Hur man bedömer en sökandes motivation från intervjuer

Motivationen rankas högt som en önskvärd egenskap eller egenskap hos de anställda du anställer. Men, hur ser du sant motivation under en intervju? I synnerhet, vad är en arbetsgivare som lyssnar på som kandidater svarar på sina intervjuer om motivation?

Arbetsintervjuen frågar du och intervjufrågan svarar på dina kandidatrekvisita, är avgörande för din bedömning av kandidatens kunskap, erfarenhet och potentiella kulturella passformar i din organisation.

Speciellt inom ett område som motivation - kandidatens egen motivation - och hur de skapar en miljö där andra anställda väljer att motiveras är en kritisk bedömning för en arbetsgivare.

Här är vad du försöker lära dig när du lyssnar på kandidatens intervjufrågor svar på motivation.

Svar på intervjufrågor om motivation

När du överväger svaren som dina kandidater ger till frågor om motivation, bedömer du flera faktorer. Du vill förstå vad som motiverar din kandidat. Du vill förstå den arbetsmiljö som han eller hon finner motiverande. Du vill bestämma om din arbetsmiljö och de medarbetare du tillhandahåller är förenliga med din kandidats behov av motivation.

Du försöker identifiera vad som motiverar den person du intervjuar.En kandidats medfödda motivation måste matcha det jobb för vilket han har valts. Till exempel vill du inte anställa en kandidat som mest gillar att arbeta ensam för din kundservice position.

Dina programutvecklare behöver hitta egen motivation för att lösa problem, få saker att fungera och jobba ofta ensamma. Men om de arbetar i en gemensam kodmiljö, måste de också kommunicera och arbeta som lagmedlemmar. Din PR-proffs måste hitta arbete med hundratals människor som motiverar ett bra jobb passform.

Rekryteringsplaneringsmötet är ett viktigt tillfälle att identifiera egenskaperna och attributen hos den potentiella medarbetaren som kommer att lyckas med ditt lediga jobb. Detta gör att du kan hantera dina intervjufrågor mot att identifiera lämplig kandidat.

Du får också en känsla för det arbete som motiverar din kandidat. Du vill välja anställda som är villiga att ta till det dagliga arbetet som är svår att definiera kvalitet som kallas diskretionär energi, en arbetstagares vilja att investera sitt yttersta i arbetet.

Identifiera vad kandidaten tror motiverar medarbetare

Du upptäcker också, med dessa motivationsjobbintervjufrågor, vad din kandidat anser motiverar andra. Denna outlook berättar om vad som är viktigt för kandidaten och hur han eller hon ser världen. Det kommer också att berätta vilken typ av medarbetare din kandidat kommer att uppskatta och värdera. Är kandidatens värderingar kongruent med din arbetsmiljö?

Du lär dig vad som måste finnas i arbetsmiljön för att kandidaten ska kunna uppleva motivation. Om kandidatens föredragna miljö har liten likhet med din arbetsplatsens kultur och miljö, kommer kandidaten inte kulturellt att passa din arbetsplats. Kulturell dissonans kommer att hindra kandidatens möjligheter till framgång på din arbetsplats.

Lyssna noggrant på kandidatens svar om deras motivationer. Hur man motiverar medarbetare är en av de vanligaste frågorna på denna webbplats. Verkligheten är att du bara kan skapa en miljö där medarbetare väljer att motiveras av något på jobbet. Du kan inte göra en person att välja motivation och motiverat beteende. Du kan bara lita på att det är avgörande för din kandidat.

Icke-verbal kommunikation vid bedömning av motivation

Medan innehållet i kandidatens svar är avgörande för att bedöma hans eller hennes motivation är icke-verbal kommunikation lika viktig, särskilt när du bedömer motivation. Leta efter entusiasm i kandidatens röst och en känsla av engagemang i hennes kroppsspråk. Hur mycket utrymme tar hon upp vid bordet? Säkra personer använder utrymme till sin fördel. Leuner hon framåt, ser du självsäker i ögat och påminner om humor och uppenbart engagemang?

Det här är signaler som en kandidat skickar ut om motivation. Sömniga, långsamma svar, utan tonalitet, ingen entusiasm och lite kroppsspråk skickar en röd flagg om en potentiell medarbetares motivation. Visst kan din kandidat vara avskräckt, sjuk eller ha en dålig dag, men varför riskerar du att anställa henne när kandidater som utstrålar entusiasm och motivation finns? Dina bästa resultat kommer från att använda icke-verbal kommunikation i anställning.

Så, nyckeln till din intervju är att identifiera vad som motiverar din kandidat. Därefter bestämma om dessa kvaliteter, egenskaper, beteenden, värderingar och metoder finns på din arbetsplats. Om de gör det har du hittat en dynamitmedarbetare från din jobbintervju match dance.