Anställd Betala för snödagar, regndagar och nödsituationer

När en snödag eller annan nödsituation påverkar huruvida dina anställda arbetar eller inte, måste du överväga de juridiska aspekterna samt hur dina medarbetare kommer att känna av ditt beslut när de bestämmer sig för att betala dem. Om du bestämmer dig för att inte betala, kommer du att skada anställdas moral och om anställda kommer att se dig som en arbetsgivare?

Arbetstagaravgiften beror på flera faktorer, inklusive om arbetstagaren är undantagen eller ej, statliga och federala lagar, din arbetsgivares policy och om beslutet att stänga var frivilligt. Fair Labor Acts Act (FLSA), som hanteras av US Department of Labor (DOL) Wage and Hour Division, reglerar de juridiska frågorna på federal nivå. Stater kan ha ytterligare regler, så kolla med din statliga arbetsavdelning eller en advokat för arbetsrätt.

Undantagna anställda

Enligt DOL, om du stänger på grund av dåligt väder som regn, snö eller andra nödsituationer och arbetstagaren har arbetat den veckan, måste personen betala sin fulla normala lön. Du får inte ta avdrag från befriade anställdas lön för frånvaro som du orsakat eller som orsakades av verksamhetsbehoven i verksamheten om arbetstagaren är villig och kan arbeta.

Om vädret försämras och statliga eller lokala tjänstemän har förklarat ett nödläge och du bestämmer dig för att stänga del hela dagen, måste du betala befriade anställda sin fulla lön. Även om ingen nödsituation förklarades och du stänger av oro för dina anställda, kan du inte docka lön.

Om en befriad anställd väljer att ta ledig tid under en regnig dag, snödag eller annan nödsituation, och ditt företag är öppet, kan du kräva att arbetstagaren använder semestertid, betald ledighet eller annan upplupen betalad ledighet. Om den befriade arbetstagaren ännu inte är berättigad att använda upplupen betalad ledighet, kan du ta ett lönuttag för en hel dag av jobbet som saknas.

Ett annat alternativ är att be anställda att arbeta hemifrån om de känner sig osäkra i jobbet. Om arbetstagaren jobbar hemifrån, bör du inte kräva användning av betald ledig tid.

På grund av dåligt väder, stänger skolor, daghem och andra tjänster också. En förälder som inte kan arbeta hemifrån borde använda betald ledighet.

Att arbeta hemma innebär ett förtroende, även om chefer som används för att övervaka distansarbetare är sannolikt mindre oroade över huruvida en anställd arbetar. En distansarbete som täcker medarbetarnas tillgänglighet, kommunikation och mer är till hjälp för anställda och chefer.

Inga anställda

DOL-reglerna skiljer sig åt för engångs eller timmars anställda. I allmänhet, om en icke-anställd anställd inte kommer till jobbet oavsett anledning, behöver du inte betala honom. Om du stänger verksamheten för en dag på grund av regn, snö eller annan nödsituation, behöver du inte betala ingen anställda.

Kom ihåg dock att anställda saknar arbete av skäl som inte är deras kontroll. Överväg att betala anställda för dagen eller delen av dagen. Denna gest cements relationer och effektivt kommunicerar att du är engagerad i ditt anställdas välbefinnande.

Men om du stänger företaget en del genom en dag måste du betala engångsarbetare för arbetade timmar.I vissa stater måste en arbetsgivare betala anställda minst ett antal timmar om de har anmält för arbete. Känn de lagar som styr den jurisdiktion där ditt företag befinner sig.

Anställdspolitik för snödagar, regndagar och nödsituationer

Arbetsgivare behöver utveckla en policy om hur de ska hantera arbetstiden för arbetstagare och betala i händelse av en regn dag, snödag eller andra nödsituationer. Den dåliga väderpolitiken bör omfatta:

• Vad är en dålig väderdag
• Betala för anställda
• Hur arbetsansvar kommer att täckas
• Hur anställda kommer att kontaktas
• Riktlinjer för vad arbetstagaren behöver göra när hon inte kan få det att fungera på grund av väder

Ett dåligt väder eller en annan nödpolitik gör det inte bara möjligt för medarbetarna att veta vad som kan förväntas när dåligt väder eller andra nödsituationer uppstår, men det ger chefer vägledning för att samtalet ska stängas för dåligt väder.

Varning:Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. En världsomspännande publik läser webbplatsen, och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.