De 12 bästa yrkesutbildningsidéerna för utbildning på arbetsplatsen

01 Mentorering

Ett mentorförhållande är en win-win för alla parter: den anställde som söker en mentor, mentorn och organisationer som anställer mentorparet. Mentorering är också en kraftfull form av yrkesutbildning och kan bidra med erfarenhet, kompetens och visdom till en mentorerad anställd för att öka och utöka medarbetarutvecklingen.

Mentorering, vare sig med chefen eller en annan erfaren medarbetare, är nyckeln till arbetstagarutveckling inom din organisation.

02 Ge regelbunden utbildning internt eller externt

Om du letar efter ett sätt att utveckla din intern personal som involverar en extern konsult, eller till och med en internchef eller HR-personal, är internt yrkesutbildning ett effektivt sätt att erbjuda utbildning och bygga laget samtidigt.

Medarbetarutveckling, som erbjuds i korta sessioner, internt, med jämna mellanrum, gör att du kan göra yrkesutbildning med en konsult eller internleverantör som känner till dina mål, språk, kultur och arbetsplatsnormer. Dessa arbetsutbildningar bygger också teamet och hjälper medarbetare att utveckla konversationer om förbättring, tillväxt och förändring.

För att ge dessa korta sessioner, träffa grupper varje vecka för en två timmars träningspass. Dessa sessioner kan bestå i flera år, men du tenderar att begränsa frekvensen över tiden.

Nyckeln till träningens framgång är att tiden tillsammans, diskussionen, delade utbildningsämnen, den nya informationen och den delade behandlingen både utbildar och bygger laget.

Dessutom kommer lärande i bitar som är tillräckligt små för att träna och deltagarna är inte överväldigade med information. De har också chansen att diskutera vad som fungerade i nästa träningspass.

Konsekvent återkoppling från den planerade interaktionen är att deltagarna kände processen där deltagare byggde ett starkt och effektivt team var ovärderligt.

Så om du letar efter ett sätt att utveckla din interna personal som involverar en extern konsult, eller till och med en internchef eller HR-personal, är det här ett effektivt sätt att erbjuda utbildning och bygga laget samtidigt.

03 Genomföra en bokklubb på jobbet

Letar du efter ett enkelt sätt att dela med dig av information för arbetstagarutveckling på jobbet? Skapa en bokklubb där en grupp anställda frivilligt läser samma bok. Kombinera bokläsningen med ett regelbundet diskussionsmöte för att fördubbla bokens inverkan på arbetsutbildningen.

Be en medarbetare att leda diskussionen om veckans tilldelade kapitel eller två. Be en andra anställd att leda diskussionen om relevansen av bokens läror till din organisation. Du kommer att förstora anställdas utveckling med en bokklubb.

04 Kräv personal som deltar i extern utbildning för att göra yrkesutbildning

När en anställd deltar i ett externt seminarium, träningspass eller konferens, upprätta en företagsnorm att arbetstagaren förväntas förstora erfarenheten för företaget genom att utbilda andra anställda. Detta är effektiv medarbetarutveckling eftersom den introducerar nya idéer till din organisation.

Det är kostnadseffektivt genom att den anställande som tillhandahåller anställda ger arbetstagarutveckling för övriga anställda. Dessa presentationer främjar arbetstagarutveckling, promulgering av nya idéer och utvidgning av kunskap om yrkesutbildning.

Kravet utvecklar också kompetensen hos den anställde som deltog i den externa händelsen. Han eller hon arbetar med att dela idéer och presentera, både betydande färdigheter för personalutveckling.

05 Promotion

En kampanj är en kraftfull form av yrkesutbildning. En kampanj tvingar en anställd att växa eller sjunka. Med lämplig handledning och coaching är en kampanj en positiv form av personalutveckling. För yrkesutbildning sträcker sig en kampanj och uppfyller.

06 Överföring

En överföring är ett tillvägagångssätt för personalutveckling som också hjälper medarbetare att skapa en karriärväg. En överföring ger erfarenhet inom andra områden av en anställds nuvarande avdelning eller i en ny avdelning inom verksamheten. Denna yrkesutbildning utvidgar medarbetarens horisonter och gör det möjligt för medarbetaren att få bredare och bredare erfarenheter inom verksamheten. En överföring ger effektiv yrkesutbildning.

07 Lateral Flytta

Vid en sidokörning flyttar en anställd till en motsvarande roll i en organisation för yrkesutbildning och karriärutveckling. Även om den nya rollen vanligen ger ett likartat lönintervall och en arbetstitel på samma nivå, är sidledningar avgörande för arbetstagarutveckling. I ett sidoförflyttning förändras medarbetarens arbetsansvar, vilket ger arbetstagarutbildning och nya möjligheter.

08 Håll Brown Bag Lunches

Brunpåse luncher eller lunch och lär sig, som de ofta kallas, är en annan form av personalutveckling, tillgänglig internt. Oavsett om det är arbete eller arbetslivsämnen, ger bruntpåse luncher anställda information som de behöver för att skapa bra liv. Hur kan det inte vara bra för en arbetsgivare?

Använd bruntpåse luncher, eller köp lunch för de anställda, att spotlight projekt och initiativ inom ditt företag. Ge yrkesutbildning som ökar medarbetarnas kunskaper om ditt fält, din bransch, din konkurrens eller dina kunder.

Eller bara hjälpa medarbetare hantera arbetslivets balans och deras individuella behov inom deras vardagsliv. Oavsett ämne, bruntpåse luncher, eller lunch och lär, förbättra personalutveckling och deras engagemang för ditt företag.

09 På jobbutbildningen

På jobbet tränas normalt för yrkesutbildning för nyanställda. Oavsett om det är strukturerat, med skriftliga processer och förfaranden eller informella, kan inte kraften på arbetstreningen för anställdutveckling överbelastas.

Tidig och tidig yrkesutbildning säkerställer att medarbetaren utför sitt jobb effektivt. Kompetens bygger anställdas moral och motivation och säkerställer medarbetarnas engagemang och behållning.

Anställd ombord eller ny medarbetarorientering är också avgörande i denna yrkesutbildningsmix. Du kan också producera interna arbetsutbildningsvideor och andra resurser som gör att anställda får obegränsad tillgång till yrkesutbildning.

10 Coaching

Chefer, chefer och andra som är intresserade av karriärtillväxt och medarbetarutveckling blir i allt högre grad till en företagsledare, antingen internt eller externt, för en personligt anpassad utvecklingsprocess för sig själva eller rapportering av anställda.

Coaching från en chef eller annan intresserad chef är alltid bra jobbträning. Coaching är också ett annat leveranssystem för utbildning, eftersom träning, särskilt med långsiktiga chefer och personer som går längre i sin karriär, inte fungerar. Tränaren arbetar med chefen för att skräddarsy jobbutbildningen på kompetensområden som behöver effekt.

11 Jobbskuggning

Arbetsskuggning gör det möjligt för en anställd att lära sig om och dra nytta av korta uppsatser av yrkesutbildning medan arbetstagaren observerar och deltar i arbetet hos en annan anställd. Arbetsskuggning, oavsett om det är en dag, en månad eller någon annan period av angiven tid, är en liten användningsform av personalutveckling.

Används av högskolor och universitet, tillsammans med praktikplatser för utforskning av studentkarriärer, kan jobbskuggning också ge yrkesutbildning. Arbetsskuggning är också ett utmärkt tillvägagångssätt för arbetsutbildning av anställda som ger säkerhetskopiering till jobb som löneavgift. Arbetsskuggning är också perfekt för en anställd med ett interimistiskt uppdrag som följer av uppsägning av arbetstagare.

12 Ge utbildningskurser och resurser på Internet, intranät och webbinar

Om ditt företag inte tillhandahåller onlineträning på din wiki eller intranät eller någon annan personal på nätet, saknar du ett gyllene tillfälle för personalutveckling. Portioner av arbetstagare ombord, tillgång till företags- och avdelningsinformation, även din anställdas handbok, är bättre tillgängliga online. Allt som någon anställd behöver veta om ditt företag borde vara tillgängligt för anställda online.

Mjuka internetresurser, på nästan alla jobbtrådsämnen som du kan tänka dig, är också tillgängliga online. Leverantörer från universitet till konsultföretag räknar med att du anställer arbetsutbildning dollar online.

Du kommer att investera tid i vettingleverantörer, men online-utbildning är en betydande anställningsutbildningsresurs idag - tillhandahålls på jobbet. Från webinars till högtalare till kurser som presenteras via telefon kan anställda eller grupper av anställda få tillgång till online-yrkesutbildning.