16 tips för arbetsgivaren att minska arbetstagarnas semesterstress

Vill du hålla produktiviteten och medarbetarnas sprit positiva under semestern? Letar du efter sätt att lindra semesterrelaterad stress? Du kan börja med att inte orsaka stress. Som arbetsgivare kontrollerar du många av de variabler som skapar semesterstress för människor.

Nästan alla vill göra extra pengar för semestern, men alltför stora övertidstimmar och arbete på betalda helgdagar sänker anställdas moral. Att förlora helger som behövs för att förbereda sig för semestern orsakar ännu mer negativa känslor. Flexibilitet i de timmar och dagar som anställda är skyldiga att arbeta under semestern kan lindra mycket av den semesterspänning som anställda upplever.

Korta tidsfrister för viktiga projekt och tryck för att nå målen på årsbasis kan lägga till ytterligare stress för semestern. Även enkla, roliga händelser, som till exempel att köpa en Secret Santa present eller bakning för en cookie utbyte, kan lägga till semester stress; de skapar bara en sak att göra.

Således behöver anställda att ta någon betald tid att de kommer att förlora i slutet av december om de inte tar tid. De flesta arbetsgivare begränsar den tid som de anställda kan överföra till det nya året. Och inte alla arbetsgivare är villiga att betala anställda för den här tiden som inte används. (De bästa arbetsgivarna vill att anställda ska ta och njuta av sin fritid som ett verktyg i kampen mot stress på arbetsplatsen.)

Att förstå stress på arbetsplatsen betonar hur du kan ta hand om stress på en personlig nivå. Du är det första steget i ett ansvarsfullt stresshanteringsprogram - trots allt, vem kommer att dra nytta av mer än du?

Personal personal är också i en fantastisk position för att hjälpa medarbetare att erövra stress, inte bara under semestern, utan hela året. Stress beräknas kosta amerikanska företag 300 miljarder dollar per år eller 2,000 USD per anställd varje år, enligt rapporten om arbetsmarknadsförmåner 2015: Att hjälpa anställda lever sina bästa ekonomiska liv.

Att hänvisa till dessa siffror, koncentrerar resurser för att hjälpa anställda att lindra medarbetarnas stress gör affärsintressen. Det hjälper också en anställd att ansöka om stressavbrott från arbete i svåraste situationer.

Vad Arbetsgivare kan göra för att begränsa Medarbetarnas Holiday Stress

Följande tips från Society for Human Resource Management berättar vad arbetsgivare gör för att begränsa stress på arbetstagarnas semester.

SHRM-personal frågade personalpersonal, "Är ditt företag engagerade i någon av följande metoder för att hjälpa till att lindra semesterrelaterad stress bland dina anställda?" Det här är de åtgärder som oftast citeras.

• 51 procent planerar semesterevenemang under normala öppettider.
• 39 procent påminner anställda om deras anställningsassistansprogram.
• 33 procent visar uppskattning för anställda som arbetar under en semester.
• 32 procent uppmuntrar vardaglig klänning för semesterpartier.
• 30 procent ger semestermat.
• 23 procent ger kvartals- eller årlig bonus tidigt för semester shopping.
• 20 procent ger flytande dagar för arbetade helgdagar.
• 14 procent erbjuder reducerade timmar så att anställda kan springa ärenden.
• 13 procent tillåter tid för volontärmöjligheter under arbetstiden.

• 8 procent ger extra skift för människor att tjäna semester pengar.
• 1 procent täcker barnomsorg för anställda ärenden.
• 15 procent av arbetsgivarna ger andra anställda förmåner och möjligheter.

Fler idéer om vad man ska göra för att begränsa medarbetarnas semesterbelastning

Vill du ha fler idéer? Prova även dessa.

• Ge varje anställd en gåva från företaget. Ett företag gav en imponerande penna med företagslogotypen. Semestermiddagsmat är en bra idé om affären är bekväm för alla.
• Erbjud flexibla scheman så att människor kan ta tid när de behöver det för sina semesterberedningar och fester.
• Överväg att göra fler semestrar flytande så att människor kan hedra sina religiösa och kulturella traditioner med betald ledighet. Tänk på Ramadan, Kwanzaa, Hanukah och mer, men de flesta organisationer erbjuder bara helgdagar för jul och ny dag.

• Ge några bonusar för närvaro eller andra gåvor du kan erbjuda under normala händelser, i tilldelningsbara format som presentbutik, presentkort eller telefonkort.
• Överväga att tillåta att anställda tappar på vissa dagar under semestern för att spara tid på att komma till och från jobbet. Det här är den tid som då blir tillgänglig för anställda att bedriva sin semestersäsong och aktiviteter.

Sätt att hjälpa medarbetare att styra, hantera och eliminera semesterstress är oändliga och oändligt uppskattade. Tänk på den här korta listan som början på en brainstorm, inte i mål.