Vad kan du göra för att maximera din startlön?

En anställds startlön är det fasta beloppet som en arbetsgivare är villig att betala en ny anställd för att utföra ett visst jobb. Startlön beror på ett antal faktorer, men det bestäms vanligtvis av:

• Marknadsersättning för personer som har liknande arbete
• Marknadslön i liknande branscher
• Lönen varierar i den region där jobbet ligger
• Erfarenheten hos den person som du jobbar med
• Utbildningen av den person som du jobbar med
• Betalningsräntor och löneserier fastställda av en enskild arbetsgivare för nuvarande anställda
• Tillgängligheten av potentiella anställda att utföra ett specifikt jobb i arbetsgivarens region och plats

Startlön höjs när en undersökning av dessa faktorer indikerar behovet av förändring. Till exempel ökar startlönen för datavetenskapslärare som anställs i utvecklingspositioner regelbundet. Arbetsgivare som anställer anställda inom mjukvaruutveckling, mobil utveckling och andra relaterade områden kan förvänta sig att undersöka startlöner årligen.

Andra jobb är mer förutsägbara. Till exempel har lön för en HR-assistent i Mellanvästern hållit fast vid 35 till 40 000 kronor under ett antal år.

Få ut mesta möjliga av din startlön

Alla vill tjäna så mycket som möjligt för ett visst jobb. Du kan göra några saker för att säkerställa att din lön är så hög som möjligt. Kom ihåg att de flesta höjningar, inklusive reklamhöjningar, är baserade på en procentandel av din nuvarande lön. Så innebär en högre lön idag en högre lön imorgon.

Gör din forskning.Innan du ens söker jobb, gör lite undersökning om vad en rimlig lön är för en sådan position. Visa inte upp med axlade axlar och ingen aning. Detta tillvägagångssätt hindrar dig från att göra en orimlig lönekrav.

Att vara orimligt kan eliminera dig från överväganden. Dessutom, om du inte gör din forskning, kan du acceptera mycket mindre pengar än de skulle ha varit villiga att betala dig.

Förhandla.Om de säger: "Vi skulle vilja erbjuda dig HR-assistentens position till $ 35.000 per år," du kan bara säga "okej" men du kommer sannolikt att förlora, inte bara för den här positionen utan för att höja framtiden också.

Vissa chefer (och vissa företag) förhandlar inte lön - det är ett enstaka erbjudande. Dock är många rationella chefer inte förolämpade av löneförhandlingar. Så ta samma pris på $ 35 000 per år och fråga om 38 500 USD. Be om $ 45.000 är löjligt, men att fråga om 5 procent till 10 procent mer är normalt och lämpligt. Om de säger nej, säger de nej. Då kan du fatta ditt beslut.

Var beredd att visa dina färdigheter. De flesta jobb har en lista över kritiska färdigheter som arbetsgivaren söker. Den nya hyra måste kunna göra alla dessa saker. Vanligtvis har en arbetsgivare också en lista med trevliga Kompetens.

Om du har någon av dessa trevliga till-haves, se till att du tar upp dem när du förhandlar lön. Tala du till ett annat språk? Kan du göra statistisk analys? Har du ett certifikat i ett ytterligare programmeringsspråk? Beroende på jobbet kan dessa extras väl stöta på din startlön.

Håll andra fördelar i åtanke.Visst, du vill ha en hög startlön, men är det något annat som du värdesätter mer? Vissa människor värdefull flexibilitet, eller extra semester, eller möjligheten att telecommuting mer än en hög lön.

Vissa företag kan tillåta förhandlingar om fri parkering, subventionerade busspass eller ett gym medlemskap. Dessa förmåner lägger inte pengar i din plånbok, men de håller pengar i din plånbok.

Om du planerade att köpa ett gym medlemskap i alla fall, är en freebie från företaget som en liten ökning. Undervisningsbidrag är en annan stor förmåga som inte bara får dig gratis skola, men gör dig kvalificerad för nästa skott upp karriärstegen.

Endast för chefer

Nyckeln till startlön är att hålla din kompensation konkurrenskraftig så att du lockar och behåller de mest kvalificerade medarbetarna som passar din kultur. Du kan försöka spara pengar genom skimping på startlön, men det kommer att skada dig på lång sikt. Du vill ha de bästa människorna, och de bästa människorna är värda mer.