Icebreaker Tips för Team Building

Letar du efter en vinnande lagbyggnad isbrytare som du kan använda för möten, träningskurser, teambyggnads sessioner och företagsevenemang och aktiviteter? Min fem av någonting isbrytare gör gruppsammanhang och samarbete en naturlig förlängning av diskussionen när du använder denna isbreaker.

Icebreakers som relaterar till sessionens ämne

Du kan relatera de fem objekt som valts till ämnet för sessionen och använda isbrytaren att lägga till innehållet i sessionen. I en session om hur man kör ett lyckat möte kan du till exempel fråga deltagarna om att identifiera de fem viktigaste faktorerna för att mötet ska lyckas.

I en session om medarbetarnas motivation kan du be deltagarna att dela de fem faktorer som mest motiverar dem som individer på jobbet. I en klass om hur man lyssnar mer effektivt kan du be dina deltagare att identifiera fem dåliga vanor av stackars lyssnare. Den enda gränsen för potentiella fem frågor är facilitatorens fantasi. I var och en av dessa exempel kan isbrytaren tjäna som utgångspunkt för din diskussion.

Isbrytare som är roliga och lagbyggande

Vid andra tillfällen kan du använda denna isbrytare för att uppmuntra dina deltagare att ha kul och njuta av varandra. Det här är tolv exempelämnen som har varit roliga för deltagare i det förflutna.

• 5 favoritromaner
• 5 favorit skrämmande filmer
• 5 värsta filmer som de någonsin sett
• 5 favoritblommor
• 5 favorit grönsaker
• 5 favorit middagar
• 5 matar de föredrar att inte äta igen
• 5 städer som de mest skulle vilja besöka
• 5 länder som de planerar att se
• 5 favorit TV-program hela tiden
• 5 mest ogillade uppgifter att göra runt huset
• 5 favorithundar

Fem av allt Icebreaker Steg

1. Deltag mötesdeltagarna i grupper på fyra eller fem personer genom att ha dem numrerat. (Du gör det här eftersom människor i allmänhet börjar ett möte genom att sitta med de människor som redan vet bäst eller folket från sina egna avdelningar.)
2. Berätta för de nybildade grupperna att deras uppgift är att dela med sina gruppers medlemmar, deras fem favoritfilmer hela tiden, eller deras fem favoritskådespelar eller deras fem minst gillade filmer och så vidare som diskuterats ovan.

   Ämnet kan vara fem av allt - mest gillade eller ogillade. Denna isbrytare hjälper gruppen att utforska gemensamma intressen mer brett och gnistor mycket diskussion om varför varje person tycker om eller ogillar deras valda fem.

   Medan jag i allmänhet rekommenderar isbrytare som är relaterade till mötesämnet, fem av alltär en snabb och rolig gruppbyggnad som människor verkligen tycker om. Ingen blir ombedd att lämna sin konversationens komfortzon och jag har aldrig hittat en deltagare som inte vill dela svaren på den här typen av fråga.

1. Du kan också använda denna isbrytare för aktuell diskussion. Som ett annat exempel kan du i en session om lagbyggnad fråga "Vad är fem dysfunktionella beteenden som du har upplevt när du deltar i ett misslyckat lag?" Eller, "Tänk på det bästa laget du någonsin varit på. Vilka är fem viktiga och viktiga faktorer som gjorde det till ditt bästa eller mest framgångsrika lag?"
2. Berätta för grupperna om att en person måste ta anteckningar och vara beredd att dela höjdpunkterna i sin gruppdiskussion med hela gruppen efter avslutad uppgift.

1. Debrief teambyggen icebreaker genom att be om en volontär att läsa sin lista med fem av allt. Eller fråga volontären om att lista några filmer, till exempel att mer än en person hade gemensamt och delat som deras favorit. Därefter be varje grupp att dela hela listan med hela gruppen.

   Eftersom människor nästan alltid är din bästa källa till skratt och kul, genererar läsning av listorna mycket skratt och diskussion. Du kan också fånga konversationen i de små grupperna baserat på övergångar som gjorts från objekt till objekt.

1. När volontören från varje grupp är klar, fråga resten av deltagarna om de har något de vill lägga till i diskussionen innan de fortsätter med resten av sessionen.

Den här isbreakaren tar 10-15 minuter, beroende på antalet grupper som behöver rapportera sin diskussion.