Betydelsen av sjukförsäkring till ett förmånspaket

Sjukförsäkring utgör grunden för ett omfattande förmånspaket för anställda. Det är den föredragna fördelen av de flesta människor som arbetar. Sjukförsäkring markerar en arbetsgivare som valfri arbetsgivare när önskvärda kandidater väljer jobbmöjligheter.

Sjukförsäkring är en försäkring som kommer att betala specificerade summor för att täcka sjukvårdskostnader eller behandlingar. Arbetsgivarskyddade sjukförsäkringar, även kända som grupphälsoskyddspolitik, erbjuder anställda många olika alternativ för försäkringsskydd. Arbetsgivarens förutsättningar varierar i deras täckningssätt

Enligt Healthinsurance.org, av amerikanerna som har hälsodäckning, får nästan 60% sin täckning genom en arbetsgivare-sponsrad plan. I dessa grupphälsoplaner betalar arbetsgivaren premien, eller lejonens andel av premien, som täcker ett brett utbud av sjukvårdskostnader som varierar beroende på policy.

Grupphälsoförsikringsplaner täcker vanligtvis kostnaden för medicinska kontorsbesök för sjukdomar och kontroller, sjukhusvistelser, akutmottagningstjänster, ambulanstransporter, operationer, fysioterapi och till och med receptbelagda läkemedel, för att tillhandahålla flera exempel på potentiellt täckta hälsovårdstjänster. Men varje plan är annorlunda och det behövs en anställd att bli bekant med detaljerna i sin arbetsgivares plan innan förmånen behövs.

Hälsovårdskostnad

Under de senaste åren betalar medarbetare en ökad andel av kostnaden för sina sjukförsäkringspremier, vanligtvis genom löneavdrag. Vissa planer täcker den anställde som måste betala kostnaden för att försäkra familjemedlemmarna. Dessutom har nästan varje plan ett betalningsansvar (medlön) där arbetstagaren betalar en nominell avgift för att täcka en del av vården som erbjuds, vanligtvis från $ 10-40,00.

Förutom att minska kostnaderna för sjukvårdstäckning för anställda, är den andra fördelen med en arbetsgivare-sponsrad plan att de erbjuder garanterad täckning. Försäkringsbolaget måste omfatta alla sökande vars anställning kvalificerar dem för täckning.

Vanligtvis kan arbetsgivarplanerade planer innehålla en rad planalternativ. Från hälsovårdsorganisationer (HMO) och föredragna leverantörsorganisationer (PPO) till planer som ger ytterligare täckning som tandvårdsförsäkring, livförsäkring, kortfristig funktionshinder och långfristig sjukförsäkring, kan arbetsgivarbaserade hälsoplaner vara omfattande för att möta anställdas försäkringsbehov.

Förändringar kommande inom sjukförsäkringstäckning

Under 2010 undertecknade president Barack Obama i lag Patientskydd och Prisvärd Care Act. Det förväntas att betydande förändringar av sjukförsäkringsplaner, praxis och kostnader kommer att uppstå som ett resultat av denna lag.

Olika bestämmelser i översynen av sjukförsäkringsutredningen rullades ut med början 2010 under mitten av decenniet. Vissa ändringar i samband med täckning av barn upp till 26 år och personer med tidigare existerande förhållanden och mer har redan skett. Mer förutsägs.

De flesta arbetsgivare förutser hälsoförsäkringskostnadsökningar och effekter på hälsodeklarationen för anställda. Dessa effekter påverkar i bästa fall och utvidgar befintlig täckning och fördelar, och i värsta fall kan det leda till att arbetsgivarna inte längre har råd att erbjuda ett arbetsgivarförsäkrat alternativ för sjukförsäkring.

Ingen är för närvarande medveten om de totala kraven eller effekterna av dessa långtgående förändringar i sjukförsäkring och hälso- och sjukvård i USA.

Sjukförsäkring är en uppskattad personalförmån. Sökt efter anställda kommer inte att överväga att acceptera ett jobb som inte tillhandahåller sjukförsäkringsskydd som anställningsförmån.

Ansvarsfriskrivning - Obs!

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.