Hur man hittar kandidater som trivs i en empowered Work Culture

Empowerment på arbetsplatsen är ett ofta missförstått koncept. Många chefer anser att genom att bemyndiga anställda avstår de ansvaret att leda och kontrollera organisationen. Det är inte fallet.

Medarbetarnas bemyndigande ger medarbetarna en viss grad av självständighet och ansvar för beslutsfattandet vad gäller deras specifika organisationsuppgifter. Det gör att beslut kan fattas på lägre nivåer i en organisation där anställda har en unik syn på de problem och problem som organisationen står inför på en viss nivå.

Betydelsen av kommunikation

För att en organisation ska kunna öva och främja medarbetarnas bemyndigande måste ledningen lita på och kommunicera med medarbetarna. Medarbetarkommunikation är en av de starkaste tecknen på medarbetarnas bemyndigande i en organisation. Ledningen måste vara öppet och ärligt beredd att kommunicera alla aspekter av verksamheten till sina anställda. Denna kommunikation kan innehålla delar av den strategiska planen, finansiella resultat, nyckeltal och dagliga beslutsfattande.

Fördelar med anställningsbefogenhet

Effektiv personalstyrka har inte bara positiva konsekvenser för medarbetarnas tillfredsställelse, men också många andra organisationsfasetter, såsom medlemstjänst och medlemsuppehåll.

Bemyndigande anställda leder till organisatorisk uppmuntran till entreprenörsdrag och uppmanar medarbetare att fatta beslut, vidta åtgärder och främja sin tro på att de kan ta kontroll över sina öden. Denna tro leder till självmotivation och en känsla av självständighet som översätts till större lojalitet och extra ansträngning för organisationen. Bemyndigade anställda kommer att tro att de styr deras framgång genom sina ansträngningar och hårt arbete, vilket i sin tur gynnar hela institutionens framgång.

Organisationen vinner också

En organisation kan inse många fördelar av att lära sig att bemyndiga sina anställda på ett korrekt sätt. inte alla är strikt monetära. En bemyndigad anställd hjälper ett företag att förbättra serviceleveransen, blir kontinuerligt innovativ, öka produktiviteten och få en konkurrenskraftig fördel.

Hur man hittar bemyndigade medarbetare

Dessa samtal jobb intervju frågor om bemyndigande kommer att göra det möjligt för dig att bedöma din kandidat komfort med begreppet anställd bemyndigande. Du kommer också att kunna berätta ganska snabbt om en kandidat är en bemyndigad anställd eller inte.

Exempel Empowerment Jobbintervjufrågor

• Beskriv arbetsmiljön eller kulturen och ledningssätt där du har upplevt mest framgång.
• Vilka faktorer är avgörande i en organisations arbetsmiljö, och måste också vara närvarande, för att du ska kunna fungera mest effektivt och kreativitet?
• Är du bekant med ett koncept som kallas anställd bemyndigande? Berätta vad du tänker på när du tänker på bemyndigade anställda.
• Hur påverkar arbetstagarnas bemyndigande en arbetskultur eller miljö för anställda?
• Beskriv ditt föredragna förhållande med din handledare eller chef när det gäller riktning, övervakning, delegering och övervakning. Med andra ord gillar du att få veta vad du ska göra eller tycker du om att ha vägledning men också värna om ditt oberoende?

• Berätta för oss om en tid då du uppvisade bemyndigat beteende i ditt senaste jobb.
• Hur uppmuntrar eller förnår din nuvarande eller en före detta chef bemyndigande till anställda?

Andra provjobbintervjufrågor för arbetsgivare

Om du är ny i världen av förvaltningen, kommer du sannolikt att lägga upp dina Management and Supervisory Skill Job Intervju Frågor, Interpersonella Färdigheter Job Intervju Frågor, och spendera lite tid på att granska gemensamma kommunikationsjobbintervjufrågor.