Planera och genomföra ett tag ditt barn till arbetsdagen

På den fjärde torsdagen i april kan du visa sig att arbeta för att se en massa barn som rinner runt ditt kontor. Förhoppningsvis beror det inte på att en väderrelaterad skola stängs av, utan istället till det årliga Ta ditt barn till arbetsdagen. Började 1993 av Gloria Steinem som Ta din dotter till arbetsdagen, var pojkar inkluderade senare, och den officiella titeln är Ta dina söner och döttrar till arbetsdagen. Oavsett namn handlar det om att undervisa dina barn om livet på jobbet.

Steinem började dagen för att illustrera hur osynliga kvinnor var på kontoret och att hjälpa tjejer att förstå att de kunde sträva efter denna synlighet även om deras mammor inte hade det.

Ska din arbetsplats delta i att ta ditt barn till arbetsdagen?

Svaret är kanske. Vad gör du? Om du kör en restaurang, försöker att ta med kindergartners för att se hur mamma och pappa jobbar kan skapa en orimlig katastrof. Å andra sidan, om du är ett hedgefonds ledningsgrupp, så att tonåringar ska komma in för några timmar kan öppna sina ögon för vilket arbete som är.

Det är bra, hur som helst. Människor kommer inte att välja att arbeta för dig eller inte jobba för dig baserat på om du deltar i Ta ditt barn till arbetsdag varje år. Om du är på staketet om det, fråga dina anställda.

Du kan få reda på att människor inte tycker om att sätta ihop aktiviteterna för barnen eller dra sina barn ut ur skolan. Eller du kan få reda på att människor ser fram emot den här dagen hela året. Varje företag är annorlunda. Fråga dina anställda vad de vill göra.

Tänk igenom dessa frågor om du överväger att ta ditt barn till arbetsdagen

Innan du registrerar dig för att ta ditt barn till arbetsdag måste du sätta dig ner och överväga följande problem:

• Vad är ditt mål? Att lära eleverna om vad arbetslivet är? Att ha en rolig händelse som gör föräldrar och barn lyckliga? Att lägga upp bilder på din webbplats, så att kandidaterna får positiva känslor för ditt företag?
• Vilka åldersbarn ska du tillåta? Vissa företag fokuserar bara på tonåringar; vissa fokuser bara på barn i åldersgränsen. I alla fall borde du förmodligen utesluta spädbarn och småbarn.
• Vilka aktiviteter ska du ha? Om du tar in tonåringar, kanske har du en kort kontinental frukost med en peppy talk från HR-chefen och sedan låter tonåringarna skugga sina föräldrar, är det perfekt. Om du tar med yngre barn kanske du behöver en massa aktiviteter, från att ta en tur på anläggningarna för att göra pussel och spel som handlar om företaget, följt upp med lunch med mamma eller pappa.

• Hur lång tid ska dagen vara? Är det här ett heltidshändelse? Om så är fallet borde du inte bjuda in små barn. Ett par timmar är nog bäst för den här gruppen, men kom ihåg att föräldrarna måste sedan ta barnen tillbaka till skolan när du är klar med aktiviteterna Ta ditt Barn till Arbetsdag.

När du har tänkt igenom alla dessa problem kan du börja planera dina aktiviteter. Påminn dagavdelningarna så att de kan förbereda sig. Om du har en enorm deadline som kommer upp i marknadsföring den dagen, kommer de förmodligen inte att göra en rolig presentation för barnen, och det är okej. Verksamheten behöver fortfarande fungera lönsamt.

Kom ihåg att produktiviteten är sannolikt låg den dagen. Ingen förälder kommer att få lika mycket gjort med ett barn eller tonåring som skuggar dem. Om du hoppar över skuggningen och bara har planerade aktiviteter för barnen måste du dra personer från olika avdelningar för att driva aktiviteterna.

Du måste bjuda alla att delta i att ta ditt barn till arbetsdagen

Detta är en helt eller ingenting händelse. Om du ska bjuda in barn får du bestämma åldersparametrarna och planera aktiviteterna. Du kan inte säga, "ja, om du arbetar på fabriken, kan du inte få ditt barn att arbeta eftersom det är farligt, men du kan om du är en kontorsarbetare."

Medan du inte vill att barn ska springa runt på fabriksgolvet, gör skillnader som här kommer att föda upp vrede. Om VD: s barn kommer att komma in, kommer den nyaste hyra som ger den lägsta lönen också att få sitt barn. Du måste behandla alla barnen samma.

Om du tillåter barn att skugga sina föräldrar, överväga också att de kan skugga människor i andra avdelningar. Bara för att mamma är en revisor betyder inte att Jane vill bli revisor. Hon kan ha mer intresse för forskning och utveckling.

Människor utan deltagande barn kanske eller inte vill bli en del av dagen. Fråga bara. Men kräver inte deltagande. Människor anlitades för att göra sina jobb, för att inte underhålla barn. (Om inte ditt företags arbete är att underhålla barn).

Gör rätt, ta ditt barn till jobbet Dag kan ge mycket roligt, bygga bra relationer, och kanske till och med skapa lite bra PR, vilket inte är en dålig prestation för några timmar en gång om året.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas är en frilansskribent som tillbringade 10 år i företagets personal, där hon anställde, sparkade, hanterade siffrorna och dubbelkontrollerade med advokaterna.