Effekten av minimilöneökningen

Den federala minimilön på 7,25 dollar per timme för engångsarbetare trädde i kraft den 24 juli 2009 och har inte ökats från och med februari 2019. Dock har 29 stater en minimilön högre än den federala räntan och anställda måste alltid betala den högsta av motstridiga priser, oavsett om de är baserade på federala, statliga eller lokala lagar. Den federala minimilön kräver alltid att ingen anställda betalas 150 procent av den vanliga lönefrekvensen för några timmar över 40 arbetade under samma vecka.

Undantagna anställda inkluderar tjänstemän som normalt är i ledningsroll. Från och med 2019 måste en avgiftsfri arbetstagares lön vara minst 455 dollar per vecka och arbetstagaren måste uppfylla andra standarder enligt lagen om rättvis arbetsstandard, såsom att utöva skönsmässig bedömning och dom i ledningsroll eller övervaka andra anställda.

Den federala minimilönen för tippade arbetare är 2,13 dollar per timme, men sådana anställda måste fortfarande tjäna minst $ 7,25 per timme (eller gällande stat eller lokal skattesats) i totala löner när tips har inkluderats. Vissa stater har också en lägsta sats högre än $ 2,13.

"Kämpa för $ 15"

Omkring 200 snabbmatsarbetare gick utanför jobbet i New York i november 2012 i ett försök att öka lönen till $ 15 per timme, bland andra krav. Följande år ägde fler utflykter rum i andra städer, och en nationell utträde hölls mindre än ett år efter det första protesten i New York. Dessa protester ledde till början av Fight for $ 15, en världsomspännande organisation som representerar detaljister, hemhälsovårdar, barnomsorgspersonal, flygplatsansatte, adjungerade professorer och mycket mer.

Sedan rörelsen började har Kalifornien och New York antagit minimilöner som höjer sina respektive minimilöner till $ 15 inkrementellt, och flera andra städer har antagit liknande lagar. Kalifornien kommer att vara $ 15 för alla icke-anställda anställda senast den 1 januari 2023. New Yorks lag är mer komplex och ökar minimilönen i olika takt beroende på var i staten arbetsgivare är belägna.

Momentum

Kanske den största effekten av minimilönen ökar på statliga och lokala nivåer och efterdyningarna i Fight for $ 15-rörelsen är den fart som de har skapat för frågan. Förutom de ökar som lagts eller förordningar har många företag tagit det på sig för att öka sina löner. Ett framträdande exempel år 2018 var Amazons beslut att höja sin minsta lönehastighet för amerikanska arbetstagare till $ 15 per timme. Amazons rörelse var kontroversiellt eftersom det också innebar att antalet aktieoptioner var tillgängliga för vissa anställda, men det är fortfarande ett av de mest framträdande exemplen på ett företag som ökar sin minimilön.

Målet på liknande sätt meddelades 2018 att det skulle höja sin lägsta lönebelopp till 15 dollar senast 2020.

Fördelar och nackdelar med minsta löneökningar

Forskningen kan hittas både stödja de ekonomiska konsekvenserna av minimilöner och citera den som en orsak till högre priser och lägre sysselsättning. Några standardargument till förmån för en högre minimilön inkluderar:

• En bättre levnadsstandard för anställda på grundnivå. Lägre löner kräver att anställda på grundnivå arbetar för mer än ett jobb, vilket ger dem lite ledig tid och högre stressnivåer.
• Minska beroende av offentligt stöd. I synnerhet Walmart är ett gemensamt mål för kritiker som hävdar att dess låglönade arbetstagare kostar offentliga pengar på grund av deras beroende av offentligt stöd för att subventionera sina låga inkomster. Denna påstående kommer från en 2013-studie av en grupp som heter amerikanerna för skattemässig rättvisa som hävdade att Walmart kostar skattebetalare 6,2 miljarder dollar årligen i matfrimärken, Medicaid och subventionerade bostäder. Andra studier har avslagit denna påstående.

• Att sätta pengar tillbaka i ekonomin. Ju fler pengar påbörjaren har, desto mer kommer de att spendera, vilket är bra för ekonomin.

Några standardargument mot en högre minimilön inkluderar:

• Högre priser. För att stödja högre arbetskraftskostnader kommer företagen att behöva höja priserna och därigenom höja levnadskostnaderna och negera några av effekterna av lönehöjningarna.
• Lägre anställning. Vissa företag som inte har råd med högre löner kan avskeda några anställda eller minska timmar för dem som behåller sig, och negerar fördelarna med en högre timlön.
• Tvinga småföretag att stänga. Många småföretag har smala vinstmarginaler, särskilt när de bara börjar. Mandatiserade löneökningar kan vara det sista strået som tvingar några av dem att stänga sina dörrar.