Tänker om en avslutningsstrategi att lämna ditt jobb?

Behöver du en exitstrategi från ditt nuvarande jobb? På en kollisionskurs med din nuvarande arbetsplatskultur? Vad sägs om en chef vars strategier och närmar dig inte stödjer? Vad sägs om att du håller djupt oro över att din organisation är på väg i fel riktning?

Om någon av dessa typer av bekymmer blir genomgripande och övergripande i ditt arbetsliv, vill du titta på alternativen du måste lämna ditt jobb.

Varför en exitstrategi är viktig

Avsluta lämnar dig med väldigt få alternativ. Du har ingen lönecheck medan du söker efter ett nytt jobb. Din arbetsgivare lämnar inte avgångsvederlag och du brukar inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning.

En mycket bättre strategi? Du kanske vill söka och förhandla en exitstrategi med din arbetsgivare.

En exitstrategi är ett sätt att ta bort dig själv från din nuvarande situation med nåd och professionalism, förhoppningsvis med ett avgångspaket. Ditt mål är att avlägsna dig från din nuvarande situation utan att förlora ansikte eller brännande relationbroar med till exempel din nuvarande arbetsgivare, chef eller professionella kollegor.

Du kan planera din egen exitstrategi eller fråga ditt företag för att hjälpa dig att skapa en exitstrategi. Ibland är en exitstrategi väsentlig för att minska dina förluster eller att ta bort dig från en otillbörlig arbetsmiljö.

Oavsett din anledning behöver du en exitstrategi. Du har bestämt dig för att lämna din nuvarande arbetsgivare genom att avsluta ditt jobb. Du har gjort vad du kan för att få ditt nuvarande jobb att fungera. Kanske är bristen på jobbpass eller kulturell passform så glänsande att du fruktar att den långa vägen till uppsägning är på väg att börja.

Överklagandet till din arbetsgivare

Du vet att din arbetsgivare hatar att brandarbetare och att uppsägningsprocessen är svår och långvarig för alla deltagare. Din arbetsgivare behöver upprätta orsak och undvika diskriminering.

Han måste visa att du har fått prestationscoaching och att de lämpliga stegen i ditt företags progressiva disciplinpolitik följdes.

Så, en exitstrategi kan vädja till din arbetsgivare. Inga rättegångar. Ingen akrimoni. Den oönskade arbetstagaren är borta. En exitstrategi kan vara den bästa vägen för både dig och din arbetsgivare.

Du är en smart anställd. Du kan läsa de små signalerna på din arbetsplats. Du fick inte en höjning. Anställda klagar över dig. En-mot-en med din chef ökar och växer alltmer fokuserat på prestationsförväntningar och problem. Du har checkat ut tecknen för att leta efter när anställningsavslutningen är nära.

Provstrategier

Du kan skapa din egen exitstrategi. Sätt att avsluta ditt jobb som hjälper dig att spara ansikte och gå in i en lyckad framtid är:

• Sök efter ett nytt jobb medan du fortfarande är anställd. Ge två veckors varsel när du accepterar ett nytt jobb.
• Fråga din arbetsgivare om du kan arbeta deltid eller ett reducerat schema när du letar efter ett nytt jobb.
• Överför från din nuvarande avdelning om företaget och kulturen passar bra men din omedelbara miljö är inte. Utför denna exitstrategi innan ditt förhållande till ditt företag är bortom reparation.
• Be din chef att diskutera en exitstrategi med dig. Oavsett anledningen, om ditt jobb inte fungerar, kanske din organisation kommer att arbeta med dig för att bana din väg ut genom dörren. Inga hårda känslor; det fungerade bara inte.

  Om du är olycklig så kan ditt företag vara. Kanske kommer företaget att arbeta med dig för att skapa en exitstrategi som köper ditt anställningskontrakt (om du har en) eller ger avgång till följd av uppsägning av anställningsförhållandet. Din arbetsgivare kan också tillhandahålla outplacement-tjänster.

• Du kan också komma överens om att lämna ditt företag inom rimlig tid. I slutet av ett projekt, när en kampanj fullbordats, med anställning av en ny anställd, och när företaget upplever förlust av en kund är exempel på tidsbegränsade tillfällen att genomföra en exitstrategi.

  Ditt företag behöver inte längre dina färdigheter, har bestämt att du är dålig passform eller inte har något tillgängligt när ett projekt är klart. Om du håller med kan du komma överens om en exitstrategi, som igen kan innebära ett avgångspaket.

Oavsett utgångsstrategi du förföljer, då din anställnings uppsägning ska inträffa före relationerna är irreparabelt skadad.