowermenten och utmaningen som är inneboende i att äga och driva ett litet företag, stort företag eller till och med en hemmabaserad verksamhet eller enmansföretag. I ökande grad kommer arbetsgivare att konkurrera med detta alternativ för begåvade kvinnliga anställda.

Resurser för kvinnor med tanke på att du startar ett företag:

Centrum för kvinnors företagsforskning

National Association of Women Business Owners