Du kan förhandla rättvisa anställningskontrakt

Ett anställningsavtal är ett skriftligt juridiskt dokument som innehåller bindande villkor för ett anställningsförhållande mellan en anställd och en arbetsgivare. Skillnader finns i anställningsavtal för privat och offentlig sektor, eftersom syftet med ett anställningskontrakt är annorlunda inom varje sektor.

Privata sektorns anställningsavtal för ledande befattningar

Ett anställningskontrakt skrivs oftast inom den privata sektorn för högre jobb och för ledande anställda som har mycket att förlora om ett anställningsförhållande inte fungerar som planerat.

Om arbetstagaren lämnar en nuvarande arbetsgivare för att acceptera din position, försöker hon med rätta skydda sina intressen. Anställningsförhållandena utförs inte alltid trots hårda urvalsprocesser och de båda parternas positiva önskemål i anställningsförhållandet.

För många faktorer på arbetsplatsen, marknadsplatsen, arbetsgivarens övriga anställda, arbetsgivarens fortlöpande praxis och engagemang eller inte på dagordningen anställs ledande arbetstagare för att uppnå; alla spelar en roll i huruvida den överordnade medarbetaren lyckas. Så, vem som helst som lämnar en äldre roll att ta på sig en ny roll i ett okänt territorium bör skydda sitt bästa med ett anställningskontrakt.

I erkännandet av att ju högre tjänstemannen är, desto mer tid och svårighet kommer arbetstagaren att behöva byta ut sin anställning, innehåller kontrakt ofta avgångspaket och andra klausuler som skyddar arbetstagarens välbefinnande.

De förhandlas generellt och granskas av en advokat för arbetsrätt, en arbetsgivare för arbetsgivaren och en arbetstagar-advokat för den nya medarbetaren. Förhandlingar kan vara intensiva, eftersom båda sidorna arbetar för att skydda sina intressen.

Ett erbjudandebrev är ett informellt anställningsavtal som används i den privata sektorns sysselsättning. Arbetsbrevet brukar stavar ut bara grunderna för ersättning och förmåner, betald ledighet, jobbtitel och rapporterande relationer.

Arbetsgivare som använder ett anställningsbrev med ledande anställda kan behöva erbjuda högtidsanställda ett erbjudande om arbetstillfällen som stavar ut många av samma komponenter som du skulle hitta i ett formellt anställningskontrakt. Många ledande anställda föredrar en advokat som förhandlat fram ett anställningsavtal som stavar ut alla avtal i detalj.

Beroende på positionen definieras anställningsavtalet eller arbetsbrevet, kan arbetstagaren vara skyldig att teckna ett avtal om uppsägning och / eller ett konkurrensavtal om att bli anställd. Dessa är vanligtvis inte förhandlingsbara undertecknade dokument.

Unionsrepresenterade arbetsplatser

Ett anställningsavtal är också förhandlat för fackliga representanter. Det beror på att fackföreningar strävar efter att skapa arbetsplatser där anställda på samma nivå av anställning med samma antal år i samma jobb får samma lön.

Arbetsgivare strävar efter att ändra denna bild för att skapa meritbaserade lönesystem även på arbetsplatser som omfattas av ett fackligt kontrakt. Kampen är en uppförsbacke.

Lärarnas fackförbund och offentliga fackföreningar som representerar grupper som federala, universitet och statliga medarbetare är svåra att förändra även när facklig ledning håller med vinstlön i teorin.

Privata sektorns fackliga arbetsplatser, vanliga inom sådana branscher som tillverkning, kämpar med samma uppförsbacke i sina anställningskontrakt.

Ett fackligt anställningsavtal omfattar också sysselsättningsfrågor som ett anställningsavtal i den privata sektorn inte får. Dessa inkluderar arbetsplatsförhållanden som klagomål, arbetstid, representation av en fackförvaltare och uppsägningsprocedurer.

Vad är täckt i ett anställningskontrakt

Varje anställningskontrakt är annorlunda. I en icke-facklig inställning beror deras detaljnivå på den anställdes och arbetsgivarens uthållighet som förhandlar fram detaljerna i kontraktet.

Vid eventuella kontraktsförhandlingar rekommenderas juridisk representation. Om du är anställd är ditt jobb din försörjning, och detta är ett område där du inte vill ta några chanser eller få informationen fel.

Som arbetsgivare har du också möjlighet att förhandla med den potentiella medarbetaren om ditt första erbjudande inte accepteras eller din potentiella medarbetare gör ett motbjudande.

Ett anställningsavtal omfattar allmänt:

• En översikt över arbetsansvar
• rapporterande relationer
• lön
• fördelar
• Betald semester
• betald semester
• betald sjukskrivning,
• betald ledighet (PTO)
• försäljningskommissioner
• bonus lönepotential och hur en bonus bestäms
• vinstdelning och hur vinstdelning bestäms
• aktieoptioner och återköp av aktier
• Anmälningsbonus för anställningsavtal
• telefonbidrag
• företagsbil
• bilkörning och resebidrag
• flyttnings- och övergångskostnader
• eventuella ytterligare förhandlade förmåner
• Uppgifter om anställningsavgång inklusive eventuella orsaker, avgångspaketet och uppsägningstillfället.