Negativa konsekvenser av sexuellt beteende på din karriär

Kvinnor som bär korta kjolar som visar mycket ben kan förbises för marknadsföring och löneökningar. Så säger en nyligen genomförd studie utförd av Tulane University. Overtatt sexuellt beteende på jobbet, oavsett om män och kvinnor är medvetna om det, eller inte, kan undervattna din karriär.

Tulane professor Arthur Brief och kollegor Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley och Marla Watkins sökte nyligen studier och litteratur och fann lite om konsekvenserna av sexig dressing och sexuellt beteende på jobbet. (Den mest tillgängliga forskningen studerade sexuella trakasserier.) Således genomförde de sin egen studie som presenterades vid ett årsstämma för akademiets ledning.

Studien försökte mäta huruvida sexig dressing och sexuellt beteende negativt hade en påverkan på kvinnors karriärer - och forskarna fann att de gjorde det.

Enligt artikeln i USA idag "i den första studien för att klargöra de negativa konsekvenserna av sådant beteende sa 49% av 164 kvinnliga MBA-kandidater i en undersökning som de har försökt att avancera i sina karriärer genom att ibland delta i minst en av 10 sexuella beteenden, inklusive korsning av benen provokativt eller lutande över ett bord för att låta männa se ner sina skjortor."

Konsekvenser av engagemang i sexuellt beteende och sexig klänning

Forskarna fann att kvinnorna som hävdade att de aldrig hade engagerat sig i sådant sexuellt beteende hade tjänat i genomsnitt tre kampanjer.

Kvinnor som uppgav att de hade engagerat sig i flirta och annat öppet sexuellt beteende hade bara tjänat två kampanjer. Kvinnor som inte deltog i sexuellt beteende uppnådde i genomsnitt i inkomstintervallet $ 75.000 till $ 100.000. de kvinnor som tjänade i genomsnitt $ 50.000 till $ 75.000.

Medan dessa resultat är nya och studien kanske inte återspeglar resultaten av ytterligare forskning, är resultaten slående av två skäl. För det första är andelen kvinnor som erkänner att de har engagerat sig i sexuellt beteende som att skicka flirty eller risqué e-postmeddelanden. berätta för en kollega att han ser "hot" och betonar sin sexualitet under arbetet med det sätt de klär, talar och agerar på, är anmärkningsvärt. För det andra krämpar den negativa inverkan av beteendet på kvinnornas karriär i magen att de flesta HR-proffs och chefer har haft i åratal.

Nyligen, i ett försäljningskontor lutade en ung kvinna med låga ryttarebyxor och en kort, snygg och snygg topp över sin portfölj för att ta bort datorn. Halvparten av ryggen visades till hela kontoret, och människorna kring hennes skåp hade alla ögon fokuserade på henne. Vår entré orsakade flera att titta bort med skyldiga uttryck och alla var märkligt generad.

I ett annat kontor frågade en sökande till en ledande ställning oss varför flera unga kvinnor hade på sig underkläder att arbeta. En nyanställd chef, på samma kontor, kom till HR och föreslog att en klädkod skulle vara en bra idé. Hon hade varit generad att ta en kund till sitt kontor.

Rekommenderade åtgärder för att åtgärda sexuellt beteende och sexig klänning på jobbet:

Enskild

Nu när de negativa konsekvenserna av sexuellt beteende och sexig dressing på jobbet har visats, om du är en individ, ta en titt på hur du klär dig för framgång på din arbetsplats. Toppar som klamrar och visar klyvning hör hemma på stranden eller i en dansklubb.

Om du är obekväma sitter där dina ben är i sikte är chansen att din kjol är för kort för arbete. Tank toppar hörs på stranden eller i träningsrummet.

Ytterligare sätt att klä sig, samtidigt som det inte är sexuellt provokerande, är fortfarande otillräckligt om du vill ha karriärsucces. Flip-flops eller casual sandaler fungerar inte heller på kontoret. Förutom att vara en säkerhetsrisk, (tappade föremål, stubbe tår) som vill titta på en massa nakna fötter i en professionell arbetsinställning?

Slarviga, smutsiga, opressade och slitna kläder presenterar en bild som aldrig kommer att tjäna en kampanj för dig. Även om "alla andra" har trendiga, snygga toppar och T-shirts, klär du på det jobb du vill ha nästa. Beslutsfattare kommer att uppskatta dina ansträngningar att klä sig professionellt.

Undersök dina handlingar på jobbet. Skickar du olämpliga e-postmeddelanden, tittar på olämpligt material online, kallar människor varma eller sexiga, visar ditt fysiska själv olämpligt eller berör andra anställda? Dina handlingar kan undergräva din karriär. De människor som fattar beslut om kampanjer, kundkontakt och löneökningar tittar på ditt beteende.

Utseenden betyder. Om du ser dina egna handlingar i något av detta material, spelar de roll tillräckligt för dig för att göra de förändringar som är nödvändiga för karriärframgång? De uttalanden som mättes i Tulane-studien tog trots allt direkt från beteende som individer hade bevittnat på jobbet.

Arbetsgivare eller chef

Den citerade forskningen ger dig faktiska uppgifter som du kan använda för att förbättra det professionella beteendet och klädkoden på ditt kontor. Medan människor från olika kulturer och i olika delar av landet har olika sätt att klä sig på jobbet, är sexet allmänt ut.

Sexuellt provokerande beteende kan också leda till sexuella trakasserier eller fientliga arbetsmiljöer, så det är som en arbetsgivare som behöver ta itu med professionell klänning och handling.

Det rekommenderas att du vidtar dessa åtgärder.

• Se till att du har lämpliga policyer på plats. En sexuella trakasserier är nödvändig. Ett formellt klagomål är viktigt. En icke-fraterniseringspolitik är viktig såväl som en nepotismpolitik. En kod för anställningsbeteende som definierar professionalism ger ytterligare stöd.
• Utveckla en klädkod som är välunderbyggd av dina chefer och handledare. De kommer att behöva upprätthålla politiken när deras rapporterande anställda klär sig sexigt eller oprofessionellt för arbete.
• Håll träningspass på den policy som rekommenderas i de två första punkterna, särskilt om vad som utgör sexuella trakasserier. Marianne Newton, en HR-generalist på ett Dexter, MI-företag, ReCellular, Inc, föreslog att man skulle hålla en anställd modeshow så att anställda kunde se vad kläderna var lämpliga för affärsmässig eller professionell klänning.
• Du kan behöva tala direkt med anställda som deltar i sexuellt beteende. Chefer som har bra relationer med sina medarbetare, biträdd av personal från personal, vid behov kan påpeka att människorna har fel på deras sätt. Sexuellt beteende måste korrigeras för att upprätthålla en arbetsplatskultur som är bekväm och inte trakasserar för alla.

  Nyligen fann en Kalifornien domstol att förmånsbehandling av en anställd, med vilken chefen hade en affär, hade utgjort sexuella trakasserier mot flera andra anställda. Detta är bara ett annat exempel på varför, som arbetsgivare, måste du hantera olämpligt beteende.

• Var beredd att du kanske behöver prata med människor individuellt som konsekvent bryter klädkoden. Vissa företag skickar olämpligt klädda anställda hemma. Andra använder progressiva disciplinära åtgärder vid behov för att genomdriva politiken.

En välskriven, bredutvecklad klädkod, tillsammans med träning i sexuella trakasserier eller en fientlig arbetsmiljö, skickar dina medarbetare ett tydligt budskap om vad som är lämpligt på jobbet.

Tulane-studien förstärker behovet av och den professionalism som krävs av din politik, särskilt för kvinnor som söker karriärsucces. Sexuellt beteende och sexiga kläder på jobbet är inte bara en arbetsgivares potentiella trakasseriermardröm. Sexuellt beteende och sexiga kläder på jobbet verkar också vara undervattens lovande karriärer.