Se provproblem för en medarbetarutvärdering

Medarbetarnas självbedömningar rekommenderas som en del av din utvecklingsplaneringsprocess. De är vana vid att engagera och involvera anställda när de tittar på deras resultat. Medarbetarnas självbedömningar bidrar till effektiviteten av utbytet mellan arbetstagaren och deras chef under prestationsutvecklingsplaneringen eller prestationsbedömningsmötet. De hjälper medarbetaren med omtanke att delta i diskussionen i stället för att sitta och ta allt in medan chefen pratar.

Självutvärdering som ett motivationsverktyg

När man gör förberedelserna inför mötet kan anställda spendera tid på att tänka på vad de vill uppnå och uppnå i sin karriär. De kan överväga faktorer som nästa jobb som de skulle vilja förbereda sig för. De kan berätta för chefen om vilka typer av hjälp de behöver för att uppnå sina mål.

Varje anställd behöver utveckla en karriärväg som gör det möjligt för dem att skapa ett uppfyllande arbetsliv. De mest engagerade och motiverade medarbetarna är de som har en väg som de kan se själva uppnå och som gör att de kan nå sina mål och drömmar.

Ta en titt på exemplen nedan och välj sedan några eller alla dessa provfrågor för de utvärderingar dina anställda gör om deras prestations- och karriärplaner i din organisation.

Självutvärderingsfrågor

Var snäll och svara på följande frågor för din självbedömning. Planera att dela dina svar med din chef.

Jobbkomponenter

Ta dig tid att granska din arbetsbeskrivning.

• Identifiera eventuella komponenter i arbetsbeskrivning som du inte längre gör eller som nu tar ytterligare tid.
• Beskriv några nya mål, ansvarsområden eller utökade utmaningar du har tagit på dig sedan din senaste prestationsbedömning. Identifiera de som kräver ytterligare beslutsfattande, ansvar, ansvarighet eller övervakning av övriga anställdas arbete.
• Identifiera vad du tycker mest om ditt nuvarande jobb.
• Bestäm komponenterna i ditt jobb som du vill ändra eller eliminera. Varför?

Prestationer

Sedan du har jobbat för företaget, borde du ha uppnått några av dina planerade mål. Tänk på dem när du svarar på följande frågor:

• Vilka är dina viktigaste prestationer och bidrag sedan din senaste prestationsutvärdering?
• Vilken prestation och prestationer är du den stoltaste sedan din senaste prestationsutvärdering?
• Vilka mål önskar du att du hade uppnått sedan din senaste prestationsutvärdering men inte?
• Vad skulle ha hjälpt dig att uppnå dessa mål?
• I vilka andra stora projekt och initiativ deltog du och bidrog sedan din senaste prestationsutvärdering?
• Vilket arbete utför du som ligger utanför ramen för din nuvarande arbetsbeskrivning?

• Vilka jobbrelaterade mål skulle du vilja uppnå under denna utvärderingsperiod?
• Hur kan din handledare hjälpa dig att uppnå dessa jobbrelaterade mål?
• Vilket ytterligare stöd kan denna organisation ge så att du kan uppnå dessa mål?

Professionell utveckling

Vårt företag värdesätter dig, och vi skulle vilja veta hur du känner med karriärvägen du ser själv. Tänk på hur du känner i din nuvarande position när du svarar på följande frågor om din framtid:

• Vilka professionella jobb eller karriärtillväxtsmål hoppas du uppnå inom tre år?
• Vilka resurser och stöd kan denna organisation ge så att du kan uppnå detta professionella jobb eller karriärutvecklingsmål?
• Vilka professionella och personliga mål hjälper dig att förbättra eller utveckla din prestation i ditt nuvarande jobb?
• Vilket extra stöd kan denna organisation ge så att du kan uppnå dessa mål?

När du är klar ska du skicka kopior av denna självutvärdering till din handledare och personal innan du genomför ditt utvärderingsmöte.