Hur är verkställande ersättning annorlunda än min?

Kompensation för verkställande direktörer skiljer sig från ersättning för övriga anställda i de flesta organisationer. Verkställande ersättning omfattar anställda som inkluderar företagschefer, verkställande direktörer, verkställande direktörer, ekonomidirektörer, vice presidenter, ibland styrelseledamöter och andra chefer på högre nivå. Dessa anställda på hög nivå betalas verkställande ersättning.

Verkställande ersättning skiljer sig från ersättning för anställda på lägre nivå. Lönen och andra förmåner förhandlas fram och dokumenteras i ett anpassat anställningskontrakt.

Kontraktet stavar ut kompensation, förmåner, perquisites (prestationer), prestationsbonusar, separations- och avgångsavtal och andra särskilda anställningsvillkor.

Executive ersättning inkluderar ofta:

• grundlön,
• bonus,
• incitament som aktieoptioner,
• inkomstskyddsgarantier, eller engångsbelopp, vid försäljning, offentlig aktieutbud eller annan likviditetshändelse i bolaget som kanske eller inte är under ledningens kontroll,
• ett garanterat avgångspaket i händelse av uppsägning av anställning av andra orsaker än orsak,
• en signeringsbonus för att komma ombord,
• exklusiva förmåner (även ledarskapsförlängda) i vissa företag) som extra betalad semester, extra personlig tid, flexibelt schema, förmåga att arbeta hemifrån, aktieoptioner, prestationsbonuser, vinstdelning, tillhandahållande av en företagsägd bil, en företagsägd mobiltelefon, företagskort, och

• perquisites (perks).

Kombinationen av lön, incitament och bonusar kallas ofta Total Cash Compensation (TCC) för chefer.

Executive Compensation Negotiations

Executive ersättning förhandlas mellan den potentiella verkställande och arbetsgivaren. Icke-verkställande ersättning är oftast lika bland anställda som gör samma jobb inom ett standard lönområde. Den omfattande uppsättningen förmåner och förmåner är också samma eller liknande för icke-verkställande anställda.

Executive ersättning är dock förhandlad. och avtalade i ett anställningskontrakt. Det kan innebära väsentliga skillnader i förmåner, förmåner och löner från organisationsnormen för övriga organisationens anställda.

Executive lön kan sträcka sig från några hundra tusen dollar till de höga miljoner. Ersättningspaketet är förhandlat mellan den potentiella verkställande och arbetsgivaren. Beloppet beror på faktorer som företagets storlek, företagets komplexitet och hur knappt verkställandens kompetens och erfarenhet finns på marknaden.

Hur skiljer sig icke-verkställande ersättning

I icke-verkställande ersättning kommer arbetsgivare oftast att erbjuda en lön som ligger inom en rad startlöner. Arbetsgivaren är ovillig och / eller oförmögen att förlänga ett erbjudande utanför det området på grund av budget och lönsamhetsfaktorer.

Arbetsgivarna oroa sig för löner som håller sig konkurrenskraftiga på marknaden, men de är också oroade över att de har anställda som arbetar i liknande jobb på liknande nivåer i organisationen. göra liknande pengar. Eller, de vet att skillnaden är motiverad baserat på kompetens, erfarenhet och bidrag.

(Anställda talar om ersättning, och det är lagligt okej för dem att göra det. Låt dig inte lura dig att tro att de inte kommer att göra det.)

Branta skillnader i ersättning för chefer, enskilda bidragsgivare och lagmedlemmar kommer att provocera hårda känslor, påverka arbetsplatsmoral och medarbetarmotivation, och uppriktigt, orsaka mycket besvär för arbetsgivaren. Ingen vill spendera sina tidsfältfrågor, till exempel, "Varför gör John mer pengar än jag gör?"

Som du kan tänka dig, i näringslivet är upplägget på arbetstagarlöner vad organisationen har råd med. Man kan argumentera för att verkställande ersättning är så oöverträffad att företag inte har råd att kompensera sina medarbetare på medellång nivå tillräckligt.

Men när en arbetsgivare finner en verkställande anställd som kan driva hela eller delar av verksamheten och göra den lönsam, är arbetsgivaren beredd att betala.

Lägre nivå, eller starta anställda som är tidiga i sin karriär, kan konstatera att ersättning inte alls är överhandlingsbar. Arbetsgivaren har ett visst antal dollar som han vill betala för den tidiga karriärmedarbetaren - och det är allt han är villig att erbjuda.

Eftersom konkurrensen om dessa jobb är hård kan arbetsgivaren stå fast. Jag har känt att starta medarbetare med nödvändiga färdigheter att förhandla om $ 5.000 mer, men sällan.

Executive Offer Letter

Förvaltningsbrevet, i motsats till ett lägre erbjudandebrev på lägre nivå, är mer detaljerat och innehåller en mängd olika alternativ som vanligen inte är tillgängliga för andra anställda. Till skillnad från anställda på lägre nivå kommer det verkställande ersättningspaketet att innehålla ett avgångspaket som stavats ut.

Det här är så att verkställande har en ekonomisk kudde medan verkställande söker sitt nästa tillfälle om sysselsättningen inte fungerar. Chefer använder generellt en advokat för att granska sitt jobbbjudande och även förhandla om detaljerna.

Också känd somlön, lön, komp, exec comp