Lönesumman för arbetsgivare och arbetssökande

Vad är ett lönintervall? För en enskild person ingår ett lönintervall parametrarna för den ersättning som personen vill tjäna. För ett företag är det det belopp som organisationen har tillgång till för att betala en ny anställd, och vilka nuvarande anställda kan förvänta sig att tjäna i en viss position.

Vad ingår i ett lönområde

Ett lönesort omfattar en låg, mellannivå och maximal lön. Till exempel:

• $ 30,000 (botten av intervallet)
• $ 35.000 (median)
• $ 40,000 (max)
• Räckvidd: $30,000 - $40,000

Arbetssökande Löneskala

Ur ett arbetssökande perspektiv är ett lönområde det belopp för ersättning som en kandidat skulle acceptera för en position. Ett lönområde, i stället för ett rent belopp, ges ofta när ett företag begär lönebehov. Till exempel, om ett jobbpost kräver lönebehov, kan en kandidat säga i $ 25 000 - $ 35 000-sortimentet.

Att ge ett intervall ger flexibilitet både i fråga om jobbet och förhandlingslön. När du ställer in ett lönintervall, se till att den lägsta delen av spektret täcker alla dina utgifter. Du vill inte acceptera ett jobb i den mycket låga delen av ditt lönintervall för att upptäcka att du inte kan betala dina räkningar.

Också vara säker på att lön är en matchning för vilken typ av jobb du söker. Du vill inte prissätta dig själv ut ur arbetsmarknaden eller undersell dig själv och få betalt för lite.

Vet vad du är värd

För att utvärdera löneerbjudanden och för att bestämma om en organisations lönområden är lämpliga för din erfarenhet är det viktigt att du undersöker lönen på ditt område grundligt:

• Använd lönräknare som Payscale.com, Salary.com och Indeed Salary Search för att få mer insikt.
• Fråga kollegor inom ditt fält vad lönområde de tycker är lämpliga för din bakgrund.
• Granska offentliga publikationer som Handboken för arbetsmiljöfrågor som innehåller lönesiffror för olika sysselsättningsområden.
• Högskolestudenter bör checka in med skolans karriärkontor, som kan tillhandahålla information från National Association of Colleges and Employers om inlösenbelöning för högskoleexamen.

• Kontakta din professionella organisation för att fråga om lönekalkyler som utförs inom ditt område.

Tänk också på regionala skillnader i löner och levnadskostnader när du bestämmer ett lämpligt lönområde för din plats.

Arbetsgivarens lönegrad

Från ett arbetsgivarperspektiv är lönområdet det belopp som ersätts för en viss position. Om till exempel utbetalningen för ett jobb är $ 20 000 och den maximala lönen för positionen, efter meriter ökar och anställningsperioden är $ 30 000, är ​​lönesorten för jobbet $ 20 000 till $ 30 000.

Arbetsgivare har typiskt flexibilitet i anställning. En superkvalificerad kandidat kan förvänta sig ett jobbbjudande som ligger i den högre delen av lönesorten för jobbet än en kandidat med minsta kvalifikationer för jobbet.

Faktorer som påverkar var du passar in i ett lönområde

Den tid du har arbetat i ett relaterat funktionellt område och bransch kommer normalt att påverka huruvida en arbetsgivare kommer att göra ett erbjudande i lägre, mitt eller högre än ett lönintervall.

Kandidater som kan dokumentera ett högt mervärde hos tidigare arbetsgivare kommer ofta att få högre erbjudanden. Identifiera bottenlinjen i dina tidigare anställningssituationer. Var det försäljning, kvalitetskontroll, säkerhet, kostnadskontroll, kundtillfredsställelse, arbetsvolym etc.? Var beredd att hänvisa till hur du har påverkat bottenlinjen i dina tidigare jobb utöver normala förväntningar.

Om det finns en relativ brist på kvalificerade arbetstagare i ditt fält, är du mer sannolikt att få erbjudanden på den övre nivån av ett lönintervall.

Passiva arbetssökande som är vädjade av rekryterare och är uppenbarligen nöjda med sin nuvarande arbetssituation har ofta mer hävstång och är mer benägna att placeras högre i ett lönområde.

Vissa sektorer som regeringen och utbildningen kan ha strikta lönestegar eller steg baserat på tidigare undervisnings- eller administrativ erfarenhet som ersätter andra faktorer.

Kandidater som kommer starkt rekommenderade av tidigare arbetsgivare betraktas ofta som mer värdiga placeringar i övre delen av ett lönintervall.

Arbetssökande med spetskompetens eller certifieringar kommer ofta att vara i högre efterfrågan och få erbjudanden högre upp i lönesortimentet.

Större organisationer med mer formell personalpolitik har större sannolikhet att ha fastställt lönesummor, medan små organisationer kanske har större flexibilitet när det gäller att göra löneerbjudanden utanför normala områden.