Krav på en kärlekskontraktspolitik på jobbet

En officiell, undertecknad kärlekskontraktspolicy bör lösa alla dina potentiella problem med avgifter för sexuella trakasserier i slutet av ett romantiskt arbetsförhållande. Höger? Jag skulle inte räkna med det, även ett kärlekskontrakt som granskades av din advokat för arbetsrätt.

En kärlekskontraktspolitik etablerar riktlinjer för arbetsplatsen för dating eller romantiskt involverade medarbetare. Syftet med policyn är att begränsa en organisations ansvar i händelse av att parternas romantiska förhållande slutar. Huvuddelen av policyn är ett kärlekskontrakt.

Kärlekskontraktet är ett obligatoriskt dokument som undertecknats av de två medarbetarna i ett samförståndsförhållande som förklarar att förhållandet är med samtycke. Dessutom kan organisationer innehålla riktlinjer för beteende som är lämpliga på jobbet för dejtingsparet.

Kärlekskontrakt gör i allmänhet skiljeförfarande den enda grievansprocessen som är tillgänglig för deltagarna i kontorsromanen. De eliminerar möjligheten till en senare sexuella trakasserier när förbindelsen slutar.

De befriar företaget från något ansvar under tidsperioden för kontorsromansen innan kontraktet undertecknas.

Lösningar utan en kärlekskontraktspolicy

Vid flera klientföretag har chefer och anställda deltagit i sexuella trakasserier. I dessa företag anger sexuella trakasserierna tydligt att romantiska relationer mellan medarbetare inte är företagets verksamhet om inte utfallet från kontorsromansen påverkar arbetsplatsen. (Om det händer, måste personalens personal, naturligtvis, och deras chef i samverkan, ta itu med beteendet.)

En chef kan emellertid inte bli romantiskt involverad eller datum för en rapporterande medarbetare. Om en chef väljer att rapportera den rapporterande medarbetaren har de rådgivits om att anmäla personalresurser. I dessa fall är chefen den anställde som behöver byta jobb i företaget, förutsatt att en position är tillgänglig.

Denna policy, i kombination med en stark sexuella trakasserier och en effektiv rapporterings- och utredningsprincip, bör skydda din arbetsplats från rättstvister. Människor i ett rapporterande förhållande borde inte dateras.

Komplikationer från anställda dating

Många HR-anställda kommer att dela med sig av att i sina erfarenheter av anställdas datering är det vanligaste resultatet av relationerna äktenskap. Men när ett äktenskap eller ett långsiktigt förhållande inte är resultatet kan förhållandet påverka din arbetsplats.

Upplösningen är en viktig fråga. Om kopplingsdelen gemensamt med båda i samförstånd om tidpunkten är det mindre troligt att trauma påverkar arbetet. Men även medarbetare som inte längre är datering ger utmaningar för arbetsgivare.

Kan du fråga ett tidigare par att rapportera till varandra? Kan du ge en tidigare partner kontroll över någon aspekt av den andra anställdas arbetsvillkor, löner, kampanjer eller arbetsöverföringar? Vad gör en arbetsgivare när anställda skiljer sig, särskilt om de arbetade i samma avdelning? Kommer de att komma överens eller skapa konstant spänning som andra arbetare känner?

Vad händer om en anställd har en affär med en gift medarbetare? Kan de effektivt arbeta tillsammans framåt? Kan de arbeta i samma avdelning? Kan man rapportera upline till den andra?

Svaren på dessa frågor är komplicerade och blir problematiska i mindre företag där arbetsgivare kan få färre alternativ för att flytta anställda runtom.

Rättegångsmöjligheter även med en kärlekskontraktspolicy

Och allt fler samarbetar medarbetare över den differentierade behandlingen som den anställde i det romantiska förhållandet som mottagits från chefen - och de vinnar sina sexuella trakasserier.

Anställda kan alltid betala att de pressades till att underteckna kärlekskontraktet vid en känslig tid under deras anställning. Dessutom kräver varje kärlekskontraktspolicy avslöjande av ett romantiskt förhållande till mänskliga resurser. Par av samma kön, människor som är gifta med en annan part, och personer som försöker hålla sin relation hemliga, är osannolikt att avslöja förhållandet till allmänhetens granskning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.