Hur och varför att erkänna anställda med en servicepris

Utnyttjar du det övergripande värdet av ett servicetillskott som en komponent i organisationens processer och program för erkännande av anställda? Tjänstepriset är en värdefull del av en organisations övergripande ansträngningar för arbetstagarigenkänning. Du behöver bara förstå, värdera och på lämpligt sätt utnyttja tjänsteutmärkelsen i din formella anställningsigenkänning.

En tjänstepris är en möjlighet för en organisation att erkänna en anställd för sin längd eller tjänst med organisationen. En tjänstepris kommer i många olika variationer, liksom den metod som en organisation använder för att känna igen en anställd med en servicepris.

Här är vad du behöver veta om vem, vad, när, var och varför en organisation kanske vill tillhandahålla en tjänstepris till en anställd. Varför inte prova det? Anställda älskar serviceutmärkelser-de är bara ett sätt att säga hur mycket du värdesätter dina anställda. Dina anställda vill känna sig omhändertagna och att deras livslängd och lojalitet förtjänar ett pris.

Fördelar med att tillhandahålla en anställdstjänstpris

Arbetsgivare kommer att vilja överväga att erbjuda en tjänstepris för att erkänna och fira en anställdes livslängd av följande skäl.

• Tjänsteutdelningen ska vara den enda bonusen eller ersättningskomponenten som erkänner hur länge en anställd har arbetat för din organisation. Tjänstens längd erkänns i allmänhet endast i offentliga arbetstillfällen, och inom den offentliga och privata sektorn i fackförenade arbeten. Arbetsgivare får informellt erkänna långsiktiga anställda på grund av deras högre löner på grund av årliga ökar över en tidsperiod. Men i en framtid som drivs av individuell ersättning baserad på bidrag, kommer meritlön att styra dagen.

• En servicepris erkänner att en anställd har haft en uppskattad tid i din organisation. Tjänsteutmärkelsen tillåter arbetsgivaren att tacka arbetstagaren för sin tjänst. Följaktligen ser du arbetsgivare som erkänner ett tjänsteår med en utmärkelse. Därefter erkänner serviceutmärkelser, beroende på organisation, tre år, fem år, tio år, femton år och så vidare med alltmer värdefulla presenter och utmärkelser. Vissa organisationer åtföljer ett tjänsteutmärkelse med en plack, ett skriftligt erkännandebrev och ytterligare betald ledighet.

• Historiskt sett var ett servicepris ett firande för företaget också. Tjänsteutmärkelsen bekräftade att den hade lyckats behålla anställda under en lång tid. Detta visade att företaget var ett bra ställe att arbeta och förtjänar anställdas lojalitet och livslängd. Detta fungerade som ett positivt rykte för rekrytering av nya anställda.
• En serviceavgift är ett sätt att bekräfta dina solitt artister som kanske inte tjänar den bästa bonusen, eller en platsutmärkelse eller ett erkännande för en banbrytande-off-off organisatorisk prestation. För dina bästa artister är servicetillskottet bara ett sätt att säga tack för din fortsatta förvånansvärda prestanda.

• En tjänstepris, som en form av erkännande, härrörde under en tidsperiod när organisationer och samhälle ärade äldre människor i sin kultur, kanske mer än vad som görs idag. Således lever en tjänstepris ut en äldre tradition från en långsammare tid när visdom, kunskap och erfarenhet kan ha blivit hedrad och uppskattad mer offentligt. Det verkar inte som en sådan dålig tradition, även idag: att hedra och uppskatta erfarna medarbetare för deras kunskaper och fortsatta bidrag.
• Tänk på en tjänstepris som ett sätt att erkänna service, som en symbol för kontinuitet och organisationsminne. Ett offentligt givet tjänsteutmärkelse gör det möjligt att berätta om företagshistorier och en promenad för anställda längs en minnesväg som de kanske eller inte kan dela.

  Tjänsteutdelningen är en möjlighet för företagsledamöterna att påminna om organisationens historia och stiftelse. Det är en möjlighet att kultivera nyare anställda med legender och historier som har gjort företaget vad det är idag.

  I vissa organisationer, som USA: s armé, marinor och marin, får en militärmottagad person en tjänstestrimmel som kallas ett hashmärke för varje tjänstgöringstid. Hashmarken är utrustad med kläduniformer som ett firande och bekräftelse på service.

• På grund av deras långa service är dessa anställda som får serviceavdelning generellt positiva när det gäller att arbeta för din organisation. De bidrar till organisationens positiva kultur och miljö, så det är vettigt att känna igen dem och deras fortsatta bidrag.

Rekommendationer om servicepriset

Organisationer gör det bra att dra nytta av de positiva medarbetarnas känslor som genereras med en servicepris. En serviceavgift som tyst ges, utan pomp och omständigheter, misslyckas med att fånga fördelarna och möjligheterna att positivt påverka medarbetarnas moral. Belöningar och erkännande som är offentligt förlängda ökar värdet av erkännandet för de anställda som tar emot det.

Det här är rekommendationer om hur man tillhandahåller en tjänstepris medan du skapar den mest positiva effekten och ökad medarbetares moral och känslor av uppskattning.

• Fråga ett tvärfunktionellt team av anställda för att sätta ihop ditt serviceprogram eller process. Dessa anställda kommer att veta vilka andra anställda som finner givande och erkännande. Ge laget en budget så att de kan välja lämpliga presenter.
• Ge serviceparameterns parametrar. Tjänsteutdelningen måste till exempel innehålla en komponent som varar över tiden, till exempel en plack eller ett ytterligare erkännande av uppskattning som arbetstagaren kan titta på i åratal. En gåva av pengar spenderas utan minne om varför pengarna gavs och har lite varaktigt värde som ett positivt anställningsminne.

  Detsamma gäller med gåvor av varor. När resväskan eller portföljen eller klockan är inkorporerad i arbetstagarens liv, har den lite värde som servicepris. Så, varor måste ha en komponent som skiljer den från vad en anställd kan köpa för sig själv i en butik. Kanske en officiell företagsaffär med medarbetarens namn kommer att göra servicepriset ett stolt minne.

• Av samma anledning vill du presentera en tjänstepris på ett anställdas möte eller ceremoni för att förbättra och publicera värdet av erkännandet av servicepriset. Den ideala presentatören är företagets VD, president eller divisionschef beroende på organisationens storlek.
• Varje anställd som når de angivna tjänsteåren ska få samma tjänstepris. Detta är ett anställningsigenkänningsalternativ som borde vara konsekvent, rättvist och rättvist.
• Medföljande servicepriset med skriftlig bekräftelse på den anställdes service. Det här erkännandebrevet bör ange hur länge tjänsten är, tacka arbetstagaren och ge minnesvärda detaljer om varför medarbetaren får serviceavgiften.

Ett tjänsteutmärkelseprogram är en värdefull och värderad del av ditt övergripande erkännandearbete för arbetstagare. Låt inte chansen att en servicepris ger dig gå förbi eftersom du misslyckas med att utnyttja möjligheten att erkänna anställda på lämpligt sätt till din fördel och deras.