7 Team Building övningar att engagera medarbetare

01 Nycklar till Team Building Success

Medlemmarna i varje lag och arbetsgrupp utvecklar ett visst sätt att interagera med varandra över tiden. Detta sätt att interagera är känt som lag normer.

Effektiv interpersonell kommunikation mellan lagmedlemmar och framgångsrik kommunikation med chefer och medarbetare som är externa till laget är två kritiska komponenter för hur ett lag kan fungera bra.

Du får aldrig lämna teaminteraktion till chans på grund av effekterna av dessa interaktioner på lagsucces. Du måste bilda lagrelationsriktlinjer eller lagnormer tidigt i matchen för att säkerställa att dina lag är framgångsrika. Lär dig om lagnormer och lagbyggnadsövningen som skapar dem.

03 Steg för steg för att anta gruppriktlinjer

Det är viktigt att anta kommunikation, interpersonell interaktion och riktlinjer för teamhantering för ditt lag. Dessa implementeringar hjälper ditt lag att fungera mer effektivt.

Här följer stegvisa instruktioner som gör det möjligt för ditt lag att anta lagriktlinjer eller normer - med eller utan en facilitator.

04 Tre skinnande arbetsmoment

Om du letar efter en vinnande lagbyggnadsidé som du kan använda för möten, träningskurser, gruppbyggnadsmöten och företagsevenemang, bör du överväga träningsövningen "tre skinnande arbetsmoment". Denna övning gör gruppens sammanhållning och samarbete en naturlig förlängning av delningen under gruppuppbyggnad. Genom att använda denna övning kommer dina deltagare att kunna lära känna och uppskatta andras styrkor.

05 Sharing Management Wisdom

Denna enkla teamuppbyggnadsövning skapar spänning under en regelbunden gruppbyggnad eller träningspass. Övningen gör det möjligt för deltagarna att dela sin ackumulerade kunskap och visdom med de andra deltagarna.

Under denna övning går facilitatorn åt sidan och deltagarna tar det centrala steget med sin kunskap och kompetens.

06 Din personliga bästa

Denna övning tar laget genom processen för varje teammedlem som delar sina personliga bästa stunder med de andra medlemmarna i laget. Därefter delar medarbetarna sina reaktioner för att höra berättelserna från sina medarbetare. Detta främjar inte bara respekt bland medarbetare men ökar självkänslan hos varje lagmedlem.

07 Börja med en isbrytare

En isbrytare är en aktivitet, ett spel eller ett evenemang som är vanligt för att välkomna och värma upp samtalet mellan deltagare i ett möte, träningsklass, gruppbyggnad eller annan grupphändelse. Varje händelse som kräver att människor ska samverka bekvämt med varandra och en facilitator är ett tillfälle att använda en isbrytare.

Om du använder en isbrytare nästa gång du organiserar en gruppbyggnadsaktivitet, ser du hur mycket denna enkla aktivitet kan hjälpa deltagarna att öppna sig.

Ju mer du underlättar gruppbyggnadsaktiviteter med dina anställda och medarbetare, desto bekvämare blir du ledande och organisera sessioner för framgång.

Dina anställda kommer att uppskatta kamratskapets ande som resulterar i att dela information med andra lagmedlemmar. De kommer att förstå varandras styrkor och svagheter, men de blir inte så personliga att de upplever obehag.