Tidig pensionering är ett alternativ för vissa anställda

Förtidspensionering inträffar när en anställd beslutar att gå i pension före den ålder då han eller hon blir berättigad att samla in pensionsmedel såsom social trygghet, företagspension eller utdelningar från en 401 (k) eller annan pensionsplan.

Alternativ för tidig pensionering

Det finns många scenarier som gör det möjligt för en anställd att gå i pension tidigt. Det här är några av de potentiella scenarierna:

1. En förtidspension är ett alternativ för anställda som har sparat stora ekonomiska resurser bortsett från pensionskonton.
2. En förtidspension är också ett alternativ för anställda som har utvecklat flera inkomstströmmar. Till exempel kan en anställd som arbetar heltid, men bedriver webbutveckling, frilansskrivning eller fotografering som en andra inkomst, kan utveckla deltidssektorn till en heltids karriär. Detta fungerar bäst när arbetstagaren har utvecklat inkomstflödet före avgång. Ett par gick till exempel, flyttade till en ö och öppnade en vinbar; Men de spenderade flera år på att bli kunniga om vin och spara pengar innan de gick i pension.

1. Arbetstagaren bestämmer att förtidspensionering är möjlig på grund av en kombination av betydande besparingar och en andra inkomstström.
2. I ytterligare fall när en anställd väljer förtidspensionering väljer arbetstagaren valet och vet att han eller hon måste fortsätta att arbeta. Ofta brinner de ut i sitt nuvarande fält och deras sparade resurser gör det möjligt för dem att arbeta deltid eller med ett mer flexibelt schema.

Ibland fortsätter förtidspensionärer att arbeta för sin nuvarande arbetsgivare, men deltid och för en del av året. Beroende på deras fält kan detta ändrade förhållande vara ett alternativ. Andra förtidspensionärer väljer att jobba på ett område som skiljer sig från sin heltidskarriär. Någon kan ha arbetat i flera år i högre utbildning och utbildning, till exempel då kan han i förtidspension börja arbeta i en lokal kyrka som deltidsadministratör.

Arbetsgivare Incentivised Early Retirement

Tidig pensionering är också ett erbjudande från arbetsgivare som försöker minska kostnaderna och uppmuntra höglönade anställda att lämna sin anställning genom att gå i pension tidigt. Vanligtvis åtföljs avgångspensionen med ekonomiska incitament.

Ibland vill arbetsgivaren skapa utrymme för yngre medarbetare med nya idéer. Arbetsgivaren kan vilja främja medarbetare så att de får erfarenhet av ledning eller vid flyttningar i sidled. Men oavsett arbetsgivarens anledningar, oavsett om de är finansiella mål, avgångsbehov eller nya anställda, måste erbjudandet om förtidspension hjälpa dem att uppfylla de mål de ställt.

Arbetsgivaren når sina finansiella mål när det korrekta antalet anställda som behövs för att effektivisera organisationen och minska kostnaderna tar emot förtidspension. Anställda som erbjuds förtidspensionering måste noggrant utvärdera arbetsgivarens förtidspensioneringar i kombination med egna besparingar och realistiska tilläggsinkomster och möjligheter.

Sällan kommer förtidspensionen helt att finansiera pension. Ytterligare alternativ, såsom betald collegeundervisning, följer ofta till förtidspension och måste också utvärderas i den totala ekvationen.

I båda fallen måste erbjudande om förtidspensionering utvärderas med vetskap om att om arbetsgivaren misslyckas med att uppnå sina avsedda arbetskraftsminskningsmål, kan uppsägningar uppstå. Förtida pensionstilbud från arbetsgivare är fulla av alternativ som potentiella pensionärer måste överväga med förståelsen att de skulle kunna förlora incitamenten och deras jobb ändå om de väljer att inte acceptera arbetsgivarens erbjudande.

Vid uppsägning kommer en anställd i allmänhet att få ett avgångsvederlag, men förtidspensioneringsincitament kommer inte att erbjudas eller finnas tillgängligt.

Anställda som erbjuds förtidspensioneringspaket bör prata med en finansiell konsult för att bestämma sina bästa och rimliga alternativ och alternativ. De bör också hålla reda på antalet anställda som väljer att ta arbetsgivarens erbjudande för att bäst förstå de potentiella scenarier som kan vänta dem.

Det är svårt att vägra incitamentet och hitta dig själv avskedad ändå - utan de incitament som erbjuds tidigare.