Avvisande brevprover att skicka efter en arbetsintervju

Skicka ett avslag brev efter en första intervju

I många företag är en arbetssökande inbjuden till en första intervju under vilken en grundläggande bedömning av hans eller hennes kompetens, erfarenhet och eventuella kulturella passformar uppträder. I vissa företag bedriver en individ denna intervju. I allt större utsträckning erkänner företagen kraften hos en kandidat som möter fler anställda.

De inkluderar chefer som är chefen för positionen, anställda som är medarbetare till den potentiella medarbetaren, interna kunder för den nya nyanställningen och andra avdelningschefer och lagledare i den inledande intervjun.

Flera intervjuer blir normen som arbetsgivare strävar efter att välja överlägsna anställda. Följaktligen kan arbetskandidaten delta i intervjun för att få en andra intervju. Du kan använda dessa provavvisningsbrev efter en första intervju för att meddela en kandidat att han eller hon inte gjorde skuren för en andra intervju.

En försiktighet om att använda intervjuer för att välja anställda

Detta är kätteri för vissa personalutövare, men alltmer visar studier av anställningspraxis att intervjuprocessen inte är ett effektivt sätt att välja anställda. Prövning före ansökning och bakgrundskontroller är ledande contenders för bästa praxis.

Följande är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte kvalificerade sig för en andra intervju. Den här kandidaten var mindre kvalificerad än andra intervjuade. Han eller hon får detta avslagsbrev efter den första intervjun.

Avvisningsbrev Sample Efter intervju

I det här avvisningsbrevet efter en första intervju försöker du förmedla att medan du har sökande som är mer skickliga och erfarna i en viss viktig del av jobbet, tyckte ditt lag om kandidaten. Du tror att kandidaten är potentiellt bra för ett jobb hos ditt företag.

Observera att i båda dessa provbokstäver slog författaren inte runt bushen. De gjorde avslaget klart i första stycket i e-post eller brev. Detta är en bra praxis.

Datum

Kandidatens namn

Adress

Stad, Stat, Postnummer

Kära (Kandidatnamn):

Vi uppskattar den tid du tog för att komma in för en intervju för vår administrativa assistentposition hos McColls. Du valdes inte för att återvända för ytterligare intervjuer. Vi har tagit emot ansökningar från många kvalificerade kandidater, varav flera har många års erfarenhet av att arbeta med vårt HRIS-system, ett viktigt arbetsbehov.

Tack för att du intervjuat med vårt team. Alla tyckte om att träffa dig och vi hoppas att du överväger att ansöka om våra öppna positioner som du kvalificerar dig för i framtiden.

Vi önskar dig framgång med din nuvarande arbetssökning. Vi uppskattar ditt intresse för vårt företag.

Vänliga hälsningar, Verklig personens namn och signatur

Exempel: HR-chef för anställningsvalet

Avvisningsbrev Sample Efter intervju

I detta andra avvisningsbrev försöker du förmedla din uppskattning att individen kom in för en intervju. Du var dock inte helt övertygad om att deras kompetens och erfarenhet var bra för ditt jobb och kanske inte för ditt företag.

Datum

Kandidatens namn

Adress

Stad, Stat, Postnummer

Kära (Kandidatnamn):

Detta brev är att meddela att du inte valdes för att återvända till (företagsnamn) för en andra intervju.

Urvalskommittén uppskattar ditt intresse att söka vår öppna position. Vi uppskattar också den tid du investerade i att träffas med oss. Vi inser verkligen att jobbsökande är en tidskrävande aktivitet för våra jobbkandidater.

Vi önskar dig framgång i din pågående jobbsökning.

Vänliga hälsningar, Helen Mitchell

HR-direktör för anställningsvalet

cell: 123-456-7890

Mer om provkandidatavvisningsbrev

Letar du efter ytterligare provavvisningsbrev för att skicka till jobbet kandidaterna efter en misslyckad intervju i ditt företag? Ta en titt på fler prover avvisande bokstäver.

• Här är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte tycktes vara en bra passform för din företags kultur.
• Se ett annat provavvisningsbrev för användning när du vill att kandidaten ska intervjua för ett annat jobb i ditt företag.
• Här är ett provavvisningsbrev för en kandidat som du hoppas tillämpar igen i framtiden: bra kulturell passform.
• Detta är ett avslagsbrev för en kandidat som inte valdes efter en första intervju.
• Hitta ett provavvisningsbrev för en kandidat som avvisas efter en intervju.

• Här är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte valdes efter en andra intervju.

Brev för framgångsrika arbetskandidater

Vad händer om kandidaten du kontaktar var framgångsrik i hans eller hennes ansökan? Dessa är exempel på jobbjobb för att låta kandidaten veta de goda nyheterna.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.