Exempel på uppsägningstabeller som ska användas på arbetsplatsen

Analog Pro - VST and AU compatible effect plugin

Innehållsförteckning:

01 Grundläggande prov med uppsägningstiden
03 Sample Letter of Termination för orsak
04 Använd det här provet med uppsägningstips för att branda en anställd för orsak
05 Provavvisningsbrev för dålig prestanda
06 Exempel Avslutningsbrev för närvaro
07 Sample Termination Letter för en anställd som inte kan lära sig ett förändrat jobb
08 Uppsägning för orsak
Slutliga tankar om uppsägningsbrev

Att avsluta en anställd är i bästa fall en skrämmande uppgift. Det är också uppföljningsbrevet och annan dokumentation som du behöver för att hålla din organisation lagligt säker.

Se till att du har träffat medarbetaren innan du skickar ett uppsägningsbrev. Mötet att avsluta arbetstagarens arbete är avgörande för att anställningsavslutningen ska gå så smidigt som möjligt. Möte med arbetstagaren att avsluta anställningsförhållandet är snällt, generöst och hjälper dig att undvika potentiella rättegångar på grund av diskriminering eller andra potentiellt skadliga avgifter.

Syftet med uppsägningsbrevet är att bekräfta detaljerna i det anställningsavslutande mötet och ge arbetstagaren all information som de behöver ha när jobbet slutar. Detta kan innehålla information om slutbetalning, anställdas förmåner och uppsägningsdatum samt en begäran om att arbetstagaren håller dig uppdaterad på adressen så att du kan skicka eventuellt obligatoriskt pappersarbete för årets slut.

Dessa mallar för avfyring av anställda erbjuder ett grundläggande provbränningsbrev, ett exempel på uppsägningstabell, en uppsägning för orsaksprov, en uppsägning för dålig prestanda, en skjutmall för dålig närvaro och ett skjutbrev för en anställd som inte kan lära sig hur att utföra uppgifterna i ett ändrat jobb.

Med dessa uppsägningsbokstäver kan du anpassa ett brev till din egen organisations behov.

01 Grundläggande prov med uppsägningstiden

När en arbetsgivare måste avgå anställda, ska de anställda få all information om sin uppsägning, deras förmåner, deras slutlönecheck med mera i uppsägningsbrev. Denna uppsägningsterminal för uppsägningstillfället ger dig en modell att använda när du skriver dina egna uppsägningsbrev.

Dessa bokstäver ger dokumentation för din företagsfil och för arbetslöshetsersättningskontoret när anställda ansöker om arbetslöshet.

Denna uppsägningsbrev är ett exempel på vilken typ av uppsägningsbrev du kan skriva till anställda när ditt företag tvingas avskeda anställda på grund av ekonomiska faktorer.

03 Sample Letter of Termination för orsak

Behöver du ett provavslutningsbrev som ska användas när du brandar en anställd av en anledning? Denna uppsägningsbrev avslöjar orsaken till arbetstagarens uppsägning. Brevet ger dokumentation för medarbetarens personaldokument.

Det kan också användas av arbetsgivaren att bekämpa arbetslöshetsersättningskrav om du väljer att göra det. Använd det här exemplet med uppsägningsbrev som ett exempel när du skriver din egen uppsägning för orsakssedlar.

04 Använd det här provet med uppsägningstips för att branda en anställd för orsak

Här är ett annat exempel på ett uppsägningsbrev som du kan ge till en anställd när han eller hon är avfyrade för orsaken. Denna anställd vilseledda kunder och potentiella kunder om hans titel och status inom hans organisation.

I detta uppsägningsbrev anges anledningen till anställningsavslutningen. Du kan skicka bokstaven efter uppsägningsmöte med begärt returkvitto. Eller du kan lämna uppsägningsbrevet till arbetstagaren under mötet.

05 Provavvisningsbrev för dålig prestanda

Behöver du ett uppsägningsbrev för prov som ska användas som mall när du vill branda en anställd för dålig prestanda? I de flesta fall av uppsägning av anställningar för orsaker som är svåra att demonstrera eller dokumentera, rekommenderar jag att du använder ett enkelt, grundläggande uppsägningsbrev som inte ger någon anledning till uppsägningen.

Om din prestandadata är obestridlig kan du dock använda detta uppsägningsbrev som din guide.

06 Exempel Avslutningsbrev för närvaro

Behöver du ett annat exempel på ett uppsägningsbrev för en orsak? I det här exemplet uppsägningsbrev meddelas en anställd av hans anställningsavgång på grund av deltagande problem.

I brevet skisserar arbetsgivaren problemets omfattning och de tidigare åtgärder som vidtagits för att hjälpa medarbetaren att förbättra sin närvaro. Dessutom lyfter provet i uppsägningsboken arbetsgivarens ansträngningar för att avgöra om frånvaron var lagliga eller omfattas av någon lag.

07 Sample Termination Letter för en anställd som inte kan lära sig ett förändrat jobb

Behöver du ett uppsägningsbrev för en anställd som inte har kunnat lära sig sitt nya jobb? Trots dina bästa ansträngningar att träna, coacha och mentor arbetstagaren har han misslyckats med att övergå till de nya kraven.

Du hittar både ett provbrev och flera rekommendationer om hur du kan gå vidare.

08 Uppsägning för orsak

Behöver du förstå vad uppsägning för orsak är? Uppsägning för orsak är ett mycket allvarligt företag för organisationer. Arbetsgivare och anställda har många anledningar till varför de kanske vill dela sig, men sysselsättningsterminering är inte ett önskvärt resultat - för arbetsgivaren eller arbetstagaren.

Du kommer i allmänhet att se en uppsägning för orsak när en anställd gör ett fel i sina handlingar eller dom som är så allvarlig att arbetsgivaren anser att det ligger i alla parters bästa att omedelbart släppa honom. Detta leder till att medarbetaren omedelbart lämnar lokalerna i verksamheten vanligtvis med en ledareskort.

Lär dig vilka typer av handlingar och beteenden som kan kvalificera en anställd för uppsägning av orsaken.

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.

Slutliga tankar om uppsägningsbrev

Att avsluta anställdas anställning är allvarlig verksamhet med konsekvenser för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Du måste vara säker när du använder uppsägningsbrev, att de är lagliga, etiska och rättvisa för alla parter. Dessa provbrev har försett dig med exempel på de typer av skjutbrev som du kan skicka till anställda. Förhoppningsvis kommer de att ge stort värde till ditt arsenal av prover och mallar som du kan använda för att skriva egna brev. Du behöver också samråda med en advokat för en översyn av språket. Detta gör att du kan undvika potentiella rättstvister och andra obehagliga situationer.