Varför erbjuda Brown Bag Lunches och annan intern utbildning

En bruntpåse lunch är en informell möjlighet för anställda att lära sig på jobbet. Brunpåse lunch hänvisade ursprungligen till övningen av anställda som tillbringade en lunch packad i en brun väska hemifrån eller en utflyktslunch till en informell inlärningsmöjlighet på arbetsplatsen. (Naturligtvis var moderna lagringsbehållare inte en sak när konceptet för en bruntpåse lunch uppstod.)

Bruntpåse lunch, som en term, har kommit för att representera en kort informell personalutbildnings- eller utbildningsmöjlighet som levereras under arbetet eller arbetstiden på arbetsplatsen.

Därför erkänner namnet, brown bag lunch, att dessa luncher kan vara lärande möjligheter som levereras under anställdas lunchuppehåll. Bruntpåse luncher hålls också i början eller slutet av en arbetsdag också, och ibland, på kvällen eller helgen.

Ämnen för Brown Bag Lunches

En bruntpåse lunch används för att förmedla arbetsinformation ibland, särskilt om ämnen som alla anställda behöver veta. Detta kan omfatta HR-obligatorisk utbildning, företagsövergripande policyändringar och bransch- och marknadsutvecklingar. (För obligatoriska bruntpåse lunch sessioner, håller arbetsgivaren vanligtvis dem utanför lunchtid eller ger lunch för att rättvist kompensera anställda för sin tid.)

En bruntpåse lunch kan också tjäna för att förbättra medarbetarnas kunskaper om icke-arbetsrelaterade ämnen som att spara för pensionering eller hälsosam kost. Den tredje typen av brunpåse lunch som ofta erbjuds kan omfatta arbetsspecifika problem och idéer. Till exempel får alla chefer utbildning i konsten att säga tack till anställda.

Ämnen för en brunpåse lunch är begränsade bara av din fantasi. De sträcker sig från att titta på bilder av en kollegas semesterresa till ett besök från en lokal bankir för att diskutera att maximera den potentiella avkastning som anställda kan tjäna genom att spara.

Brown Bag Lunches är bara ett format för intern anställd utbildning

Vill du förstå varför intern utbildning är effektiv och viktig för anställda - och det värde som det kommer att medföra för din investering? Om du inte har tänkt på att träna internt, uppmuntrar jag dig att överväga dina alternativ.

Kärnartikeln om träningsmöjligheter listar de olika sätt som organisationer kan ge utbildning till anställda. Medan några av metoderna innefattar deltagande i externa träningsprogram och seminarier, är en fast tro på kraften i utvecklingsverksamheten och den utbildning som anställda gör internt. En brunpåse lunch är ett exempel på intern träning. En annan är veckovis intern utbildning.

Varför ska du ge intern utbildning?

Intern utbildning och utveckling springer över de enorma barriärer som inhämmer extern träning. Det speglar en gedigen kunskap om organisationens kultur. Den interna träningen använder verkliga exempel, problem och utmaningar som deltagarna möter varje dag på jobbet.

Framgångsrik intern utbildning identifierar exakta färdigheter och kunskaper som deltagarna behöver lyckas i sina jobb. Det förbereder också anställda för framgång i sitt nästa jobb. Den bästa in-house-träningen inkluderar också den anställdes chefen som antingen deltagit i träningen tidigare eller väljer att delta i sin direkta rapporter.

Detta säkerställer att de anställda som deltar i utbildningen kommer att uppleva stöd på jobbet när de försöker tillämpa utbildningen. Och är det inte meningen med träningen? Att anställda tillämpar den nya informationen om jobbet. Höger. Detta är mycket svårare med träning som tillhandahålls från en extern källa.

In-house träning presenteras i det språk och terminologi som deltagarna kan relatera till och förstå. Att fungera som internt tränare utvecklar kompetensen hos anställda och cementer sin egen kunskap om ämnet.

Jag är säker på att du är bekant med det gamla ordspråket att det bästa sättet att se till att en anställd förstår ett ämne är att be anställd att utbilda andra.

6 Solida skäl att göra intern träning inklusive bröstpåse luncher

Intern träning har en solid plats i de flesta organisationer. Det här är sex skäl till varför det är så viktigt.

• Interna tränare, även om de är konsulter som bara arbetar med din organisation ofta, känner dina anställda och din kultur. De känner till din organisations inre arbete och de kan skräddarsy målen för träningen till dina organisationers behov.
• Interna utbildare talar språket i din organisation. De kan presentera träningen så att den stärker gemensamma begrepp och terminologi. Vuxna lär sig bäst när de kan ansluta den aktuella träningsinformationen till kunskap som de redan har.

• Internt utbildad utbildning kan nå alla anställda så att cheferna får samma utbildning och koncept som de anställda. Detta är till hjälp med träningsförstärkning och överföring till jobbet.
• Anställda som har fått utbildning kan coachas och är beredda att utbilda andra anställda. Ingenting sätter upp innehållet i träningen i en medarbetares sinne så snabbt som det faktum att arbetstagaren måste vara beredd att utbilda andra anställda. Det är också en mätning av hur mycket en anställd har lärt sig.

• Dina interna tränare kan arbeta med schemaläggning, så att chefer och anställda deltar. De kan övervaka och lära anställda hur man tränar andra. Men viktigast av allt kan de övervaka och hjälpa till med träningsöverföring för att säkerställa att aktiviteter före, under och efter träningen förstärker att träna träningskoncepten till tillämpningen av träningen på jobbet.
• Slutligen gör interna tränare ett mervärde. Varje utbildning eller personalavdelningen vet vilket värde de levererar och lägger till organisationen varje dag. Så gör sina medarbetare. Men det är viktigt att tänka i form av chefer som kanske inte har regelbunden tillgång till sitt arbete och bidrag. Du kan bevisa ditt värde. Beräkna regelbundet och presentera din värdeökning när det gäller kostnadsbesparingar, företagsinitiativ som stöds och implementeras, interna rutiner och policies utbildade som ingen utomstående skulle känna till och så vidare.

Läs mer om varför du kanske vill erbjuda bruntpåse luncher som en av många interna träningsalternativ för anställda. Ytterligare ämnen för bruntpåse luncher och andra interna träningssessioner är också föreslagna.

Mer relaterat till bruntpåse luncher och annan intern utbildning

• Hur utbildning på jobbet ger dig värde
• Tryck på Power of Internal Training
• De 12 bästa sätten att göra på-jobb-utbildning