Vad är Shift Work och vilka typer av industrier använder det?

Företag som behöver 24-timmars täckning eller behöver en 24-timmars dag för att optimera produktionen och produktiviteten vänder sig ofta till skiftarbete. Skiftarbete sker i ett 24-timmars arbetsschema och ibland sju dagar i veckan för att organisationen ska fungera utan hitch och optimera arbetsproduktionen och produktiviteten.

Det finns många sätt att byta arbete. En anställd kan arbeta en av tre åtta timmars skift på en arbetsplats som fungerar 24 timmar. Eller en anställd kan arbeta 12 timmar om dagen under fyra raka dagar och sedan vara avstängd för de närmaste fyra dagarna. Arbetsgivare har experimenterat med varje tänkbar form av skiftarbete i ett försök att maximera potentialen i sin verksamhet samtidigt som man överväger hur man minimerar eventuella negativa effekter på sina arbetstagare. De som arbetar nattskiftet, är särskilt mottagliga för försvagande hälsoeffekter på grund av brist på sömn och dåliga matvanor.

Skiftarbete där en anställd arbetar samma skift konsekvent är vanligtvis bättre för arbetstagarnas hälsa och gör det möjligt för arbetstagaren att skapa ett tillfredsställande livsstil och hemliv. Omvänt stör ständigt växlande skift livets mönster.

Vem arbetar Shift?

När det gäller tillverkningsverksamheten är skiftarbete nu i många branscher och områden, inklusive brottsbekämpning, militär, säkerhet, hälso- och sjukvård, detaljhandel, restauranger, gästfrihet, livsmedelsbutiker, transport, brandstationer, närbutiker, tidningar och media. Listan innehåller också alla faciliteter som hyser människor 24 timmar om dygnet, till exempel fängelser, vårdhem, hotell och collegehem.

Anställa anställda till arbetsskift

Det är mycket lättare att locka till talang om du har etablerat åtta timmars skift. Medarbetaren vet vad man kan förvänta sig och kan bestämma sig för att acceptera eller avbryta jobbet baserat på den påverkan det kommer att ha på familjen, hobbies eller andra livsstilsval.

En sjuksköterska bör till exempel veta vilket arbetsschema man kan förvänta sig innan man accepterar ett sjukhusjobb där nattarbete är vanligt. En sjuksköterska som bara kan arbeta under dagen bör överväga att arbeta på ett läkarmottagning där utökad patientvård innebär att man lägger in en extra timme eller två efter stängning.

Introducerar skiftarbete till en arbetsplats som traditionellt har arbetat 8:00 till 5:00 kan vara problematisk. Inte bara förändrar du anställningsvillkoren, men du stör också familjer. Att införa skiftarbete efter det faktum är alltid omstridd och kan leda till omsättning.

Ändrat skiftarbete

I företag som är engagerade i att betjäna kunder utanför den traditionella åtta timmarsdagen kan ändrat skiftarbete, förlängda skift eller överlappande skift vara meningsfullt. Till exempel, ett mjukvaruutvecklingsföretag postar på sin webbplats att kundservice och teknisk support är tillgänglig måndag till söndag, 7:00 till 10:00 ET.

Personer som arbetar i början och slutet av övergången kommer att ha övergångstid med andra anställda, men deras arbetstid ändras för att ge täckning. Till exempel kan en anställd arbeta från 7:00 till 4:00, medan en annan anställd kan arbeta 1:00 till 10 pm

I fall av befriade anställda som arbetar skift i en vittomiljö, behöver arbetsgivare data om hur de utökade förändringarna påverkar tillfredsställelsen. Att kräva att anställda ska arbeta bra på kvällen och ge upp värdefull familj eller social tid, kommer inte att uppmuntra arbetstagarnas behållning, särskilt bland Millennials, som tenderar att värdera balans mellan arbete och liv och ofta har tekniska färdigheter att gå vidare till ett annat jobb.

Statliga och federala lagar

I allt skiftarbete reglerar federala och statliga arbetslagar ämnen som måltidsperioder, minimilön, övertidslön, journaler och raster, särskilt för engångsarbetare.