Vilken lönehöjning kan du förvänta dig av din arbetsgivare?

En prognos från maj 2017 från WorldatWork förutsäger att löneökningsbudgetar för amerikanska arbetsgivare kommer att växa med 3% i genomsnitt 2018 över de flesta anställningskategorier. Denna prognos är i princip oförändrad från de 3% som arbetsgivarna budgeterade år 2017. Dessa prognostiserade lönebudgetökningar för 2018 står för planerade levnadsjusteringar och förtjänstökningar.

I en andra synvinkel håller organisationerna linjen på löneökningar för amerikanska medarbetare. Enligt Mercer s "2018/2019 US Compensation Planning Survey,' Löneökningsbudgetar för 2018 är 2,8% - ingen förändring från 2017 - och beräknas vara endast 2,9% år 2019, trots märkbara faktorer som åtdragningsmarknaden och en hög andel arbetstagare avslutar frivilligt sina jobb.

Dessa prognoser är den genomsnittliga ökning som anställda kan förvänta sig 2017, 2018 och 2019. De är inte den procentuella ökningen som anställda kan förvänta sig över hela linjen. Även när anställda gör liknande arbete, skiljer arbetsgivarna i allt högre grad ut löner utifrån prestation.

Varför får vissa anställda löneökningar?

Varför gör vissa anställda mer än andra för liknande arbete? De får regelbundet löneökningar och löneökningar. Fyra olika sysselsättningsfrågor driver i första hand detta faktum om löneökningar. Betalningsökningar är beroende av:

• branschen du är anställd i,
• arbetsmarknaden och marknadsbaserad betala för ditt jobb i din region i landet,
• Betalningspraxis och filosofi för din organisation, och
• Din prestation på ditt jobb.

Också differentierande löneökningar med anställdas prestation är normen. Högpresterande, överlägsna anställda kan räkna med att få upp till 4,5% till 5% och i vissa fall upp till 10% baserat på deras prestanda.

Enligt Kiplinger:

Företagen prognostiserar 3% ökar, liknande år tidigare. Men hur denna budget spenderas kan variera per person. Medarbetare med högsta möjliga betyg kan se ökningar i intervallet 4,5% till 5%, medan låga utövare får en ökning mellan 0,7% och 1%. Bonus för lönearbetare beräknas utgöra 11,6% av lönen i genomsnitt med belöningar för särskilda projekt eller engångsförmåner i genomsnitt på 5,6%.

Många företag gör processen mer om feedback än om prestations ranking. Det betyder att det finns en riktig möjlighet att sätta sig ner hos en chef och se till att det finns en ömsesidig förståelse: Vad förväntas mig egentligen, hur mäts jag och hur påverkar det min lön?

Med det här i åtanke, om du är besviken över hur mycket din lönökning ökar, är den viktigaste frågan att du måste fråga din chef är följande. "Vad kan jag förbättra om min prestation och bidrag så att jag är berättigad till den högsta löneökningen i framtiden?"

Anställdas resultat har en inverkan på lönehöjningar

Mercers kompensationsdata jämförs på samma sätt. Enligt Mercer är 2017/2018 US Compensation Planning Survey:

… den genomsnittliga meriteringsbudgeten förväntas bli 2,8% 2017, medan prognoserna stiger något till 2,9% år 2018.

Löneökningar för de mest framstående medarbetarna -7% av arbetskraften - kommer att vara nästan dubbelt så hög som genomsnittliga aktörer, eftersom företagen fortsätter att skilja lönökningar utifrån prestation.

Ett ökande antal arbetsgivare budgetar reklamdollar separat från vinstlöneökningar. Förutom löneökningar ökar marknadsföringshöjningarna som procent av grundlönen, säger Mercer att detta är ett tecken på att organisationer ser internt på talang och karriärutveckling för att behålla nyckelpersoner snarare än att riskera att förlora dem till konkurrenter.

Kampanjförhöjningarna, enligt Mercer's 2016-enkät om 8% av lönen, varierar beroende på arbete men ständigt steg för alla grupper av anställda. "För chefer ökade reklamökningarna till 9,1% av grundlönen (jämfört med 8,4% förra året) och för professionella steg till 7,7% (jämfört med 6,9% förra året)."

Kostnaden för förmåner ökar anställningskompensationen

Anställda måste också överväga kostnaden för sina förmåner när de anser deras totala ersättningspaket. Den genomsnittliga medarbetaren är vanligtvis inte medveten om hur mycket ytterligare ersättning faktiskt tillhandahålls av arbetsgivaren:

Arbetsgivarens kostnader för anställdas ersättning uppgick i genomsnitt till 35,28 dollar per timme som arbetades i mars 2017, rapporterade arbetsgruppen för arbetsmarknadsstatistik idag. Lönerna uppgick i genomsnitt till 24,10 dollar per arbetad timme och svarade för 68,3% av dessa kostnader, medan förmånerna i genomsnitt uppgick till 11,18 USD och stod för resterande 31,7%. Totalkostnaden för arbetskompensation för privata industrins arbetstagare uppgick i genomsnitt till 33,11 USD per arbetad timme. Totalkostnaden för arbetsgivarens ersättning för statliga och lokala arbetstagare var i genomsnitt 48,24 dollar per arbetad timme.

Är du intresserad av att se genomsnittet av kostnaden för din arbetsgivare för att ge dina förmåner? Ta en titt på Mercer's Quick Benefit Facts för 2017. Diagrammet innehåller årliga gränser fram till 2017 för olika anställningsförmåner, definitionen av högt kompenserade anställda och sociala avgifter och förmåner.

Forskning Din lön innan du hoppar

Tror du att ditt arbete är värt mer pengar än du gör? Om så är fallet är du inte ensam. I en 2015-undersökning fann Mercer att lön är den belöning som högst värderas av arbetstagare, men att endast 55% av arbetarna är nöjda med vad de tjänar.

Det intressanta resultatet är att i jämförelse med företagets marknadsdata för liknande positioner är endast 19% av koncernen faktiskt underbetald. 17% verkar vara överbetalda och 34% är ganska kompenserade.

Är du fortfarande en av de anställda som söker jobb eftersom du känner dig underbetald? Du måste fortsätta din marknadsundersökning och samla marknadsbaserade data för att avgöra om du verkligen är underbetald. Dessa webbplatser ger dig en uppfattning om vad en person i din region, med ditt jobb och med din jobbtitel kan göra:

• Payscale.com: Rekommenderad webbplats för att undersöka löneinformation. Mycket exakt för arbeten i mitten av väst.
• Glassdoor.com: Anställda och tidigare anställda postar löneinformation och betygsbolag.
• Salary.com: Informativ webbplats: Löneskalor tenderar att vara höga och återspeglar stora stadsregioner. Hitta en användbar lönguiden.
• Monster.com: Hitta en gratis lönguiden.

Personalpersonal har lönesidor och böcker som hjälper dem att fatta beslut om lönområden. Ibland får anställda tillgång till dessa intervall. De kommer sannolikt att vara närmare vad anställda i din region gör.

De stora nationella webbplatserna är ofta inte lika exakta som små regionala arbetsgivarundersökningar där din arbetsgivare faktiskt kan delta.

Kanske din arbetsgivare publicerar även lönesummorna för företagsjobb som kan vara till hjälp i din strävan att upptäcka din lönepotential. Enligt SHRM delar flera arbetsgivare denna information.

Du vill fortfarande tjäna mer pengar

Du har tittat på de nationella genomsnittliga siffrorna i Payscale.com-undersökningen för din bransch och region. Du har undersökt din lön på lönekalkylatorerna som anges ovan. Du har pratat med dina HR-proffs och du har upptäckt att du betalas på rätt sätt. Din lön kan rättvis återspegla lönepraxis och löneservrar som finns i din organisation.

Du vill ändå tjäna mer pengar, men; vad är dina alternativ och hur kan du gå för att tjäna mer pengar?

Inte bara i ditt nuvarande jobb, men hela din karriär har du och dina val en stor inverkan på hur mycket pengar du gör. Du har alternativ. Ta en titt på dessa alternativ.