Teamwork Jobbintervjufrågor för arbetsgivare att fråga

Följande exempel på jobbintervjufrågor om lag och lagarbete gör att du kan bedöma din kandidats skicklighet i att arbeta med lag. I dagens arbetsplatser är fokuset på hur anställda gör saker gjorda på lag. Så, varje kandidat för dina olika öppna jobb måste visa upp sig förmåga att arbeta i en samarbetsmiljö.

Även i tekniska jobb är förmågan att kommunicera och interagera med medarbetare avgörande för att arbetet blir fullbordat. Du kanske tror att lagarbete inte är nödvändigt i jobb som utveckling, teknik eller vetenskap. Problemet är att ingen av dessa anställda arbetar ensam.

De är alltid beroende av kollegor som behöver veta vad som händer och speciellt vid korsningen av deras två jobb. Möjligheten att delta i en samarbetsmiljö är en viktig arbetsplats färdighet.

Med den nuvarande arbetsplatsen betonar arbetstagarna telekommunikation eller arbetar på distans, är långdistansgrupparbetet snabbt ett måste för de anställda som vill arbeta med ett flexibelt, icke-traditionellt schema.

Varje kandidatintervju och bedömning ska innehålla flera frågor som gör att kandidaten kan visa sin förmåga att arbeta i en miljö som betonar lag och lagarbete. Du kan inte arbeta framgångsrikt på dagens arbetsplatser utan att kunna interagera effektivt med kollegor.

Intervjufrågor som du kan använda för att bedöma lagarbete

Använd gärna dessa intervjufrågor i dina egna intervjuer. De bedömer kandidatens förmåga och vilja att arbeta i en samarbetsmiljö.

• Ge ett exempel på ett framgångsrikt projekt som du var en del av. Vad var din roll? Vad gjorde projektet framgångsrikt enligt din åsikt?
• Beskriv en situation från dina tidigare arbetsupplevelser där du har bestämt ett lag var den bästa möjliga lösningen på ett problem, en nödvändig processförbättring eller en planerad förändring. Hur fungerade laget för dig? Var det rätt beslut i efterhand?
• Vilka åtgärder och stöd, enligt din erfarenhet, gör en lagfunktion framgångsrikt?
• Kan du dela ett exempel på en situation där teamarbetet förbättrade din förmåga att uppnå dina mål eller de resultat som förväntades av dig som anställd?

• Dela en gång när du upplevde att du arbetade med en svår medarbetare på ett lag. Hur var medarbetaren svår och vad gjorde du för att lösa situationen för att uppmuntra lagets pågående framsteg?
• Känner du dig mer energi när du arbetar ensam eller när du arbetar som en del av ett lag?
• Beskriv den perfekta arbetsmiljönivån för interaktion med medarbetare där du skulle uppleva mest framgång.
• Ge mig ett exempel på en tid då din arbetsgrupp eller avdelning arbetade särskilt bra med en annan arbetsgrupp eller avdelning för att uppnå ett mål.

• Har du varit medlem i ett lag som kämpade eller misslyckades med att nå sitt mål? Om så är fallet, vilken bedömning gjorde du av orsakerna till felet?
• Har du haft möjlighet att arbeta med ett virtuellt lag? Om så är fallet, vilka särskilda teamdynamik, aktiviteter och åtgärder som fungerade så gott som krävs. Hur skapade du lagsammanhang i en virtuell inställning?
• Har du någonsin distanserat bort från kontoret? Om så är fallet, hur har du byggt upp känslan av samverkan i din arbetsgrupp långt ifrån?
• Har du lyckats med en grupp anställda tidigare? Om så är fallet, hur har du byggt upp gruppens känsla av samarbete så att medlemmarna kan arbeta mer sammanhängande tillsammans?

Team och Teamwork Jobbintervju Frågor Svar

Beroende på din arbetskultur och miljö är det troligt viktigt att arbeta med lag, arbeta på lag eller arbeta i en lagatmosfär. Du försöker att identifiera hur bra din kandidat arbetar som medlem i antingen ett tvärfunktionellt eller avdelningsteam.

Du vill inte anställa en kandidat som berättar under intervjun att hans eller hennes föredragna miljö på jobbet sitter ensam i ett kontor som får arbete om lagarbete är den förväntade normen. Så under intervjun söker du tecken på att kandidaten har samarbeten.

Du lyssnar på att höra att kandidaten värderar lagarbete. Du utvärderar också din kandidats skicklighet i analysen. Du vill lyssna på referenser som kandidaten gör, under hela intervjun och i svaret på någon fråga, att arbeta med ett lag.

Om din kandidat ofta talar i termer som, vi uppnådde detta mål gav teamet sitt bästa arbete, och laget var nöjd med resultatet av projektet, han är gyllene. En lagförhållare talar ofta vad gäller gruppen.

Du vill också lyssna på några framgångar som din kandidat beskriver som uppnåddes av ett lag eller genom lagarbete. Du lyssnar också på att höra vilken typ av stöd och resurser din kandidat anser att lag behöver.

Du upptäcker också, med dessa intervjuer om teamarbete, vad din kandidat tror på varför lag misslyckas och varför lag är framgångsrika. Du lär dig vad som måste finnas i arbetsmiljön för att kandidaten ska kunna uppleva lagarbete.