Anställda uppskattar att ha sjukfrånvaro

Traditionellt är sjukfrånvaro betald av arbetstid som en organisation frivilligt har lämnat till anställda som en förmån. I ökande grad har emellertid de senaste åren åligger både statliga och lokala myndigheter att arbetsgivare tillhandahåller betalade sjukdagar.

Fördelarna med sjukfrånvaro

Sjukfrånvaro gynnar både arbetsgivaren och den sjuka arbetstagaren. Anställda använder sjukskrivning när de är tillfälligt sjuk och kommer till jobbet skulle utgöra potentiell smitta mot andra anställda.

Sjukfrånvaro gynnar också en anställd som inte kan arbeta effektivt på grund av sjukdom. Det gör det möjligt för arbetstagaren att ta lite stillestånd för självhushåll och helande.

Potentiellt, betalad sjukskrivning ger den tid anställda behöver söka vård för sin nuvarande sjukdom vid behov också.

Vissa organisationer tillåter att sjukskrivning används för att ta hand om sjuka familjemedlemmar, och i de flesta fall krävs det att den nuvarande lagstiftningen kräver det. Tidigare uppskattades sjukskrivningen ofta av anställda baserat på år av service till organisationen och deras ställning. Andra företag valde att hålla sjukskrivning enkel: varje anställd fick samma sjukskrivning.

Tillkommande sjukfrånvaro

I väntande och godkänd lagstiftning är stater som Kalifornien förpliktande att arbetsgivaren betalar en timmes sjukpenning för var 30: e timme som en anställd arbetar. Omfattningen utökas också till deltidsanställda och tillfälliga anställda.

Den jämförs med i genomsnitt 8,0 dagar som arbetsgivare för närvarande betalar till anställda med ett visst antal dagar som beviljats ​​efter avslutad angiven tjänst eller upplupna under de närmaste åren.

För fem års anställda går dagarna till 9,5 och efter 25 år får medarbetaren 10,9 dagar i genomsnitt. Det finns naturligtvis skillnader som är baserade på vilken typ av jobb som helst. Professionella, tekniska, administrativa och försäljningsanställda får i genomsnitt mer ledighet, enligt presidiet för arbetsstatistik (BLS).

Andra företag väljer en policy för betalt tidsbegränsning (PTO) som vikar sjukskrivning, semesterdagar och personliga dagar till en bank dagar som anställda använder efter eget gottfinnande. Diskussionen om hur man redovisar obligatorisk sjukfrånvaro i ett kraftuttagsystem har börjat.

Sick Leave i lagstiftande mikroskop

Även om det inte finns några federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare erbjuder sjukt betalad sjukvård, erbjuder de anställda i valet anställda betald sjukskrivning som en del av ett omfattande förmånspaket. Som nämnts gäller lagstiftning som innebär att arbetsgivare ska betala sjukskrivning i många andra stater och jurisdiktioner och på federal nivå.

År 2007 var San Francisco den första platsen i USA som mandat för arbetsgivare att ge betalad sjukskrivning. Krav på sjukskrivning nationellt förväntas Världen, de flesta nationer kräver betald sjukskrivning från 5-30 dagar.

Antingen betalad sjukskrivning eller PTO, förväntas i de flesta branscher som en del av ett omfattande förmånspaket. De stora arbetstagargrupperna som inte omfattas av sjukskrivningspolicy är deltidsanställda och anställda inom servicebranschen.

Andelen amerikanska medarbetare som får betald sjukskrivning, enligt en BLS-studie i mars 2015:

• 98 procent av heltidsarbetare i staten och kommunerna.
• 42 procent av deltidsarbetarna i staten och kommunen hade betalat sjukdagar.
• 65 procent av alla anställda i USA.
• 84-88 procent av de anställda hade tillgång till betald sjukskrivning i ledande, professionella och närstående positioner.
• 24 procent av deltidsanställda och anställda i servicebranschen (45 procent) hade minst sannolikhet att ha betalat sjukskrivning.