Kön och könsdiskriminering på arbetsplatsen

Könsdiskriminering, som ibland kallas könsdiskriminering eller sexuell diskriminering, är ojämlik behandling av någon som är baserad på den persons könsbestämning. Ett brott mot borgerliga rättigheter är olagligt på arbetsplatsen när det påverkar villkoren för en persons anställning. Det behandlas av federal lag enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om lika lön från 1963 och lagen om medborgerliga rättigheter från 1991, liksom annan lagstiftning. Staterna har också egna lagar som gör könsdiskriminering eller könsdiskriminering olaglig.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier faller under paraplyet av könsdiskriminering. Enligt företagspolitiken kan en kvinna ha rätt till samma förmåner, framsteg, lön och andra förmåner som hennes manliga motsvarighet, men beteendet mot henne på arbetsplatsen kan vara ohållbart och det brukar relateras till hennes kön.

Jag är säker på att du är bekant med 2017 #MeToo-rörelsen som föddes av sexuella trakasserier mot Hollywood mogul Harvey Weinstein när skådespelerskan Ashley Judd delade sin historia med stora nyheter. År tidigare hotade Weinstein Judd om hon inte gick med på en sexuell handling.

Hollywoods exempel är extremt, men det skulle vara fallet om Judd utsattes för ovälkomna rörande eller till och med offensiva skämt som syftar till hennes sex eller sexuell identitet. Och medan ett enda skämt kan tyckas vara lämpligt (för vissa), upprepade skämt dagligen eller ofta utgör trakasserier. Trakasserier kan också innebära löften om framsteg i utbyte mot sexuella förmåner.

Inte bara män

Kvinnans trakasser behöver inte nödvändigtvis vara en manlig. Och offret behöver inte alltid vara en kvinna - män kan också vara målet. Kvinnor kan vara lika skyldiga till sexuella trakasserier. På samma sätt måste skadelidaren inte nödvändigtvis vara kvinnans chef eller handledare. Det är fortfarande trakasserier om en medarbetare eller kund är källa till beteendet och företagets ledning gör inget för att stoppa det.

Vad utgör diskriminering

Det proverbiala "glasstaket" är ett klassiskt exempel på könsdiskriminering på arbetsplatsen. Det här är den oskrivna koden som kvinnor inte kan hålla vissa ledande befattningar och hindras från att utvecklas bortom en viss punkt på grund av kön trots sina färdigheter, talanger och kvalifikationer.

Promotional Bias

Glasstaket faller under kategorin reklamförspänning. Det finns olika orsaker till detta - att ha barn som huvudämne. Glasstakets rörelse, som föddes i slutet av 1900-talet, skulle krossa barriären (dvs. taket) som hindrade kvinnor från att flytta upp företagets stege. Och även om kvinnor har kommit långt, är de inte där än.

1990 fanns det sex kvinnor på Fortune 500-listan över VD. År 2017 fanns det 32 ​​kvinnor. Det är fler kvinnor, men inte tillräckligt - med tanke på att vi pratar om 500 verkställande direktörer.

Men sexuell diskriminering går längre än VD. En man och kvinna kan ha samma position och utföra samma arbetsuppgifter inom ett företag, men jobbet är annorlunda. Mannen kan också betala mer, eller han kan ha rätt att höja eller marknadsföra på ett annat schema och i en högre takt än sina kvinnliga kollegor.

Intervjufrågor

Intervjuprocessen ska vara lika (om inte samma) för båda könen. Men kvinnor förväntas ofta fälta olika typer av frågor. Kvinnor är ofta frågade om de har barn eller om de har för avsikt att få barn.

Dessa typer av frågor är olagliga, och ännu viktigare, har ingen betydelse för en persons förmåga att göra ett jobb bra. Men många arbetsgivare predikat anställning potentiella anställda på tanken att de kanske behöver ta mammaledighet. Arbetsgivare måste överväga att fäder (oavsett om de är raka eller homosexuella) kan behöva ta faderskapsledighet. Varken kön bör ställas frågan.

avslutningar

Alltför ofta hanteras uppsägningar med könsfördelning. Det kan vara vanligt förekommande hos mandominerade industrier (t.ex. tillverkning) där sexuella trakasserier inte tas allvarligt. Det finns fall av kvinnor som har klagat på könsfördelning och funnit sig arbetslösa.

En kvinnlig ingenjör hos lyxbilfabrikanten Tesla, AJ Vandermeyden, anklagade tillverkaren för att ignorera hennes klagomål om sexuella trakasserier och betala mindre än hennes manliga motsvarigheter. Därefter sparkades hon i vad hennes advokat ansåg vara en handling av vedergällning. Vandermeyden, som gick offentligt, hävdade också att hon var lurad och kattad av manliga anställda och att Tesla misslyckades med att ta itu med hennes klagomål om trakasserier, ojämlik lön och diskriminering.

Men det här är bara ett exempel, och det finns många fler som upplever sexuella trakasserier där ute. De flesta människor är inte lika modiga som Vandermeyden skulle tala upp för rädsla för en plågad arbetsrekord och / eller ett dåligt rykte i sin bransch.

Hur man rapporterar diskriminering

Om du eller någon du känner är offer för könsdiskriminering på arbetsplatsen (man, kvinna, bi eller trans), skriv ner det. Se till att du dokumenterar vad som hände, vem var inblandad, datum och tid för händelsen, och vem som helst som kan vara vittne. Och var noga med att be dem att också göra anteckningar om vad som hände.

Därefter måste du rapportera det. Det är vanligtvis en kedja du behöver följa. Först tala med din handledare för att lösa problemet. Om din handledare är orsaken till ditt klagomål, gå till den persons chefen. Om du känner att problemet inte behandlas till din tillfredsställelse, gå till ditt företags personalavdelning.

Om situationen kvarstår kan du kontakta Equal Employment Opportunity Commission och göra en avgift för diskriminering - ett första steg innan du tycker din arbetsgivare. Men innan du stämmer, träffa en advokat för att avgöra vad kraven är där du jobbar. Du kan ha så lite som sex månader att ansöka om en avgift och EEOC måste vanligtvis undersöka ditt klagomål först innan du får göra andra civila åtgärder.

Poängen

Kön eller sexbaserad diskriminering strider mot lagen. Målet behöver inte vara en kvinna, precis som trakassan inte alltid är en manlig. Det finns ingen plats för det på någon anställningsort. Om du eller någon du känner upplever det, se till att det finns korrekt dokumentation och att händelsen rapporteras. Kom ihåg att ingen någonsin måste uppleva kön eller sexbaserad diskriminering.