Vad är uppsägning för orsak?

Uppsägning för orsak är allvarlig verksamhet. Arbetsgivare och anställda har många anledningar att skilja sig från varandra, men anställningsuppsägning av sak är inte ett önskvärt resultat - för antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren. Uppsägning för orsak sker i allmänhet när en anställd gör ett allvarligt fel i handlingar eller dom.

Uppsägning av orsak sker när en arbetstagares handlingar på arbetsplatsen, interaktioner med sina medarbetare, interaktion med deras chef eller sätt på vilka de behandlar en kund eller leverantör är så otroligt att de kräver anställningsavslutning - ibland omedelbart.

Skäl till att en anställd avslutas för orsak

När en anställds anställning upphör för orsak, avslutas anställningen av en orsak som ges till arbetstagaren och anges i uppsägningsbrevet.

Uppsägning för orsak kan uppstå för alla handlingar som en arbetsgivare anser vara grov missförhållande. Exempel på sådana situationer är dessa.

• Överträdelse av företagets uppförandekod eller etik policy,
• Underlåtenhet att följa företagets politik,
• Avtalsbrott
• Våld eller hotat våld,
• Hot eller hotande beteende
• Stjälpa pengar eller egendom,
• Liggande,
• Förfalskning av poster,
• Extrem insubordination,
• Trakasserier,
• Att misslyckas med ett alkohol- eller drogtest,
• En övertygelse för vissa brott, eller,
• Titta på pornografi online.

Det här är inte de enda anledningarna till att en arbetsgivare kan orsaka brand av en anställd. Varje gång arbetsgivare tror att de har sett alla möjliga skäl att säga upp en anställd för orsaken, visar en anställd dem fel. Så en uttömmande lista är omöjlig.

Mer om uppsägning för orsak

Om du planerar att säga upp en anställds anställning för orsak, kanske du vill prata med din advokat om några extraordinära omständigheter eller situationer.

Uppsägning av orsak är vanligen omedelbar när en arbetsgivare har samlat in den nödvändiga dokumentationen och bevisen. Avtalsmötet hålls hos arbetstagaren, anställdens chef eller handledare och en personalrepresentant.

Om ett anställningsförhållande avslutas för orsak kommer arbetsgivaren sannolikt inte att betala arbetslöshetsersättning. Du kanske vill kolla med Department of Labor i ditt tillstånd för att förstå de regler som styr ditt förhållande till dina anställda.

En arbetsgivare som avslutar en anställd för orsak är avskräckt från att betala någon avgång. Detta skickar ett dubbelmeddelande som kommer att förvirra den avgående arbetstagaren, förvirra en jury i en senare rättegång och ställa ett dåligt prejudikat för arbetsgivaren.

Exempel på uppsägning för orsak

Ett par exempel kan klargöra de typer av beteenden som kvalificerar sig för uppsägning för orsak.

Exempel # 1:

En man tog med sig vad anställda trodde vara en skjutvapen gömd i en brun papperspåse till sin arbetsplats. Han brände pistolen runt medarbetarna innan han låste pistolen i sin skåp. De rapporterade sina farhågor till sin chef och personalpersonalen.

Företaget hade en nolltoleranspolitik för vapen på arbetsplatsen, en politik som hade varit välbevakad av en advokat för arbetsrätt för sin stat. Pistolen var också i företagsägt egendom och medarbetarna hade känt sig hotade av människans handlingar. HR ringde polisen som tog bort mannen och pistolen. Mannen med pistolen var i sista hand belastad med olagligt att ha ett vapen. Han blev avfyrade från sitt jobb för orsak.

Exempel # 2:

En anställd söktes på en mässa av två potentiella kunder som bad om honom och kallade honom som företagets vicepresident. Problemet?

Mannen var en företagsledare som använde titeln VP som verkar vara viktigare än han faktiskt var. När företaget fick veta om sin maskarade efter showen blev han omedelbart avfyrade för att presentera sig som en officer i företaget när han inte var.

Exempel # 3:

Företagets IT-avdelning märkte att en ung anställd helt hade omkonfigurerat sin båt och gjorde sin datorskärm osynlig av någon anställd som passerade sitt skrivbord. De undrade varför bytet och checkade ut sin dator.

De fann att han satt i sin skåpet och tittade på pornografi hela dagen i stället för att arbeta. Han avskedades. Den roliga delen och så vägledande för hans ungdom? Han ringde sin HR-chef på morgonen efter hans uppsägning för att be om hjälp vid uppdateringen av sitt CV.

Förhoppningsvis hjälper dessa tre exempel dig att förstå begreppet uppsägning för orsaken mer fullständigt.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.