Svar på de vanligaste personalfrågor

Är du intresserad av grundläggande information om personal, inklusive en definition? Karriärplanering, karriärutsikter och mer? HR-lön, jargong och akronymer är alla täckta för att snabbt svara på dina frågor om fält, jobb och tjänster som HR tillhandahåller.

Här är svar på några av frågorna om personal som mottas oftast i ett email, och på Facebook, LinkedIn och Twitter. Här hoppas att svaren på dessa frågor om mänskliga resurser kommer att vara till nytta för dig också.

• Vad är mänskliga resurser?
• Vad är en mänsklig resurs?
• Vad är Human Resource Management?
• Vad är mänsklig resursutveckling?
• Vad är vikten av Human Resources Management?
• Se HR-jargong som du behöver veta.
• Se Akronymer för mänskliga resurser.
• Se mer HR-grunderna.

Vad gör en HR-personal professionell?

Följande är jobbbeskrivningar för vanligt förekommande positioner inom personalförvaltning. Ta en titt och se om du kan använda dessa prover för att hjälpa dig att utveckla din egen arbetsbeskrivning eller din personal. De beskriver också olika positioner i en karriär inom HR för karriärsökare intresserade av vad HR-anställda gör.

• Personalchef, HR Generalist eller HR Director - Jobböversikt
• Personaldirektör
• Personalchef
• Human Resources Generalist
• Personalassistent eller Associate
• Arbetsförhållande Chef, Direktören för Industriella Relationer, och Arbetarrelationer Personal
• Utbildningschef, Utbildningschef eller Utbildningsspecialist
• Anställningschef, Rekryterare eller En Placering Specialist
• Kompensationshanteraren
• Jobbanalys eller yrkesspecialister och chefer

HR frågor om grader och referenser

Måste jag gå på college och få en examen att arbeta i Human Resources?

Måste jag ha någon typ av certifiering för att arbeta i personal?

HR-frågor om jobb och karriär

Vill du ha en karriär inom HR?

Hur man hittar jobb i personal - snabbt

Mänskliga resurser: Frågor om relaterade populära ämnen

• Arbetslagar, riktlinjer och information? Behöver du veta det senaste om anställningslagar? Det är ett snabbt växlande ämne som du alltid vill hålla kontakten med. Faktum är att du måste ringa en advokat för arbetsrätt i var och en av dessa sex fall.
• Hur kan jag omforma vårt prestationshanteringssystem? (granskning, utvärdering, utvärdering) process omdesign och utveckling? Prestationsbedömningar försvinner till förmån för ett mer medarbetarorienterat, anpassat prestationshanteringssystem som fokuserar din chefs energi på att ställa in mål och anställningsutveckling. Ta reda på allt om det. Du kanske vill ändra ditt system.

• Prov- och exempelpolicyer, rutiner, riktlinjer och formulär? Behöver du en provpolicy eller ett formulär som du kan använda som exempel när du utformar egna formulär och policyer för användning inom ditt företag. Dessa HR-provpolicyer är primära, effektiva exempel.
• Utformning och utveckling av ett träningsprogram? Om du är engagerad i arbetstagarutveckling, vill du se alla artiklar i HR-träningsavdelningen. Du hittar allt från anställd ombord till behovsbedömning, utbildning på jobbet och mer.

• Hur kan jag rekrytera och anställa överlägsna anställda? När du rekryterar, väljer, bemannar och anställer, välj den smartaste personen du kan hitta. Du vill ha begåvade medarbetare som passar din kultur. Dina rekryteringsstrategier är avgörande för att locka dessa människor. Att behålla dina bästa anställda börjar med att rekrytera, bemanna och anställa strategier, policyer och rutiner. Rekrytering, testning, urval och bemanning är i fokus för dessa resurser.
• Hur kan jag intervjua potentiella anställda? Hur man genomför en säker, juridisk intervju som gör att du kan välja den bästa kandidaten för dina öppna positioner är viktigt. Intervjuen är en av de betydande faktorerna för att anställa. Kanske får den traditionella intervjun för mycket kraft i urvalet. Lär dig mer intervju tips och intervjuer tekniker för att göra dina intervjuer ett kraftfullt verktyg och process för att utvärdera kandidater.

• Hur kan jag välja, göra erbjudanden och anställa stora anställda? Lär dig hur du väljer de bästa anställda för dina öppna positioner. Urvals- och utvärderingstekniker utforskas som hjälper dig att välja bland kvalificerade kandidater. Medarbetarval och utvärderingsprocesser för anställda är avgörande för att anställa en överlägsen personal. Lär dig att förbättra dina anställningsförfaranden.
• Hur man bestämmer en motiverande arbetstagarlön och ersättning? Hitta den senaste informationen om hur du ställer in löner, betalar anställda, använder lön som verktyg för motivation och behållande av anställda.

• Hur kan jag utforma attraktiva förmånspaket för anställda? Rätt förmånspaket kan hjälpa dig att locka och behålla begåvade medarbetare. Ditt förmånspaket kan kosta upp till trettiofem procent av en anställds lön. Se till att dina fördelar tjänar din organisations bästa intresse för att locka och behålla nyckelpersoner.

Behöver du hitta en specifik personalämne?

Hur kan jag ta reda på om ett särskilt HR-ämne omfattas av HR-avdelningen? Det enklaste sättet att avgöra om ditt ämne är täckt är att använda sökrutan längst upp till höger på varje sida. Sök på ämnet om vilken du söker information. Du kan också bläddra igenom de ämnen som anges i den vänstra kolumnen på en sida.