Prov uppsägning bokstäver för orsak

Dessa exempel på uppsägningsbrev meddelar en anställd om uppsägning av anställningen på grund av deltagande problem.

Använd dessa uppsägningsbrev som ett exempel när du skriver dina egna uppsägningsbrev.

Du kan skicka ett uppsägningsbrev till arbetstagaren efter uppsägningsmöte med begärd returkvitto, eller du kan skicka brevet till arbetstagaren vid slutet av mötet. Den ska skrivas ut på företagets brevpapper med den officiella signaturen för den anställdes chef.

Under normala omständigheter kommer chefen eller handledaren och en representant från Human Resources att hålla uppsägningsmöte med arbetstagaren. Detta möte för att säga upp arbetstagaren för orsak ska ske så snart organisationen har den information, dokumentationen och det bevis som krävs för att kunna avfyra arbetstagaren. Uppsägningsbrevet sammanfattar vad som sagts vid mötet.

Exempel Avslutningsbrev för orsak

Detta är ett exempel på uppsägningsbrev för en orsak. Du kan hämta terminologibrevsmallen (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Exempel Avslutningsbrev för orsak (Textversion)

Datum

Fru Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Kära Rory,

Detta brev bekräftar de åtgärder som vidtagits vid vårt möte idag. Din anställning med Martin-Spencer Manufacturing avslutas på grund av din närvaro, omedelbart omedelbart.

Din anställning, som diskuterades under termineringstiden, avslutas eftersom din närvaro bryter mot företagets förväntningar och policy. Du har fått tre tidigare skriftliga varningar, som du skrev och bekräftade. Dessa varningar finns i din personalfil.

Du har också rådgivats upprepade gånger av din handledare och lämnat obetalda dagar utan arbete enligt vår progressiva disciplinpraxis.

Vid denna tidpunkt har du missat 20 fler arbetsdagar än din upplupna kraftuttag, vilket har påverkat vårt leveransschema och kunder hårt. Du erbjöds en obetald ledighet som du vägrade.

Vi erbjöd oss ​​också att göra boende om det fanns omständigheter som påverkar din närvaro. Du vägrade något boende.

Du har mottagit din slutlön * vid uppsägningsmöte. Vi har också fått ditt portkort och ditt företagslevererade utrustning. Du har städat ut ditt skåp och borde inte ha fler personliga föremål på våra lokaler.

Du kommer att få ett brev från Human Resources med din slutliga förmånsinformation, inklusive möjligheten att förlänga din gruppsjukförsäkring genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Vänligen håll företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du behöver i framtiden, till exempel din W-2-blankett.

Vänligen meddela oss om vi kan hjälpa dig under övergången.

Hälsningar,

Namn på chef eller företagsägare

Andra provet med uppsägningstiden för orsak

Här är ett andra exempel på ett anställningsbrev som avslutar arbetstagarens arbete på grund av hennes närvaro. I detta provbrev sätter de anställdas sena ankomster i strid med produktionen.

Datum

Anställd Namn

Anställd Adress

Stad, Stat, Postnummer

Kära Martha, Vi träffade dig idag för att få en slutlig diskussion om svårigheten som du har visat på att komma till arbetet i tid. Din chef och jag är besvikna över att du inte såg någon möjlighet att du skulle kunna förbättra din närvaro.

På en tillverkningsledning som vår, finns det inget sätt att producera våra produkter om inte varje station är bemannad. Varje efterföljande station måste ta emot produkten från den tidigare stationen. När du är sen, måste vi be en annan anställd att arbeta två stationer. Detta minskar vår produktionslinjeproduktion och tvingar våra kunder att vänta på sina produkter.

Vi har haft två tidigare diskussioner med dig, som båda följdes upp med en skriftlig varning. Vid båda dessa tillfällen sa du att du skulle försöka göra bättre. Detta har inte hänt. Du har varit sen till jobbet fyra dagar under de senaste två veckorna.

Vi frågade också om eventuella problem som kan bidra till din tardiness och du sa till oss att det inte fanns några problem att dela med.

Du kommer att få din slutlön * på normal lönedag nästa fredag. Du kan hämta det eller vi kan maila det till ditt hem på begäran. Vi samlade ditt inmatningskort vid terminationsmötet. Efter vårt möte rengjorde du ditt skåp och så du borde inte ha fler personliga föremål på våra lokaler.

Du kommer att få ett brev från Human Resources-avdelningen med din slutliga förmånsinformation, inklusive möjligheten att förlänga din grupp sjukförsäkring genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Håll personalen informerad om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information som du kan behöva i framtiden, som din W-2-formulär och ditt COBRA-brev.

Hälsningar, Margaret Scott

HR-direktör

* Observera att lagar om slutbetalning kan variera från stat till land och land så se till att du är uppdaterad om de som är lämpliga för din plats.

Vänligen notera att Susan gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning på denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivare. Informationen på webbplatsen är endast vägledande, aldrig som juridisk rådgivning.