Arbetssökande före ansökan

Hur skärmar arbetsgivare jobbsökande för att bestämma vilka sökande att intervjua och hyra? Vilken information använder anställningsledare för att begränsa sökandepoolen? Finns det riktlinjer som arbetsgivare måste följa vid screening av kandidater för jobb?

Många arbetsgivare utför undersökningar av arbetssökande före anställningen. Arbetsgivare lägger ofta ut hela eller en del av dessa utvärderingar till privata organisationer från tredje part som specialiserar sig på bakgrundsundersökning. Statliga myndigheter som Department of Transportation och FBI tillhandahåller också tjänster till arbetsgivare som undersöker kriminalregister och körregister.

Arbetssökande före ansökan

Skärmen före sysselsättning är utformad för att verifiera information som ges av kandidater på deras CV och ansökningar. Undersökningar utförs också för att avslöja teckenfel och kriminella tendenser som kan äventyra arbetsgivaren, förlora sitt rykte, äventyra personal eller begränsa kandidatens effektivitet. Screening görs ofta för att avgöra om anställda kan lita på att hantera ekonomiska resurser eller skydda känslig eller konfidentiell information.

Criminal History Screening

Många stater har lagar som dikterar hur kriminell information kan användas vid utvärderingen av kandidater. FBI och Statliga Identifieringsbyråer tillhandahåller tjänster för att hjälpa företagen att undersöka kandidatens kriminella bakgrund när det är lämpligt.

Spårning av personnummer

Används för att verifiera giltigheten av socialförsäkringsinformation som används för kredit- och brottsbekämpning.

Drogtestning

Arbetsgivare måste testa alla sökande om de utför drogprovning och gör det i enlighet med statlig lagstiftning. Drogtestning har blivit en vanlig praxis för att fastställa de potentiella medarbetarnas trovärdighet, undvika arbetsplatsskador och se till att anställningar blir produktiva anställda.

Lie Detector Test

Polygraph Protection Act lagen förbjuder de flesta privata arbetsgivare att använda ljussensortest för föranställning. Lagen innehåller en lista över undantag som gäller för företag som tillhandahåller pansarbilservice, larm eller vakttjänster, eller de som tillverkar, distribuerar eller disponerar läkemedel.

Arbetarens kompensationskrav Historia

Överklaganden är offentligt tillgängliga och kan användas för anställning, om de visar att en skada skulle göra det omöjligt för en kandidat att utföra sina uppgifter.

Kredithistorik

Många arbetsgivare tar hänsyn till kandidaternas kreditstatus för att avgöra om ekonomiska problem kan påverka deras trovärdighet eller vara bevis på oansvarigt beteende. Arbetsgivare måste säkra sökandens samtycke och ge tillgång till resultat om de används för att skärpa en sökande. Fair Credit Reporting Act (FCRA) reglerar arbetsgivarundersökningar i sökandes kredithistoria.

Sex Offender Register Screening

Arbetsgivare försöker undvika att anställa personer som kan äventyra personalen eller skada sitt rykte. Sökningar kan utföras via federala och statliga registren för sexbrott.

Motorfordonsrapportering

Oftast kommer denna typ av screening att göras när anställda använder ett motorfordon för att utföra sitt arbetsansvar inom områden som försäljning, leverans och lastbilstransporter.

Färdigheter eller personlighetsbedömningar

Vissa arbetsgivare kommer att administrera test för att avgöra om sökande har rätt kompetens eller personlighetsorientering för att utföra ett visst jobb. Tester kan omfatta multipelvalsinstrument samt bedömningar för att utvärdera manuell fingerfärdighet, programmering, redigering, skrivning, kalkylblad, ordbehandling eller andra tekniska färdigheter.

Anställningsbevis

Arbetsgivare kommer ofta kolla alla jobb som anges på ditt CV och ansökningar för att se till att jobbtiteln, anställningsdatum och andra uppgifter är korrekta. Dina tidigare arbetsgivare kan ha policy som begränsar deras svar på dessa förfrågningar. Alla arbetstagare i USA måste bevisa sin identitet och behörighet att arbeta i landet genom att fylla i en I-9 Employment Verification Form.

Handledare / Referensintervjuer

Arbetsgivare kommer vanligtvis att begära skriftliga rekommendationer och / eller de kommer att intervjua dina referenser för att bedöma din beredskap att utföra jobbet som du ansöker om. De flesta organisationer kommer att begära tillstånd att prata med tidigare handledare som en del av denna process.

Utbildningskontroll

Arbetsgivare vill ofta verifiera din examen, större och akademiska prestanda innan du slutar en hyra, särskilt för jobb på grundnivå. Kandidaten måste ange sitt samtycke för att skolor ska släppa register i enlighet med lagen om rätt till privatliv.

När arbetsgivare gör en kontroll av din bakgrund (kredit, kriminell, tidigare arbetsgivare) eller använder en tredje part att göra det, är bakgrundskontrollen täckt av Fair Credit Reporting Act (FCRA).