5 tips för att hjälpa arbetsgivare att hantera juridisk marijuana användning

Stöd för användning av medicinsk marijuana för att behandla en mängd olika hälsoförhållanden börjar snabbt dra i USA. I dag förskriver kliniker marijuana för att hantera en rad olika sjukdomar, inklusive cancer, glaukom och kronisk smärta.

Enligt Drug Policy Alliance finns det starkt bipartisan stöd för medicinsk marijuana användning, med mer än 70% av väljarna till förmån för rätten att använda medicinsk marijuana om den rekommenderas av en läkare.

Idag är både användning och produktion av medicinsk marijuana lagligt i 23 stater och District of Columbia. Den medicinska marijuana rörelsen och pushen för att legalisera marijuana för rekreationsanvändning förväntas expandera.

Mainstreaming av marijuana utgör ett dilemma för arbetsgivare, som kan vara osäker på hur och hur man ska ta plats för marijuanaanvändare på arbetsplatsen. Dessa tips kan hjälpa företag att ställa in rätt policy.

• Att svara på anställdas förfrågningar om medicinsk marijuanaanvändning. När anställda frågar om de får använda doktorsskriven marijuana, kan vissa arbetsgivare frestas att svara med en nedläggning, till exempel "Stoners kommer inte till jobbet."

  Det är fel svar. Istället ber arbetstagaren att beskriva alla boende som han eller hon kan behöva. Det är viktigt att respektera arbetstagarens rätt till privatliv i diskussioner som berör medicinska problem. Arbetsgivare har dock ett berättigat intresse för att säkerställa det några mediciner som arbetstagaren tar används på ett ansvarsfullt sätt och påverkar inte arbetsprestationen.

• Tillmötesgående bruk av medicinsk marijuana.Vissa anställda kan förlita sig på mediciner, inklusive medicinsk marijuana, så att de kan tolerera smärta och funktion på högsta nivå. I dessa fall är det rimligt för arbetsgivarna att insistera på diskret användning och undvikande av marijuanaplantor blommor.

  Statliga lagar kan diktera om arbetsgivare ska tillåta användning under dessa villkor eller upprätthålla en nolltoleranspolitik. Vissa stater kräver boende för medicinsk marijuana användning, medan andra, som Colorado, uttryckligen anger att arbetsgivare inte har några ursäkter att tolerera medicinsk marijuana användning på arbetsplatsen. Ofta kommer det till en dom kallad av en ansvarig anställd och omtänksam arbetsgivare.

• Ställa in arbetsplatspolicyer för fritidsbruk av marihuana. Vissa stater, inklusive Colorado, Washington, Alaska och Oregon, tillåter medborgare att använda marihuana för rekreationsändamål. Det betyder att arbetsgivare i dessa stater bör ändra formuleringen av deras drogpolitik.

  Det kan vara till hjälp att modellera företagets rekreationsmariijana politik efter gällande politik för alkoholanvändning, det vill säga det är tillåtet på arbetstagarens egen tid men att komma in i arbetet under inflytande är förbjudet.

  I allmänhet är det en bra idé att förbjuda anställda att röka marihuana på kontoret eller att komma till arbetsplatsen under påverkan av något psykoaktivt ämne. Arbetsgivare bör stava konsekvenserna av att använda marijuana under arbetstid i stater där fritidsbruk är tillåtet.

• Förbud mot marijuana används helt. Vissa arbetsgivare tror felaktigt att den enklaste politiken är att förbjuda marijuana användning helt, även i stater där det är lagligt. Detta kan vara ett problem ur en anställningsrelaterad synvinkel såväl som från ett verkställighetsperspektiv.

  I stället bör arbetsgivarna fokusera på att reglera dygnet runt beteende. Detta tillvägagångssätt respekterar anställdas privatliv och är mer verkställbart.

  I industrier som kräver att anställda driver tunga maskiner eller där andra säkerhetshänsyn är relevanta, bör arbetet som påverkas av marijuana vara strängt förbjudet, precis som på arbetsplatsen är alkoholanvändning. Företag kan också ändra riktlinjer för narkotikascreening för att utesluta cannabis under rutinmässiga drogtester.

• Ställa in marijuana politik för lunch och pauser. De flesta arbetsgivare vill respektera anställdas integritet vid pauser och vid lunchtid. Med detta sagt har arbetsgivarna ett intresse för att se till att anställda återvänder från raster i tid och redo att återuppta produktiv verksamhet. Arbetsgivare kan och bör kräva att anställda arbetar med full kapacitet och inte under påverkan av psykoaktiva ämnen under hela arbetsdagen. När man ställer in lunch och bryter tidspolitiken för marijuana, kan arbetsgivarna finna det bra att följa den befintliga alkoholpolitiken.

Medicinsk marijuana fortsätter att få juridiskt erkännande i flera stater och fritidsbruk av marijuana blir mer vanligt. Det är en bra idé för arbetsgivarna att revidera sin policy för att ta itu med problemet.

Att uppnå rätt balans mellan respekt för anställdas privatliv och säkerställa hög produktivitet kan verka utmanande först. Emellertid är problemen som är inblandade i att hantera marihuanaanvändning på arbetsplatsen liknade problem som arbetsgivare länge stött på när det gäller alkohol.

Att effektivt hantera marijuanaanvändning i arbetskraften:

• Arbetsgivare bör utbilda sig själva om de lagar som gäller i sin stat.
• Närma anställdas begäran om boende på ett medkännande, respektfullt sätt.

Genom att följa dessa tips kan arbetsgivare redogöra för tydliga policyer och se till att deras organisation är redo att hålla sig uppdaterade med marihuana lagar.