Behöver du en provanställd handbok Introduktion?

Detta (Ditt företagsnamn), (nedan kallat ("Ditt företagsnamn" eller "Företaget") Medarbetarhandboken fastställer policyer, förfaranden, förmåner och arbetsvillkor som kommer att följas av alla (Your Company Name) anställda som en villkor för sin anställning hos bolaget.

Uppförandereglerna beskriver de anställdas förväntade handlingar och beteenden medan de bedriver företagets verksamhet.

Detta (Ditt företagsnamn) Arbetshandboken är inte ett anställningsavtal eller det är avsett att skapa avtalsförpliktelser för bolaget av något slag.

De policyer och förfaranden som beskrivs i denna handbok kommer att tillämpas efter eget gottfinnande (Ditt företagsnamn). (Ditt företagsnamn) förbehåller sig rätten att avvika från de policyer, förfaranden, fördelar och arbetsvillkor som beskrivs i denna handbok.

Företaget förbehåller sig dessutom rätten att när som helst, av någon anledning och utan föregående meddelande, dra tillbaka eller ändra de policyer, förfaranden, fördelar och arbetsvillkor som beskrivs i denna handbok.

Företaget kommer att göra sitt yttersta för att anmäla anställda när en officiell förändring av policy eller förfarande har gjorts men anställda ansvarar för sin egen aktuella kunskap om företagets policy, rutiner, förmåner och arbetsvillkor.

Ingen bestämmelse i denna anställningshandbok och förväntad uppförandekod kan undantas utan skriftligt tillstånd från bolagets verkställande direktör eller avtalsparter. Ett sådant undantag, om det beviljas, gäller endast den anställde för vilken upphävandet beviljades vid uppsägningstillfället.

(Ditt företagsnamn) strävar efter att skapa en medarbetarvänlig miljö där målorienterade individer trivs eftersom de uppnår allt mer krävande utmaningar. Ditt företags engagemang för att betjäna kunder och att tillhandahålla kvalitetsprodukter till konkurrenskraftiga priser är obesvarat. Dessa policyer, förfaranden och arbetsvillkor ger en arbetsmiljö där både kundintressen och medarbetarnas intressen serveras.

(Ditt företagsnamn) värderar våra anställdas talanger och förmågor och syftar till att främja en öppen, kooperativ och dynamisk miljö där både anställda och bolaget kan trivas. Bolaget ger en öppen dörrpolicy där anställda uppmanas att ta problem på nästa ledningsnivå om de inte kan lösa en situation med sin direkta handledare.

(Ditt företagsnamn) är en lika möjligheter arbetsgivare. Religion, ålder, kön, nationellt ursprung, sexuell läggning, ras eller färg påverkar inte anställning, befordran, utvecklingsmöjligheter, löner eller förmåner. (Ditt företagsnamn) ger rättvis behandling av anställda baserat på meriter. Företaget följer alla tillämpliga federala, statliga och lokala arbetslagar.

Anställning hos (Ditt Företagsnamn) är på "Vilket", vilket innebär att du, anställd eller (Ditt företagsnamn) kan säga upp anställningsförhållandet när som helst, av någon anledning, med eller utan orsak.

Endast en skriftlig överenskommelse, undertecknad av ordföranden för (Ditt företagsnamn), kan ändra på viljan av vilken anställning som helst.

Läs igenom de policyer, förfaranden, arbetsförhållanden och fördelar som beskrivs i den här handboken. Du kommer att bli ombedd att bekräfta att du har läst, förstått, accepterat att följa och bekräftar mottagandet av denna anställdas handbok och anställningsstandarder.

Hälsningar, Företagsledare

varning

Denna provpolicy tillhandahålls endast som vägledning. Den information som tillhandahålls, oavsett om politiken, förfarandena, proverna, exemplen eller riktlinjerna, medan auktoritativa, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Samtidigt som jag gör allt för att tillhandahålla och länka exakt, juridisk och fullständig information, kan jag inte garantera att den är korrekt för min världsomspännande publik. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta.

Denna policy är endast vägledande.