Behöver uppsägning för att orsaka provbrev?

Vill du se flera exempel på bokstäver du kan skicka till en anställd efter deras uppsägningstid för orsak? Här hittar du också rekommendationer om ett generellt tillvägagångssätt att använda när anställningen avslutas för orsak.

Allmänna tillvägagångssätt för att använda uppsägning för att följa upp brev

Anställningen avslutas av många skäl antingen frivilligt av en anställd eller ofrivilligt av en arbetsgivare. I inget fall är arbetsgivaren på fastare grund än i anställningsavslutningssituationer när arbetstagaren avfyrades av allvarlig anledning, för orsak, så att säga.

Du kan skicka ett uppsägningsbrev till arbetstagaren efter uppsägningsmöte med begärd returkvitto. Eller du kan lämna uppsägningsbrevet till arbetstagaren vid slutet av mötet. Den ska skrivas ut på företagets brevpapper med den officiella signaturen för den anställdes chef.

Före uppsägningsmöte - även i situationer som är uppsägning för orsak - vill du undvika beteende eller handlingar som kan anses vara olagliga. Dessutom kanske du vill prata med din advokat för arbetsrätt för att undvika att vidta åtgärder som en domstol skulle kunna se som diskriminerande. Hon kan hjälpa dig att hålla dig borta från lagligt varmt vatten.

Under normala omständigheter kommer chefen eller handledaren och en representant från Human Resources att hålla uppsägningsmöte med arbetstagaren. Detta möte för att säga upp arbetstagaren för orsak ska ske så fort organisationen har information, dokumentation och bevis som är nödvändig för att veta att de behöver avfyra arbetstagaren.

Uppsägningsbrevet sammanfattar och dokumenterar vad som sagts vid mötet. Det här är exempel på uppsägningsbrev som skrivits för och ange skälen till anställningsavslutningen.

Sample Letter of Termination för orsak

Bakgrund: Med denna första provuppsägning för orsaksbrev missgav arbetstagaren potentiella kunder om hans titel och status inom hans organisation. Bevis på detta missvisande beteende uppstod vid en mässa.

Kunderna kom upprepade gånger och frågade marknadschefens vice president. Vid den tiden hade det lilla företaget inga VP-värden på någonting. Uppsägningen för orsaksmötet hölls och detta är uppföljningsbrevet.

Datum

Herr Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Kära Bill, Detta brev kommer att bekräfta vår mötesdiskussion idag. Din anställning med Smith Consolidated upphör att gälla, med omedelbar verkan.

Din anställning, som diskuterades under terminering, avslutas eftersom du berättade för potentiella kunder och inköpare av våra produkter att du var Vice President i Smith Consolidated. Du är faktiskt en chef och denna felaktiga representation av ditt medlemskap i vår företags verkställande grupp är ett grovt brott mot vår uppförandekod.

Dessutom, genom att tilldela dig själv vicepresidentens titel, ställde du dig själv som en officer i vårt företag med förmåga att fatta vissa beslut som inte fanns i din arbetsbeskrivning att göra.

Betalning för din upplupna PTO ** kommer att inkluderas i din slutbetalning * som du kommer att få på vår vanliga lönedag, fredag. Vi kan maila din slutbetalning till ditt hem eller du kan ordna med din handledare för att hämta det.

Du kan förvänta dig en separat förmånsstatusbrev som kommer att beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer att innehålla information om din behörighet för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsättning av grupphälsoväckningen.

Vi har mottagit från dig vid uppsägningen, ditt säkerhetskort, dina kontorsnycklar och företaget ägde laptop och mobiltelefon.

Du måste hålla företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du behöver i framtiden, till exempel din W-2-blankett.

Hälsningar, Namn på chef eller företagsägare

Andra provbrevet för uppsägning för orsak

Bakgrund: Den andra medarbetaren kan inte lära sig jobbet. Denna provbrev har sitt ursprung som ett svar på en läsarfråga.

"Arbetena i vår försäljningsavdelning har förändrats mycket under det gångna året. I stället för att individuell kundförsäljning prioriterades, blev alla säljare ombedda att börja betona försäljning till företag. Denna omkopplare kräver en annan kompetensuppsättning som inte alla anställda har lärt sig.

"Vi tillhandahöll utbildning i över sex månader, coachning av avdelningschefen och mentorskap från kollegor som var på gång. En speciell person har inte blivit påskyndad och fortsätter att göra strategiska fel i sitt förhållningssätt till våra potentiella kunder.

"Ett år i förändrade mål och riktning tror vi inte att den här medarbetaren kan lära sig de nya vägarna. Ja, vi har ändrat sitt jobb och vår riktning. Men vi har inte en annan position för vilken han är kvalificerad.

"Kan vi säga upp hans anställning?"

När en arbetsgivare har gett varje möjlighet för en anställd att lära sig ett nytt jobb kan du säga upp sin anställning. Men om han försiktigt försökte lära sig det nya jobbet, kanske du vill överväga att tillhandahålla avgångsvederlag för arbetstagaren.

När allt kommer omkring utförde han jobbet tills du ändrade jobbet. Att lära sig det nya visade sig mer än han kunde göra. Du kommer att vilja prata med din advokat och se till att du har lämplig dokumentation för dina ansträngningar för att hjälpa arbetstagarens övergång.

Du måste också veta att dina handlingar i denna uppsägning kan ställa ett prejudikat för ditt företag, så att advokatens engagemang är avgörande.

Så här kan du etiskt och juridiskt avfyra en anställd.

Provstart Brev för orsak

Datum

Herr Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Kära Thomas, Detta brev bekräftar vår diskussion idag att din anställning upphör att gälla omedelbart.

Trots året satsade vi på utbildning, coachning och mentorskap för dig, men du har inte kunnat göra övergången till den nya riktningen och metoderna som nu används i försäljningsavdelningen.

Du kommer att få en vecka av avgångsvederlag för varje år som du har arbetat för oss. Med 3 års anställning får du 3 veckor avgångsvederlag till din normala veckolön. Vi kommer även fortsättningsvis att tillhandahålla sjukförsäkring för dig i slutet av månaden.

Dessutom kommer vi att inkludera betalning för din upplupna PTO ** i din slutliga löneskal * som du kommer att få på vår vanliga lönedag, fredag. Du kan hämta denna check från receptionen eller vi kan maila det till ditt hem.

Du kommer att få avgångsvederlaget när du har undertecknat och returnerat den bifogade utgåvan av fordringsdokument och vi har väntat på det lagliga antalet dagar som krävs för att du ska ändra dig.

Du kan förvänta dig ett separat brev som beskriver statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer också att innehålla information om din behörighet för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsättning av grupphälsovården.

Du returnerade din kontorsnyckel, dörrpostnamnet och den företagsägda bärbara datorn och mobiltelefonen vid termineringsmötet.

Vänligen håll företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla information som du kanske behöver i framtiden, till exempel din W-2-formulär för det här året.

Om du önskar att vi ska lämna arbetsuppgifter till potentiella arbetsgivare, vänligen logga in och returnera bifogat formulär. Det ger oss ditt tillstånd att avslöja din anställning till potentiella arbetsgivare.

Vänligen meddela oss om du har frågor.

Hälsningar, Namn på personalrepresentant eller bolagets ägare

Inkapslingar - 2

* Observera att lagar om slutbetalning kan variera från stat till land och land till land.

** Tillgången till tid som PTO, semester och personlig tid kan också variera från stat till land och land till land. Det styrs också av politiken i din anställdas handbok.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.