Knacka in i kraften av ett anställningsreferensprogram

Vill du använda kraften i ett anställningsreferensprogram? Ett remissprogram som betonar potentiella anställningsreferenser från nuvarande anställda är en metod som arbetsgivare använder för att hitta överlägsna anställda. Denna definition omfattar även potentiella anställningsreferenser från sociala medier och sociala nätverk.

Anställda är angelägna att hänvisa sina vänner och medarbetare till sin nuvarande arbetsgivare om de är nöjda med sin nuvarande arbetsgivare. De vill arbeta med människor som de gillar och respekterar. De vill också arbeta med medarbetare som de tror kommer att få jobbet gjort. Och de vill att deras företag ska lyckas. Så hänvisningar från nuvarande medarbetare av stora människor bidrar till företagets framgång och egen arbetssäkerhet.

Dessutom, om dina anställda älskar sitt arbete, älskar och respekterar ditt företag som en arbetsplats, vill de dela dig med de människor som bryr sig mest om. Varför inte dela en bra sak med vänner och familjemedlemmar? Anställda vill ha respekt och beundran för de människor som de känner till. De kommer att tjäna mer av det genom att tänka på dem och inkludera dem i en utmärkt organisation.

Få anställda är villiga att sätta sitt eget namn och stämpel för godkännande på en individ om de inte är övertygade om att den hänvisade personen kommer att göra ett bra jobb. Nuvarande medarbetare har också en solid bild av organisationens kultur, miljön arbetsgivare främjar för anställda på jobbet. De vet vilka vänner som passar in i din nuvarande folkmängd.

Du kan fråga anställda om hänvisningar för specifika jobb eller generellt att utveckla en pool av speciella, begåvade kandidater innan du behöver anställa en person för en viss position. Du kommer att upptäcka att dina anställda är villiga och kunna skicka anställda på ditt sätt.

Rekrytera dina anställdas hänvisningar från dina anställdas sociala medier

I denna värld av online sociala medier och sociala nätverk har ett anställningsreferensprogram ännu större möjligheter att hitta kvalificerade kandidater. Varje person som du anställer har förmodligen omfattande vänskap på Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest och Google+. Med ditt anställningsreferensprogram kan du utnyttja dessa värderade kontakter med allt från personlig uppsökning till utstationerade jobbannonser.

När en anställd lägger ett öppet jobb på LinkedIn ser hans eller hennes hundratals medarbetare annonsen och frågar om mer information från den anställde. Det här är en legitim källa till anställda referens kandidater också. Varje interaktion som arbetstagaren gör för att få hänvisningen till din dörr är berättigad att räkna som en anställningsreferens.

Den viktigaste faktorn i anställda hänvisningar

Den viktigaste faktorn i att förvänta sig anställningsreferenser att fortsätta är att du ger snabb återkoppling till den hänvisande medarbetaren. Alltför ofta, i organisationer, sorteras anställda hänvisningar i nuvarande hög av återupptagna och behandlade samma som CV som kom in över transom. Detta är ett stort nej-nr.

Du måste behandla anställda referenser annorlunda. De förtjänar särskild behandling och den hänvisande medarbetaren förtjänar feedback om vad du har bestämt för att anställa den angivna kandidaten. Han eller hon förväntar sig feedback så att de kan uppdatera den person som de hänvisade till och eftersom de har investerat sin personliga rekommendation i detta utrymme.

Även om arbetstagaren vet att du, medan du inte har något tillgängligt för hänvisningen, har placerat individen i din pool av kandidater som du kommer att överväga för framtida öppningar, är avgörande. Denna information kommer att tillgodose arbetstagarens behov av att veta och ge dem ett meddelande som de kan vidarebefordra till deras hänvisning.

Belöningar och erkännande för anställda hänvisningar

Ett anställningsreferensprogram kräver hänvisning av kvalificerade arbetskandidater från nuvarande medarbetare som känner till din arbetsplatskultur och förstår dina arbetsbehov. Med eller utan remissbonus eller incitament är ett remissprogram i ditt bästa för att rekrytera överlägsen personal.

Framgångsrika anställningsreferensprogram sträcker sig från program som väsentligt belönar anställda för kritiska positionsreferenser till remissprogram som inte ger några incitament alls för en arbetstagares hänvisning. Hänvisningsbonus varierar från en indikation på uppskattning till en $ 10 000 check för rätt anställningsreferens.

Andra företag är beroende av att bygga en företagskultur som uppmuntrar anställda hänvisningar så att anställda kommer att arbeta med bra lagkamrater. Erkännande och uppskattning visas för anställda som skickar sin organisation kvalificerade anställda hänvisningar.

Dessa program får ett stort stöd eftersom arbetsgivaren effektivt har byggt in tillräckligt med medarbetarigenkänning för att göra hänvisningarna värda en arbetstagares energi och tid.

Trots deras hype och potentiella användbarhet, misslyckas många anställdas referralprogram för att uppnå sina programmål: överlägsen anställningsreferenser.

Du kan läsa mer om vad som gör ett anställningsreferensprogram framgångsrikt. Du kommer också att se hur man bygger en företagskultur som uppmuntrar anställningsreferenser.

Ett anställningsreferensprogram innefattar också föremål som remissbonus och remissincitament.