Provförkastningsbrev till arbetssökande

Innehållsförteckning:

01 Hur man skriver avslagsbrev
02 När inte valts för en intervju
03 Efter en jobbintervju
04 Efter andra intervjun
05 kandidater du skulle hyra för rätt jobb

Vill du professionellt, omtänksamt och vänligt avvisa arbetssökande? Du kan använda dessa provavvisningsbokstäver som en guide. Dessa prover hjälper dig att avvisa arbetssökande: När de gäller, efter intervjun, och när de inte är utvalda för jobbet.

Du är skyldig dina yrkeskandidater professionellt kommunicerade avslag vid varje steg i anställningsprocessen. Låt dem inte känna att deras ansträngningar har försvunnit ner i ett mörkt hål när de inte hör någonting från dig i veckor. Det finns inget mer ovänligt än att lämna en kandidat som väntar och undrar.

Ja, självklart är du upptagen, men upptagen är en dålig ursäkt för att misslyckas med att behandla dina jobbkandidater med all respekt. Använd dessa provavvisningsbrev som en guide när du utvecklar de anställningsbrev som du använder i din organisation.

01 Hur man skriver avslagsbrev

Undrar varför du skulle skicka professionella avslagsbrev till arbetssökande när så många arbetsgivare inte gör det? Att skicka avslagsbrev till arbetssökande som inte valdes för jobbet är ett extra, men positivt steg, ditt företag kan ta för att bygga goodwill med kandidater.

Professionella, tankeväckande avslagsbrev hjälper dig att skapa din organisation som en valfri arbetsgivare. Se hur man skriver ett professionellt avvisningsbrev - och ta reda på de stora varför.

02 När inte valts för en intervju

Det är en vänlighet hos arbetsgivaren att kommunicera med arbetskandidater vid varje steg i din anställningsprocess. Kandidater investerar otroligt mycket tid när de söker jobb. De är skyldiga respektfull kommunikation.

Här är ett provavvisningsbrev för att låta en sökande veta att han eller hon inte valdes för en arbetsintervju. Du har möjlighet att använda flera formulärbrev i dessa fall eftersom du inte har utvecklat ett förhållande till kandidaten.

I det här skedet av anställningsförfarandet, för att spara din personaltid men ändå svara på varje kandidat som ansöker, kan du även skicka dessa avvisningsbreven automatiskt och elektroniskt.

03 Efter en jobbintervju

I många företag är en arbetssökande inbjuden till en första intervju under vilken en grundläggande bedömning av hans eller hennes kompetens, erfarenhet och eventuella kulturella passformar uppträder. I vissa företag bedriver en individ denna intervju. I allt större utsträckning erkänner företagen kraften hos en kandidat som möter fler anställda. Detta är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte kvalificerade sig för en andra intervju.

04 Efter andra intervjun

Behöver du ett provavvisningsbrev? Det här provet för avvisningsbrev för prov är för kandidater som intervjuat med din organisation två gånger. Det är smärtsamt att skicka ett jobbavvisningsbrev till en kandidat som du hittade tillräckligt kvalificerad för att knacka på för en andra intervju. Men det händer. Använd detta avvisningsbrev för provet till professionellt och artigt, med omsorg och omsorg, berätta för andra intervju kandidater att de inte fick jobbet.

05 kandidater du skulle hyra för rätt jobb

Här är ett provavvisningsbrev för en sökande som du vill hyra i ditt företag. Du hade en mer kvalificerad sökande till den aktuella öppningen, men du skulle betrakta den här kandidaten för en annan position.