Så här avkodar du en jobbannons

Strukturen för jobb s tenderar att vara ganska konsekvent. Ändå betyder det inte att du ska skumma genom ett jobbannons Om du noggrant granskar företagets uppskrivning av ett jobb kan du spara tid genom att bara ansöka om relevanta jobb, skriva övertygande brev och känna sig beredd på telefonskärmar och personliga intervjuer.

Så här avkodar du ett jobb

Arbetsförmedlingar bryts vanligtvis i flera delar - även om namnen på dessa sektioner kan variera, förvänta sig att se information om företaget, detaljer om sökandes önskvärda kvalifikationer och en viss beskrivning av de uppgifter som är inblandade i rollen.

• Jobbtitel: Tänk på att jobbtitel kan ha olika betydelser över branscher och företag. "Redaktionsassistent" och "assistentredaktör" kan låta likna, men är olika positioner. Titta på jobbtiteln för ledtrådar om den erfarenhet som krävs i den här positionen, ansvarsnivåer, lön och karaktär av arbetet.
• kvalifikationer: Också ibland kallas "krav" eller "erfarenhet" i det här avsnittet av en jobbeskrivningsinformation vilken typ av prestationer sökande ska ha. Du kan se saker här som "high school graduate" eller "tidigare erfarenhet i …" Här hittar du detaljer om bakgrundsapplikationerna bör ha, inklusive tidigare erfarenhet och prestationer vid andra jobb, utbildning och mjuka och svåra färdigheter. Det är inte en avtalsbrytare om du inte har alla de angivna kvalifikationerna, men helst får du det mesta, och majoriteten kommer att vara minst bekant för dig.

• ansvar: Det är vad du skulle göra på jobbet. Ta en närmare titt - skulle du njuta av det här arbetet? Leta efter matcher med erfarenheten på ditt CV. Vissa jobbposter kommer att uttrycka ansvaret i stränga termer (t ex "leda laget i att generera XYZ"), medan andra kommer att ge mer granulära detaljer (t ex "skapa veckovisrapport"). Om några kula punkter inte verkar bekanta, betyder det inte nödvändigtvis att du inte borde ansöka. Men om du är oerhört okänd med alla ansvarsområden kan det vara ett tecken på att det här inte är den bästa platsen för dig.

• Om oss: De flesta jobbannonser ger bakgrund till företaget. Låt detta vara din utgångspunkt för att undersöka företaget och förstå dess kultur och värderingar.
• Fördelar och lön: Medan timlöner ofta är tydliga, tenderar företag att vara coy när det gäller tjänstemän. Du kan se fraser som "lön som motsvarar erfarenhet" eller "konkurrenskraftig lön" som inte avslöjar för mycket. När det gäller förmåner kommer företagen emellertid att vara direkt, eftersom alla anställda normalt får samma fördelar.

• Erfarenhetsnivå: Oavsett om det gäller år eller karriärnivå, kommer ibland inlägg att innehålla detaljer om erfarenhetsnivån. Du kanske vill granska det här bredvid jobbet - ett jobbpost söker en projektledare med 3 till 5 års erfarenhet kommer att ha en annan lön och ett ansvar från en projektledare på mellannivå eller högre nivå.

Vad ska man leta efter

När du granskar någon del av en arbetsbeskrivning måste du komma ihåg att de viktigaste föremålen är antagligen listade mot toppen. Om du passar fyra av fem av de punkter som anges under kvalifikationer är det anledning till firande, inte förtvivlan.

Kom ihåg att med många jobbpostar blir det omöjligt för någon att vara en perfekt match. Läs med ett öga mot vad som är viktigt för sökande ("måste vara bekväm med Excel") och vad är en trevlig att ha, eller en mjukare färdighet ("detaljorienterad och organiserad").

Var på utkik efter repetition: Anser jobbet efter referens som "självstartare" under kvalifikationer, och sedan nämna ett projekt som sökande kommer att "utveckla självständigt" i ansvarsområdet? Det är ett tips att sökande ska vara bekväma att arbeta utan tillsyn och i ledarroll.

Förstå jargongen

Beroende på jobb s att använda några bekanta fraser. Det kan vara något lite besvärligt att skriva en arbetsbeskrivning (precis som du kanske tycker att det är konstigt att inkapsla din tjänstgöring på ett jobb till några punkter).

Några av de vanligaste fraserna - självstartare, stora kommunikationsförmåga - är avsedda som ledtrådar. Behöver ett jobb en "god sans för humor"? Det kan tyda på att dagliga frustrationer är överflödiga, och om du inte kan rulla med stansarna befinner du dig själv frustrerad i positionen. Jobb som kräver "multi-tasking" och "deadline-driven" sökande kan ha lite för mycket arbete för en person att jonglera.

När läser du jobbbeskrivningar

Tänk på jobbet som en karta eller en nyckel för att få positionen. Läs beskrivningen noggrant och flera gånger. Det är en bra idé att granska önskad annons på följande punkter:

• Initialt: Din första titt på arbetsbeskrivningen kan vara en snabb recension. Tänk på detta ögonblick som att jämföra med att kolla ett potentiellt datum vid en fest: Leta efter kompatibilitet.
• Innan du skriver ett brev: Ditt brev bör anpassas till det specifika jobbet och till de behov som framhävs i utläggningen.
• Innan du skickar in en ansökan: Innan du skickar in din ansökan, inklusive ditt brev, CV och eventuella andra begärda uppgifter, granska inlägget en gång till. Har du följt instruktionerna för att söka positionen korrekt? Har du betonat de korrekta detaljerna i ditt brevbrev? Ska du anpassa ditt CV för att spegla vissa färdigheter över andra?

• Innan en intervju: Oavsett om det är en telefon eller en personintervju, läs jobbet noga före samtalet. Det kommer att påminna dig om detaljerna i konversationen, och visa vilka som påpekar.

Gör inte misstaget att bara skimming jobbet. Medan du kan hitta dem svårt att läsa eller repetera, kommer informationen i jobbet att hjälpa dig att skicka in den perfekta applikationen och ge starka svar på intervjufrågor.