Rökfri arbetsplatspolicy för ditt företag

I tidigare år på arbetsplatser var rökning vanlig i kontor, konferensrum, lunchrum, toaletter och överallt på arbetsplatsen, vilket har förändrats. Människor blev alltmer medvetna om de negativa effekterna av rökning på hälsan.

Fler och fler anställda slutade röka. De anställda som aldrig hade rökt växte i allt högre grad om rökens lukt och den potentiella negativa effekten av begagnad rök på hälsan. Så var arbetsgivarna utsatta för ett dilemma.

I de tidiga dagarna av anställda blir vokal negativt om rökning, på flera arbetsplatser fler anställda, värderade anställda, rökt än inte. Arbetsgivare startade genom att bygga attraktiva rökare för anställda eller utse ett rum som rökare.

Det gjorde ingen glad eftersom icke-rökare brukade känna sig som om de behövde gå igenom ett moln av rök för att komma till jobbet. Detta berodde på att arbetsgivarna ville ha rökningshyllorna så nära jobbet som möjligt så att anställda tog mindre tid för sina rökavbrott.

Anställda stod också i ökad utsträckning om att arbetstagare som röka tog mer paus än icke-rökare. Arbetsplatser blev mindre och mindre vänliga att röka anställda. Områden utanför, bort från dörrar och ingångar blev de utsedda rökområdena, eller anställda kunde röka i sina bilar på strängt genomförda raster.

Arbetstagare som röker blev dock en minoritet på många arbetsplatser. Arbetsgivare trött på att genomdriva policyer om hur långt från en inresa anställda kunde röka. Och statliga och lokala lagstiftare bestämde anställda och kunderna hade rätt att rengöra luft- och rökfria företag.

Till exempel blev Michigan-invånare och besökare skyddade mot exponering för tobaksrök i alla restauranger, barer och företag (inklusive hotell och motell), på grund av Public Act 188 of 2009, Michigan's Smoke-Free Air Law.

Känn och förstå din statliga och lokala lagar när du bestämmer din rökningspolitik och om eller var anställda får röka.

Detta är vår policy rekommendation.

Rökfri arbetsplatspolicy

För att skydda och förbättra vår inomhusluftkvalitet och bidra till hälsan och välbefinnandet hos alla anställda ska (Företagets namn) vara helt rökfritt effektivt (datum). Dessutom är användningen av alla tobak och rökprodukter, inklusive tuggtobak och elektroniska cigaretter (E-cigaretter), förbjuden från (Företag) arbetsplatsen, med undantag för vad som anges i denna policy.

Rökning är förbjudet i alla slutna områden inom (Företag) arbetsplatser, utan undantag. Detta inkluderar gemensamma arbetsområden, produktionsanläggningar, klassrum, konferens- och mötesrum, privata lokaler, hallar, lunchrum, trappor, toaletter, arbetsgivarägda eller uthyrda fordon samt alla andra slutna anläggningar.

Den enda utsedda rökning i (Company) är utomhus, längst bort i västra änden av byggnaden, inom det inhägnade området. Ingen får röka längs någon väg eller gångväg som leder till eller från det angivna rökningområdet, och får inte heller röka på picknickborden eller utomhus i någon av de gräsbevuxna områdena eller parkeringsplatserna.

Dessutom kan anställda röka i sina personliga fordon, men röken och tobaksprodukterna måste vara helt inrymda i fordonet. Det är inte acceptabelt att rökare eller rökfria anställda utsätts för rök som de måste gå igenom för att nå sitt fordon eller någon annan destination i (företagets) lokaler.

Medan (Företaget) gör dessa områden tillgängliga för rökare, har det på inget sätt något juridiskt ansvar att göra det. Anställda som väljer att använda dessa rökningsområden gör det på egen risk.

Inga ytterligare raster är tillåtna för någon anställd som röker.

Slutligen måste rökare och användare av tobaksvaror kassera rester i behållare. Detta hjälper till att hålla en snygg och ren miljö för alla anställda och våra besökspartners och kunder.

Underlåtenhet att följa alla delar av denna policy kommer att resultera i disciplinära åtgärder som kan leda till och inkludera anställningsavslutande.

Jag bekräftar mottagandet av och förståelsen av (Your Company) rökfri arbetsplatspolicy. Policyn är effektiv (Datum) tills vidare.

_______________________________________________________

Den anställdes underskrift

_______________________________________________________

Anställningsnamn (Vänligen skriv ut)

________________________________

Datum: ___________________________