Varför en arbetsgivare kan ge avgångsvederlag

Avgångsvederlag är pengar som en arbetsgivare kanske vill tillhandahålla för en anställd som lämnar sin anställning. Normala omständigheter som kan motivera avgångsvederlag inkluderar uppsägningar, jobbavskaffande och ömsesidig överenskommelse på olika sätt, oavsett orsak.

Avgångsvederlag uppgår vanligtvis till en vecka eller två av lönen för varje år som arbetstagaren levererade service till företaget. För ledande befattningshavare kan avgångsvederlaget till och med utgöra upp till en månadslön för varje tjänsteår eller vad som förhandlats i senioransvarigas kontrakt.

När avgångsvederlag dikteras av ett anställningskontrakt kan det uppgå till hundratusentals miljoner dollar, oavsett vad som förhandlats av ledande anställd vid anställning. Senioranställda som skiljer sig åt arbetsgivare är dyra.

I vissa fall kan regelbundna anställda och nästan alltid för ledande anställda också omfatta förlängda förmåner och outplacement-assistans. Övriga förpliktelser som en arbetsgivare betalar den äldre arbetstagaren förhandlades fram före anställning.

I alla fall av anställningsskillnad är arbetsgivaren enligt lag skyldig att erbjuda COBRA. Förordningar upprättades av COBRA som ger anställda och deras familjer, som förlorar sina hälsofördelar på grund av arbetslöshet, rätten att fortsätta grupphälsovinster som ges i deras grupphälsoplan. Anställda kan välja att fortsätta täcka, men arbetsgivare kan kräva att arbetstagaren betalar hela sjukförsäkringspremien för sjukvårdsdekning.

Vad krävs en arbetsgivare för att betala?

Ingen lag kräver att en arbetsgivare betalar avgångsvederlag. Fair Labor Acts Act (FLSA) kräver att en arbetsgivare betalar en anställd vars anställning har upphört med sin vanliga löne genom sitt slutdatum och när som helst som arbetstagaren har uppkommit. Den upplupna tiden skulle normalt innefatta upplupen semestertid, men normalt inte sjukdagar.

Men avgångsvederlag är helt upp till arbetsgivarens godvilja om inte arbetsgivaren är skyldig att betala genom ett anställningsavtal eller genom avgångspolicyn som anges i arbetstagarhandboken eller på annat håll skriftligen.

På grund av hur arbetslöshetsersättning beräknas, kan de flesta av de flesta staterna betala avgången i en klumpsumma under en veckovis lönecheck i arbetstagarens bästa intresse. Detta minskar arbetslöshetsersättningen i den vecka den betalas men gör det möjligt för arbetstagaren att samla in hela beloppet framöver.

Om avgångsvederlaget betalas varje vecka över tiden reduceras arbetslöshetsersättningen varje vecka så länge som avgångsvederlaget betalas.

Förhandlings- och avgångsvederlag

En avskild anställd kan försöka förhandla om mer lön och förmåner än den arbetsgivare som erbjuds i sitt avgångspaket. Tekniskt sett har den avgående arbetstagaren avvecklat arbetsgivarens erbjudande. Detta tillåter juridiskt arbetsgivaren att renegera på erbjudandet och betala ingen avgång.

Men, förutsatt att du frågar arbetstagaren om att teckna en ansvarsfrihet mot ersättningslön, rekommenderas det starkt att du berättar för arbetstagaren att erbjudandet inte är förhandlat framåt. Detta rekommenderas om du lägger på andra anställda. Du vill undvika att du spelar favoriter eller diskriminerar en skyddad klassificering av en slump.

Eller du kan välja att förhandla med medarbetaren, särskilt i omständigheter där det inte finns någon skriftlig företagspolicy. Inga tidigare metoder finns och inga löften i en anställdshandbok har gjorts. Det är också mycket lättare att förhandla när en anställd påverkas.

Kräver en frisättning från alla fordringar i retur för avgångsvederlag

Till skillnad från avgångsvederlag borde du kräva att arbetstagaren tecknar ett släpp som frigör dig från alla potentiella rättegångar i framtiden. Utan avgångsvederlag finns det ingen anledning för en anställd att underteckna och släppa dig från alla anspråk. Att erhålla frisläppandet är viktigt i en värld där någon kan stämma dig när som helst, av någon anledning eller ingen anledning alls.

Kom ihåg att skaffa en separat utgåva från anställda som är över 40 år som innehåller en frisättning från åldersdiskriminering. Håll dig till tidslinjen som krävs i ditt land och land.

I Michigan har arbetstagaren till exempel 21 dagar för att bestämma om han ska underteckna frisläppandet och acceptera avgångsvederlaget. En gång undertecknad har arbetstagaren ytterligare sju dagar under vilken han eller hon kan renegera. Arbetsgivare andas lättnadens suck när det undertecknade utlämnandet av fordringar passerar sitt sista datum för hjärtbyte.

Statlig och internationell rätt varierar beroende på var du bor så det här är ett exempel där du kommer att vilja ha hjälp av din arbetslagstiftning för att se till att dina handlingar är lagliga, etiska och rättvisa. Vidare, om du känner som om dina planer är oskäliga eller meningsfulla, är dina planerade handlingar förmodligen.

Slutsatser om avgångsvederlag

Att tillhandahålla avgångsvederlag till en avgångsarbetare är både en vänlighet från arbetsgivarens sida och en rättslig nödvändighet i denna tid av rättegångar. Den avgående arbetstagaren får lön som kompletterar sin arbetslöshetsersättning och dämpar sin levnadsstandard när han söker arbete.

Eftersom många anställda avslutas genom omständigheter som är utanför arbetet, är avgångsvederlag en positiv och stödjande gest. Betalningen av avgångsvederlag ses också positivt av de anställda som är kvar som domar sin arbetsgivare genom sina handlingar. Ja, du vet att de tittar på. Tvivla aldrig på det för ett ögonblick.

Varning:Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.