Vad är en anställdes alternativ när chefen agerar som en jerk?

Vad är en anställds alternativ när han rapporterar till en chef som är en ryck? En läsare har arbetat för staten för att gå på 14 år, och aldrig i all sin tid har de varit tvungna att hantera en fientlig arbetsmiljö. Men miljön har blivit så dålig att han planerar att ta en demotion bara för att komma ifrån konstant trakasserier.

Två andra handledare har lämnat för olika jobb bara för att komma ifrån honom. Han har hotat att skriva läsaren upp och andra anställda för dumma skäl.

När den här chefen tog över för vår befintliga chef kom han in som ett hus i brand och började genast avskräcka medarbetarna till den punkt som facket trädde in och hade de anställda tecknar en ansökan för att få honom avlägsen från sin position. Alla anställda undertecknade det, men ledningen ignorerade medarbetarna och lät honom fortsätta sin trakasserier.

Han har varit här i nästan två år och det fortsätter att förvärras. Han har gjort det roligt med en av våra handledare som är psykiskt handikappade och han har anklagat personalen att stjäla från honom. Alla går runt honom på stift och nålar och han skriker ständigt på människor och demerar dem.

Han litar på ingen och han är väldigt paranoid. Facket har skrivit många missförhållanden och han bryter hela tiden vårt kontrakt. Läsaren har haft många samtal med honom och han fortsätter att inte lyssna på mig eller någon annan. Han har dokumenterat alla sina incidenter och har uppmuntrat andra anställda att göra detsamma.

Han pratade med sin chef och berättade för honom att vi har en fientlig arbetsmiljö, och de gjorde ingenting om det. Läsaren är i slutet av repet och finner en demotion som låter bättre och bättre varje dag. Han känner att han inte borde behöva förlora sin extra lön bara för att undvika honom, men anser att hans hälsa är viktigare än det här jobbet.

Läsaren har utvecklat högt blodtryck på grund av den nuvarande situationen och har satt på ca 15 extra pund. Läsaren har också varit ganska irriterad i sitt hemland, som hans fru kan intyga. Vänligen ge mig några tips om vad du ska göra i den här situationen. Denna läsare kan använda några ord av uppmuntran.

Reader Response i 3 specifika kategorier

Läsaren har beskrivit en arbetssituation som kräver att hans svar är uppdelat i tre separata kategorier för tydlighet.

• Hans rättigheter,
• varför ledningen tillåter att denna situation uppstår, och
• tekniker som läsaren kan använda för att komma igenom denna hemska situation.

Läsarens rättigheter.

Du nämnde att det här är en fientlig arbetsmiljö, och det låter verkligen som en eländig, arg, missbrukande plats att jobba på. Men i juridiska termer, a fientlig miljö har en specifik definition som kräver att en lag bryts.

Det används oftast i situationer av sexuella trakasserier eller rasdiskriminering. Det du har beskrivit låter som en mardröm, men en juridisk. Det är rätt. Det är lagligt att vara en skrikande skrik, så länge du är en lika möjlighet att skrika skrikande ryck.

Eftersom 100 procent av de anställda bad ledningen om att ta bort honom är det ganska klart att han behandlar alla dåligt, så att olaglig diskriminering inte verkar existera.

Det är konstigt att om en chef är meningsfull för en person kan det betraktas som trakasserier men om han är meningsfull för alla är det okej enligt lagen. Om han utesluter den mentalt handikappade handledaren alls, då är det möjligt att han brutit mot amerikanerna med funktionshinder Act, och det kan vara något som din kollega skulle vilja undersöka.

Ofta är fackföreningar en stor hjälp i kampen mot dålig förvaltning, men det verkar som att dina har antingen checkat ut eller misslyckats i sitt försök. Men om du kan få högre upp människor i facket för att ta tag i din sak, kan det gå någonstans.

Som en facklig anställd är det troligt att du har anställningsskydd som människor utanför facket inte har, så du har råd att bli lite mer aggressiv i dina klagomål.

Varför tillåter ledningen detta?

När det är en dålig mellanledare måste du ta reda på varför ledningen tillåter det. Det finns två möjligheter.

• Ledningen är lika hemsk eller,
• Ledande befattningshavare vill att chefen ska uppträda på det sättet.

Om din ledande befattningshavare är lika hemsk och blundar för alla de hemska sakerna den här killen gör, det är bara hur det kommer att vara tills något i ledande befattningshavare ändras. Men om ledande befattningshavare vill att chefen ska agera så här kan du arbeta med det.

Varför skulle de vilja ha en chef som är en terror? Fråga dig själv, är det något problem de vill lösa? Har de budgetproblem och eftersom personalen är unioniserad, kan de inte skjuta någon? Men behöver de desperat bli av med långsiktiga, höglönade anställda så organisationen kan lyckas?

Lösning: gör personalen så eländig att de börjar sluta och sedan byta ut dem med lägre betalade personer. Var det beteendet under den tidigare chefen som de inte tyckte om? Var den tidigare chefen snabbt att låta anställda komma undan med tvivelaktigt beteende? Har den här nya killen verkligen knäckt på saker?

Det finns också en mycket verklig möjlighet att det du ser som en situation där alla behandlas dåligt är faktiskt en situation där de anställda i åratal har utfört på en låg nivå och den här nya killen har fått till uppgift att få alla i linje med ny produktivitet. Om så är fallet, inte konstigt att han har ledande befattningshavare som stöder honom.

Tekniker du kan använda för att komma igenom denna situation.

Först och främst måste du avgöra om det finns verkliga problem som din chef försöker rätta till. Sitt ner och gör en lista över de gånger du kritiseras och för vad chefen erbjuder kritik. Om chefen ropar på dig eftersom du kommer sent, är den uppenbara lösningen att sluta komma sent.

Å andra sidan, om han skriker på dig för att det är tisdag eller för att chefen inte gillar vädret, eller för att han hittar din röst irriterande, kommer det att leda till att han faktiskt inte försöker lösa ett problem.

Oavsett, fortsätt att dokumentera och be dina medarbetare att dokumentera också. Det kommer antingen att ge dig ett mönster av dåligt beteende eller ge dig starka bevis på hur rått den här killen är. Behåll vad du listar hemma, och skriv inte upp dem på arbetsdatorer.

Du vill behålla detta så skilt från officiella arbetsdokument som möjligt så att ledningen aldrig någonsin kan ta bort dokumentationen från dig.

Om du upptäcker att chefen faktiskt försöker lösa vissa problem, kan du gå till honom och säga, "Jag tror att vi gick bort på fel fot. Jag förstår att du försöker göra några ändringar här. Vilka specifika ändringar skulle du vilja se gjort? Jag skulle vilja jobba med dig för att se de förändringar som uppstår."

Nu kommer någon som är rationell i sitt hjärta att ta upp dig på ditt erbjudande. Någon som bara är en död-i-ull-jerk kommer explodera på dig för detta. Så var beredd.

Medan du arbetar igenom allt detta, fortsätt och börja leta efter ett nytt jobb. Du nämnde att du var villig att ta en demotion för att komma ut därifrån. Detta indikerar att du begränsar din arbetssökning till interna positioner.

Gör inte det. Du kan älska pensionen i ett statligt jobb, men du kanske tycker att den privata sektorn har en bättre arbetsmiljö för anställda. Rabattera inte det som en mycket verklig möjlighet.

Det andra du behöver göra är att undvika att bli defensiv när chefen ropar på dig. Helt enkelt svara: "Jag är ledsen. Hur skulle du vilja att jag skulle göra det? "Det här är svårt och kräver att man sväljer mycket stolthet.

Men tänk hur snabbt spänningen skulle falla om alla började reagera på samma sätt. Om alla gör precis vad han vill, när han vill ha det, förlorar han sina skäl att skrika och skrika.

Att arbeta för en ryck är en hemsk situation, men kom ihåg att det inte är hela ditt liv. Om du kan försöka fokusera på ditt liv utanför jobbet, kan du bara göra jobbet lite mer tolerabelt.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas är en frilansjournalist som specialiserat sig på mänskliga resurser. Suzannes arbete har presenterats på noterpublikationer, inklusive Forbes, CBS, Business Inside r och Yahoo.