Skriv ett uppsägningsbrev för att branda en anställd

Arbetsgivare vill skriva ett uppsägningsbrev när de brinner en anställd. Avslutningsbrevet bekräftar detaljerna i avfyrningen och sammanfattar den information som den nuvarande tidigare anställda behöver veta.

Som arbetsgivare vill du behålla en kopia av uppsägningsbrevet i medarbetarens personaldokument så att du bevarar en rekord för eventuell framtida användning. Dessa register är till nytta när till exempel en avfallsdeklaration för arbetslöshet, gäller för rehire i en annan position, eller inlämnar en rättegång i en ovanligare men inte okänd situation.

Du kommer att vilja ha dina rättsliga grunder noggrant täckt. I vissa fall av uppsägning av anställningen, om du förväntar dig att anställningsavslutningen blir klibbig eller ovanlig, vill du involvera din advokat. Utarbeta detaljerna med din egen arbetsrätt advokat så att du är överens om vilka situationer som behöver ingripa.

Detta provisoriska uppsägningsbrev är ett exempel på den enklaste, direkta blanketten för uppsägningsbrev. Du kan använda detta uppsägningsbrev i de flesta fall när du låter en anställd gå. Den ska skrivas ut på företagets brevpapper och antingen lämnas till arbetstagaren vid uppsägningsmöte eller skickas till anställdens kända adress med undertecknat returkvittot rekommenderat.

Denna enkla uppsägningsbrev ger inte anledningen till uppsägning av anställningen när ingen anledning finns till förfogande (underställd vilja) under uppsägningsmöte. Kommande uppsägningsbokstäver ger prov för när en anställd är avskild eller avskedad av anledning.

I alla fall av uppsägning måste arbetsgivaren behålla de dokumenterade bakgrundsrådgivningarna, coaching-sessionerna, ansträngningarna för att hjälpa medarbetaren att förbättra, statusen för en arbetstagares framsteg på en prestationsförbättringsplan (PIP) och annat dokumenterat bevis på att arbetsgivaren försökte för att förhindra uppsägning.

Under vanliga omständigheter kommer chefen eller handledaren och en personalrepresentant att hålla ett uppsägningsmöte med arbetstagaren. Uppsägningsbrevet sammanfattar vad som sagts vid mötet. Uppsägningsbrevet bekräftar detaljerna i anställningsavslutningen.

Provstämpelbrev

Detta är ett uppsägningsbrev exempel. Ladda ner terminologibrevsmallen (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Provstängningsbrev (Textversion)

Fru Catherine Smith

1845 Shorter Street

Myron, Illinois 40702

Kära Catherine, Detta brev bekräftar vår diskussion idag att din anställning hos Willis Corporation upphör att gälla omedelbart.

Du kommer att få två veckors avgångsvederlag, eftersom din anställning med Willis Corporation har varit mindre än ett år. Du kommer att få avgångsvederlaget när du har undertecknat och returnerat den bifogade utgåvan av fordringsdokumentet.

Dessutom kommer betalning för ditt upplupna kraftuttag inkluderas i din slutliga löneskal * som du kommer att få på vår vanliga lönedag, fredag. Du kan hämta denna check från receptionen eller vi kan maila det till ditt hem. Låt oss veta ditt val.

Du kan förvänta dig en separat förmånsstatusbrev som kommer att beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer att innehålla information om din behörighet för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsättning av grupphälsoväckningen.

Vi har redan fått ditt säkerhetskort, din kontorsnyckel och den företagsägda bärbara datorn och mobiltelefonen vid terminationsmötet.

Du måste hålla företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du behöver i framtiden, till exempel din W-2-formulär och uppföljning av COBRA-information.

Vänligen meddela oss om vi kan hjälpa dig under övergången.

Hälsningar, Namn på personalrepresentant eller bolagets ägare

Titel

* Observera att lagar om slutbetalning kan variera från stat till land och land till land.

Varning:Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.