4 sätt du kan ta ut på din karriärtillväxt

När du tänker på karriärtillväxt, tänker du också på den medarbetaren som inte arbetar lika hårt som du, vem är inte så intelligent som dig, men som fortsätter att bli befordrad - och det gör du inte? Är hon chefens systerdotter? Har hon smuts på försäljningschefen? Är chefen för mänskliga resurser hennes döda fan? Eller angriper hon bara sin karriär från ett annat perspektiv?

Hon kanske har en inåtkoppling, men det är mer troligt att hon bara tar personligt ansvar för sin karriärutveckling, medan du väntar på att någon annan visar dig vägen.

Det är logiskt att förvänta dig att din chef ska ge dig en kampanj när du har tjänat en. Det är också logiskt att förvänta HR-avdelningen att ha en följdplan som omfattar kampanjer på alla nivåer, inklusive din. Men om du vill uppleva karriärtillväxt måste du ta saker i egna händer.

Tala upp när en möjlighet uppstår

Anställda skulle vilja tro att kampanjbeslut fattas på grundval av meriter, men chefer är ofullkomna och de gör ofta antaganden. Man kan till exempel tänka, "Jane vill antagligen inte ha den ledande tränarepositionen eftersom det kräver mycket resor och hon har små barn hemma."

Nu kan detta antagande strida mot könsdiskrimineringslagar, men det betyder inte att subtil diskriminering inte händer. Så tala upp. När ett tillfälle uppstår att du är intresserad av, säg något till din chef och uttrycka ditt intresse.

Tänk på att du förmodligen har färdigheter och intressen som din chef inte vet någonting om. Hon kommer inte veta om dem heller om du inte säger till henne. Om du har intresse för ett nytt område eller att hantera människor, låt henne veta. Annars kan hon ge dig en anställd som talar upp.

Tala upp innan en möjlighet uppstår

Ibland blir en kollega befordrad eller en ny hyra kommer in för ett jobb som du aldrig ens visste existerat - ett jobb du skulle ha ansökt om om du hade vetat om det. Hur kan du få dessa dolda jobb? Genom att prata upp snarare än senare.

Det betyder inte att du måste bombardera din chef med information om hur du vill fortsätta med din karriär, men det betyder att du får veta vilka vägar du är intresserad av. Din årliga översyn är en bra tid att prata om dessa saker.

När du ställer in dina mål för nästa år, prata om vad du vill göra och be om uppdrag som hjälper dig att uppnå detta. Om du vill hantera människor, berätta för din chef och be henne att göra dig till ledare på ett projekt. Om du vill flytta från skatteredovisning till revision, fråga om du kan arbeta med några speciella projekt eller tvärfunktionella lag.

Ta reda på vilken utbildning du behöver och fortsätt

Människor talar ofta om vikten av att ha en mentor, och det här är en av anledningarna. Hitta en kollega som för närvarande har den position du riktar in och fråga, "Vad behöver jag göra för att hamna där du är?" Lyssna och gör de sakerna. En del av den träningen kan innehålla arbetslivserfarenhet, och vissa kan komma från klassrumsinlärning.

Till exempel, vissa jobb gynnar människor med MBA. Om du vill ha den typen av jobb, går det bättre att gå tillbaka till skolan. Om du vill bli högskoleansvarig kommer din kandidatexamen i matematikutbildning förmodligen inte att skära den. Om du vill bli chef för HR en dag kanske du vill driva en SPHR-certifiering, en mastergrad i HR eller en MBA.

Vissa karriärvägar kräver inte formella certifieringar eller grader, så att du spenderar tid på dem är bra akademiskt men kommer inte nödvändigtvis att fördjupa din karriär. Det är därför du borde fråga de personer som gör de jobb som du tycker du skulle vilja göra.

Räckvidd utanför din komfortzon

Aldrig luta dig tillbaka och vänta på att någon annan märker att du skulle göra ett bra jobb i en högre position. Frivilligt för utmaningar, som att servera speciella projekt och korsfunktionella team som öppnar dig för nya möjligheter.

Också, kom ihåg att bygga upp relationer utanför din direkta rapporteringsrapportering. Arbeta alltid hårt och vara trevligt för medarbetare. Om du har intresse av att flytta till en ny avdelning, jobba med att utveckla ett förhållande med avdelningschefen.

I slutändan är din karriärtillväxt ditt ansvar, så ta ansvar!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas är en frilansjournalist som specialiserat sig på mänskliga resurser. Suzannes arbete har presenterats på noterpublikationer, inklusive Forbes, CBS, Business Inside r och Yahoo.