Exempel på potentiella intressekonflikter på arbetsplatsen

En intressekonflikt uppstår på arbetsplatsen när en anställd har konkurrerande intressen eller lojaliteter som antingen är eller potentiellt kan vara, i motsats till varandra.

Ett exempel är en chef som befordrades från ett kollegorjobb där han arbetade med sin fru. Kampanjen gjorde honom till sin hustrus chef, så att företaget, efter diskussion med paret och HR, överförde henne till en annan avdelning.

En intressekonflikt medför att en anställd upplever en kamp mellan olika intressen, synpunkter eller allegiances. Intressekonflikter är i allmänhet förbjudna i företags uppförandekoder och / eller anställningshandböcker.

Intressekonflikter kan leda till att en anställd utövar intressen som skiljer sig från dennes arbetsgivare eller medarbetare. På arbetsplatser vill arbetstagarna undvika beteende eller val som potentiellt kan signalera en intressekonflikt. De är dåliga nyheter för medarbetarens rykte, integritet och trovärdighet i ledningens ögon.

Intressekonflikter är svåra att beskriva i en definition, så följande ytterligare exempel kommer att belysa det antal beteenden och åtgärder som kan omfattas av definitionen av intressekonflikter. De är så olika som arbetsinställningarna där de förekommer och involverar människors interaktion, anställdas handlingar och personliga förmåner som har företräde framför vad som ligger i arbetsgivarens bästa.

Dessa exempel bör fungera som en vägledning till beteenden som du vill undvika som en person av integritet på din arbetsplats.

Exempel på potentiella intressekonflikter på arbetsplatsen

Det här är exempel på situationer där en anställd kan uppleva en intressekonflikt. De belyser den sanna naturen av vad en intressekonflikt verkligen betyder.

• En släkting eller nära vän rapporterar till en handledare som påverkar deras arbetsansvar, lön och kampanjer.
• En manlig chef dirigerar en kvinnlig anställd som rapporterar till honom eller vice versa.
• En advokat representerar en klient i en civil tvist samtidigt som han tar emot avgifter från litiganter som håller motsatta synpunkter.
• Ett inköpsagent anlitar sin svärson för att tillhandahålla vendingstjänster till företagets lunchområden.
• En anställd startar ett företag som tillhandahåller liknande tjänster till liknande kunder som hos sin heltidsanställda. Det här är speciellt intressekonflikt när en arbetsgivare har fått sitt tecken på ett konkurrensavtal.

• En anställd som är medlem i ett företags anställningsutvalsgrupp misslyckas med att avslöja att han är relaterad till en arbetskandidat som företagets team överväger för en position.
• En chef tillhandahåller betalda konsulttjänster i helgen till en företagskund eller leverantör.
• En anställd arbetar deltid på kvällen för ett företag som tillverkar en produkt som konkurrerar med sina heltidsanställda produkter.
• En medlem av bolagsstyrelsen accepterar arvoden och ger råd till ett företag som är i direkt konkurrens med det företag på vars styrelse han sitter.

• En HR-chef bestämmer sig för att utreda en formell laddning av sexuella trakasserier, med hjälp av interna resurser som hon kontrollerar, mot en företagsekreterare som hon har känt och arbetat med professionellt i åratal. Detta skulle inte utgöra en intressekonflikt om hon anställde ett externt arbetsförmedlingsbolag för att utföra utredningen och rekommendera disciplinära åtgärder.
• Ett inköpsagent accepterar resor och gåvor från en leverantör och väljer sedan leverantörens produkter för inköp av företaget.

• En anställd accepterar gratis gåvor och fria produkter från ett tränings- och utvecklingsföretag och rekommenderar sedan köpet av dessa produkter utan att jämföra dem med jämförbara produkter från andra leverantörer.
• CFO förhandlar fram ett avtal i sin arbetsgivares bästa för en optionsoptionsplan som han direkt kommer att dra nytta av.
• En tränare betalas för att ge utbildningskurser som lär kunderna hur man använder företagets mjukvaruprodukter. Han lägger upp en webbplats som erbjuder samma utbildning på produkterna som ett vinstdrivande företag på fritiden. Varför skulle han någonsin omdirigera kunder som behövde träna till hans företags klasser?

• Chefen för en marknadsavdelning daterad en kollega som också är en chef i samma avdelning. De delar vägar över tiden, men när han marknadsförs till marknadschefens roll, fann hon sig själv rapportera till honom. Företaget var tvungen att ändra rapporteringskedjan hos den avdelning som hon lyckades, trots att chefen och regissören inte längre daterade. Förekomsten av det tidigare förhållandet skapade en potentiell intressekonflikt, särskilt i medarbetarnas ögon.
• En anställd sätter upp en personlig webbplats där han säljer sin arbetsgivares mjukvaruprodukter.