Utöver traditionell SMART-målinställning

En gång i tiden, i en affärsledningsverksamhet som verkade mer avlägsen med varje dag som passade, var SMART-mål (specifika, mätbara, uppnåliga, relevanta och tidsbaserade mål) tillräckliga för att stödja företagssucces. Inte mer.

Precis som den årliga prestationsbedömningen, knuten till årets prestationer och den årliga höjningen, är en dinosaur, så är SMART mål som traditionellt definierade i målsättningsövningar. Nu misforstår inte.

Målinställningen är avgörande för både personlig och karriärframgång. Det är en viktig faktor i affärssucces. Målinställningen tillåter alla anställda att hoppa ombord på företagets uppdrag och vision och det ger syfte och riktning.

Målinställningen är grunden för både personlig och företags framgång. Idéer som att ställa in mål, välja ett tema för ditt år, begå till nyårsbeslut och välja ett område i ditt liv för att arbeta hela året ger riktning för hur du spenderar din tid.

En professionell konsult som lär sig om konsten att uppnå dina mål och drömmar är en djupt engagerad utövare att välja ett tema för hennes år varje år. Hon har haft sitt år av fantasi, år av anpassning, år av strålning och år av blomning. Hon gör sin årliga plan kring sitt tema.

Varje övning av denna typ lyser hur du fattar beslut om vad som är viktigt. När många aktiviteter ringer till dig under hela dagen, reglerar dina skriftliga mål var du ska ägna din tid och energi. De berättar vad du behöver göra först. De informeras av din personliga visionsförklaring.

Experimentera med olika möjligheter att prioritera tills du hittar den som fungerar för dig. Här är ytterligare tankar om framgångsrik målinställning.

Skriv ner dina mål

Ja, skriftliga mål. Precis som ett möte existerade inte om det inte har några minuter, har du inte djupt engagerat i dina mål och resolutioner om du inte har skrivit ner dem. Själva uppgiften att skriva ut dina mål är ett sätt att hålla dig själv ansvarig för sin prestation.

Du kan också överraska dig själv. När jag var yngre skrev jag inte ut mina mål men jag gjorde en årlig vana att skriva en mening som beskriver vad jag ville uppnå på områden som inkomst, karriär, hälsa och ätande. Rengöring av en låda några år senare hittade jag mina kort och hade överskridit betydelsen av att göra alla mina berättelser. Du kan också.

Utöver att skriva ner dina mål, din årliga historia eller dina resolutioner, beroende på vad du föredrar, är det dags att expandera betydelsen av SMART-mål i dagens företagsmiljö.

Och kanske ett ord per bokstav är inte längre tillräckligt för att definiera en användbar akronym. Sträck din fantasi med mig och lita på de ord som definierar framgångsrika mål i målinställningen.

SMART-akronym som nyligen definierats för målinställningen

• S betyder att förutom specifika, finner du inte att sträckning, systematisk, synergistisk, signifikant och skiftande runt bilden?
• M betyder mätbar, men jag rekommenderar också meningsfull, minnesvärd, motiverande och till och med magisk.
• A är ett uppnåeligt mål men det måste också stå för handlingsplaner, ansvarsskyldighet, anseende och överenskommelse.
• R betyder relevant, men det står också för realistiskt, rimligt, resonans, resultatorienterat, givande, ansvarsfullt, tillförlitligt, förankrat i fakta och anmärkningsvärt.

• T betyder tidsbaserad och den representerar också aktuell, konkret och tankeväckande.

Snabbändring kräver riktning: Målinställning

Så måste du förlora SMART mål i den nuvarande arbetsmiljön? Inte alls. Men du behöver definitivt expandera sin mening om den målbaserade akronymen, SMART, är att tjäna dig bra i det nuvarande och kommande affärsklimatet för målinställningen.

Händelser på arbetsplatsen rör sig snabbare och snabbare. För att vara konkurrenskraftig måste du skifta riktning, baserat på kundens krav, ibland dagligen. Dina mål behöver samma flexibilitet.

I ett prestationshanteringssystem är det därför du granskar mål, åtminstone kvartalsvis. Hoppa på det nya SMART-målet Express-Train, eftersom, som Alice sa till den proverbiala Cheshire-katten:

"Skulle du berätta för mig, varför borde jag gå härifrån?"

"Det beror på en bra affär på var du vill komma till," sa katten.

Jag bryr mig inte så mycket, sa Alice.

- Det spelar ingen roll vilken väg du går, sa katten.

I dagens konkurrenskraftiga affärsklimat spelar det ingen roll hur du går. De omdefinierade SMART-målen för målinställningen hjälper dig att komma dit.

"Det är inte tillräckligt att vara upptagen, så är myrorna. Frågan är: Vad är vi upptagna om?" --Henry David Thoreau

Vad tänker du vara upptagen med i år? Ange dina SMART-mål. De kommer att göra det möjligt för dig att uppnå dina mål och drömmar. De kommer att höja dig till nivåer du kanske aldrig har drömt om att du skulle nå. Bästa önskemål för en lycklig lönsam resa.

Fler resurser för målinställningar

• Identifiera och leva dina personliga värden för framgång
• Bygg en värdebaserad organisation
• Citat om målinställningar