Arbetskompensationskrav

Arbetstagarnas ersättningslagar säkerställer att en anställd som är skadad till följd av en olycka på jobbet eller som kontraktar en sjukdom som ett resultat av att han eller hon utför sitt jobb kommer att få ersättning och sjukvård. Detta säkerställer att en skadad eller sjuk arbetstagares behov kommer att uppfyllas.

Varje stat kräver att arbetsgivare köper arbetstagares ersättningsförsäkring för att säkerställa att anställda, som drabbas av sjukdom eller skada och deras anhöriga, skyddas mot allvarliga svårigheter i händelse av skada, sjukdom eller dödsfall.

Förutom att betala sjukvårdskostnader har arbetskompensation traditionellt också levererat funktionshinder till den skadade arbetstagaren medan han inte kunde arbeta. Detta täckte oftast upp till två tredjedelar av arbetstagarens normala ersättning.

Arbetstagarens ersättning lämnas oavsett vem som var felaktig vid en skada. Även om skadan inträffade som en följd av arbetarens egna handlingar är han eller hon täckt.

Arbetstagarens ersättning skapades för att skydda både arbetsgivaren och arbetstagaren från kostnader och svårigheter för arbetskador och sjukdomar. Arbetstagaren får ersättning och sjukvård. I sin tur tecknar arbetstagaren rätten att stämma på arbetsgivaren.

Arbetsgivaren drabbas av immunitet mot rättegångar, för det mesta. Denna "kompakta" har varit grunden för tillhandahållandet av arbetskompensation sedan industrins ålder, enligt Michael Grabell, "ProPublica" och Howard Berkes, "NPR" i "Demolition of Workers Comp."

Nuvarande tillstånd för arbetstagarnas ersättningssystem

Dessa författare studerade den nuvarande situationen med arbetskompensation och fann att det är svårt för anställda att samla in pengar för att täcka de behandlingar som rekommenderas av sina läkare. Mängden pengar som mottas, täcker i många fall inte några levnadsutgifter utöver de medicinska utgifterna.

Den ursprungliga avsikten med arbetarnas kompis var att täcka båda. Grabell and Berkes state:

"Under det senaste decenniet har staten efter staten avvecklat Amerikas arbetares kompissystem med katastrofala konsekvenser för många av de hundratusentals människor som drabbas av allvarliga personskador varje år, en proPublica och NPR-utredning har funnit." Nedskärningarna har varit så drastiska på vissa ställen att de nästan garanterar skadade arbetstagare kommer att falla i fattigdom. "

Sedan 2003 har lagstiftare i 33 stater gått igenom lagstiftning som minskar den mängd pengar som en skadad arbetstagare kan samla in. Dessutom varierar tillgängliga fördelar från stat till stat. Författarna till studien använder det här exemplet, "Den maximala ersättningen för förlust av ögat är 27.280 dollar i Alabama, men 261.525 dollar i Pennsylvania."

Arbetskompensation i Gig-ekonomin

Människor som är anställda av organisationer omfattas av workmans kompis, men personer som arbetar för sig har i allmänhet ingen täckning.

"Men de flesta av de beräknade 54 miljoner till 68 miljoner oberoende arbetstagarna i USA får inte ersättningar till anställda, enligt en rapport från 2016 från den privata sektorns tankstank McKinsey Global Institute. Arbetsgivarna säger att behålla sina arbetstagare som oberoende entreprenörer bidrar till att behålla flexibilitet i deras affärsmodell."

Arbetskompensationskrav faller

Arbetarnas komplikationer förefaller falla och kraven på svårighetsgrad har minskat de senaste åren.

Enligt Jeff Eddinger, Boca Raton, Florida-baserad senior division executive för National Council on Compensation Insurance, "När fordringar minskar med 6% varje år kommer du definitivt att se minskningar i de totala priserna"

När det gäller minskningen av dyrare påståenden "verkar det som att anspråk på svårighetsgrad har minskat de senaste åren", sa han. "Jag har ingen anledning att förvänta mig att det kommer att förändras när som helst snart."

Ansvarig Arbetsgivare

Som arbetsgivare, se till att dina anställda, ledningspersonal och personalresurser vet att olycksrapporter måste fyllas i när en anställd är skadad eller anspråk på en arbetsrelaterad sjukdom. Tillhandahåll anspråk på ansökningsformulär från ditt utvalda arbetskompensationsbolag.

Arbeta nära med din arbetskompensation för att säkerställa att både medarbetarens medicinska behov och ditt ansvar är täckta. Arbeta nära med dina medarbetare för att säkerställa att anspråket är enkelt, korrekt och korrekt inlämnat. Följ dina försäkringsbolagens riktlinjer.

Arbetsgivare måste också titta på bedrägliga fordringar.I en nyanställning av arbetstagare begärde arbetstagaren personal personal att inte göra anspråk på sin arbetsskada. HR gjorde ändå eftersom det är förväntan baserat på deras förhållande till deras ersättning för arbetstagare.

De lärde sig att arbetstagaren hade lämnat in fordringar hos hennes senaste fem arbetsgivare, varav ingen var upptagna på personens CV eller arbetsansökan. Trots att hon faktiskt hade skadat sig på det nuvarande jobbet, och arbetsgivaren hade hänt videon, visste hon att påståendet skulle bringa hennes historia till arbetsgivarens uppmärksamhet. Eftersom de flesta jobbansökningar säger att någon lögn är skäl för uppsägning visste arbetstagaren att hon var i varmt vatten.

Arbetskompensationsföretagets tjänster

Förutom ersättning till arbetstagaren erbjuder många arbetskompensationsföretag en tjänstesäkerhetsspecialist som kan granska din arbetsplats och göra rekommendationer om arbetstagares säkerhet och ergonomi. Denna process utbildar också anställda om hur man undviker skador.

Denna tjänst är till hjälp, liksom utbildningen finns tillgänglig från de flesta företag om hur man gör olycksrapporter och fyller ut ersättningsansökningsformulär. Du kan också kontakta ditt statliga arbetstagares ersättningskontor för hjälp.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.