Arbetstagarplan för flexibilitet och framgång

01 Arbeta med ett flexibelt schema

Ett flexibelt schema tillåter en anställd att arbeta timmar som skiljer sig från det genomsnittliga företagets start och stopptid. En uppskattad nytta, flexibla arbetsscheman möjliggör för anställda att upprätthålla arbets- och livsbalans.

Olika flexibla arbetsscheman passar olika anställdas upptagna liv. Men arbetsgivarens flexibilitet i arbetsplaner hjälper dig att motivera och behålla dina bästa medarbetare.

02 Telekommuting

Telekommunikation eller arbete hemifrån är ett flexibelt arbetsarrangemang som gör det möjligt för en anställd, en konsult eller en entreprenör att arbeta långt bort från arbetsgivarens plats hela eller delar av tiden. Telekommuting är också ett alternativ för dåliga väderdagar och dagar som kräver en vuxenpresent i hemmet för händelser som möbelleverans, ugnsrengöring och midnattsläkarutnämningar.

Vissa organisationer tillåter regelbunden telekommunikation upp till flera dagar i veckan för de flesta anställda. Andra bestämmer vem som kan använda ett telekommutärt arbetsschema från fall till fall.

03 Dela ett jobb

En arbetsandel uppstår när två anställda delas med samma jobb gemensamt. Det finns fördelar, nackdelar, utmaningar och möjligheter när anställda jobbar. Som arbetsgivare kan en del av arbetet gynna både medarbetaren och dig. Här är fördelarna och nackdelarna med en arbetsandel.

04 Arbeta Alternativa Växlingar

Skiftarbete sker i ett arbetsschema som använder 24 timmar om dygnet och ibland sju dagar i veckan, för att hålla en organisation i drift. Skiftarbete sker när 24-timmars täckning är nödvändig eller när en 24-timmarsdag optimerar arbetsutgång och produktivitet. Många tillvägagångssätt för att skifta arbete finns och varje skifts arbetsschema har utmaningar.

Men vissa anställda gillar ett arbetsdagschema utan dag. Familjer kanske vill undvika barnomsorgskostnader med föräldrar som arbetar olika skift. Vissa anställda jobbar två jobb eller driver ett deltidsföretag hemifrån. Oavsett orsaken rymmer ett arbetsschema för vissa anställdas behov.

05 Arbeta som tillfälligt anställd

Tillfälliga anställda anställs för att hjälpa arbetsgivare att möta företagets krav, men tillåter arbetsgivaren att undvika kostnaden för att hyra en vanlig anställd. Ibland är det arbetsgivarens förväntningar att den tillfälliga anställaren kommer att anställas om den tillfälliga arbetstagaren är framgångsrik. Ett tillfälligt arbetsschema är ett livsstilsval för många anställda.

Kanske är du en verkställande inte helt redo att gå i pension, men du vill inte ha en 8:00 till 5:00 engagemang hos samma arbetsgivare varje dag - så du temp. Kanske är ditt hjärta på skidåkning, och skidorterna kallar till dig varje vinter. På den snöfria säsongen jobbar du på en ö eller på en varm väderutväg. Skälen till ett tillfälligt arbetsschema är ofta val.

06 Deltidsanställd

En deltidsanställd har traditionellt arbetat mindre än en 40-timmars arbetsvecka. Idag räknar vissa arbetsgivare med anställda som heltid om de arbetar 30, 32 eller 36 timmar i veckan. Faktum är att färre arbetstimmar anses vara en icke-standardförmån i vissa organisationer.

Följaktligen kommer definitionen av en deltidsanställd att variera från organisation till organisation. Men en deltidsschema ger några anställda en fantastisk flexibilitet. För vissa anställda är deltid det arbetsschema som valts.

07 heltidsanställd

Fair Labor Acts (FLSA) definierar inte heltidsanställd eller deltidsanställd. Vad som räknas som heltidspersonal definieras generellt av arbetsgivaren.

Definitionen av en heltidspersonal publiceras ofta i anställningshandboken. Vissa människor vill bara vara 8:00 - 5:00 heltid anställda-lita på den här tanken-verkligen. Andra söker all sorts flexibilitet.